东师《公共人力资源管理》18秋在线作业123参考
公共人力资源管理18秋在线作业1核对题目下载答案
1.[单选题]马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） (满分:)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:——C——
2.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案:——D——
3.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:——C——
4.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
5.[单选题]依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 (满分:)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（） (满分:)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
正确答案:————
7.[多选题]我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（） (满分:)
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
正确答案:————
8.[多选题]从奖励的动因角度划分，奖励包括（） (满分:)
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
正确答案:————
9.[多选题]现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括（） (满分:)
A. 缺少经济处罚的规定
B. 还没有相应的纪律约束条例
C. 违纪与违法的界限划分得还不够清晰
D. 纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作
正确答案:————
10.[多选题]公共人力资源的特殊性主要包括（） (满分:)
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
正确答案:————
11.[多选题]制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（） (满分:)
A. 经济环境的影响
B. 政治环境的影响
C. 员工凝聚力的影响
D. 社会环境的影响
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） (满分:)
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确答案:————
13.[多选题]下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） (满分:)
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
正确答案:————
14.[多选题]根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） (满分:)
A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B. 严重违反规定奖励程序的
C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
正确答案:————
15.[多选题]根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（） (满分:)
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:)
A. 错误 奥鹏作业答案
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
公共人力资源管理18秋在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案:——A——
2.[单选题]现代奖励制度以（）理论为基础 (满分:)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案:——A——
3.[单选题]劳动合同又称（） (满分:)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案:——D——
4.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） (满分:)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:————
5.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） (满分:)
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
正确答案:————
7.[多选题]我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（） (满分:)
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
正确答案:————
8.[多选题]我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（） (满分:)
A. 培养公务员良好的职业道德和行为规范
B. 奖励必须与公务员日常行为挂钩
C. 树立奖励法规的权威
D. 加强对奖励实施的监督与完善
正确答案:————
9.[多选题]马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（） (满分:)
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
正确答案:————
10.[多选题]我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（） (满分:)
A. 专门业务培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
正确答案:————
11.[多选题]公共人力资源规划的意义在于（） (满分:)
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
正确答案:————
12.[多选题]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（） (满分:)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:————
13.[多选题]我国公务员的考核主要分为（） (满分:)
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
正确答案:————
14.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（） (满分:)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
15.[多选题]我国国家公务员纪律处分的种类（） (满分:)
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
公共人力资源管理18秋在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:——C——
2.[单选题]现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:——D——
3.[单选题]公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
正确答案:——A——
4.[单选题]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 (满分:)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案:————
5.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国的公共部门主要包括（） (满分:)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案:————
7.[多选题]按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（） (满分:)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:————
8.[多选题]公共人力资源规划的评估标准应包括（） (满分:)
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
正确答案:————
9.[多选题]我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（） (满分:)
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
正确答案:————
10.[多选题]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（） (满分:)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:————
11.[多选题]从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） (满分:)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（） (满分:)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
13.[多选题]我国事业单位人事制度改革的目标任务是（） (满分:)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
正确答案:————
14.[多选题]公共人力资源录用的现实意义包括（） (满分:)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
15.[多选题]系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（） (满分:)
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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