南开18秋（1703）《绩效与薪酬管理》在线作业题目
18秋学期（1703）《绩效与薪酬管理》在线作业1.[单选题]绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 (满分:)
A. 改善绩效 B. 提高利润
C. 改善服务 D. 降低成本。
正确答案:——A——
2.[单选题]绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 (满分:)
A. 人员
B. 绩效
C. 积分
D. 训练。
正确答案:——B——
3.[单选题]在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 (满分:)
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
正确答案:——B——
4.[单选题]职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。 (满分:)
A. 职位高低
B. 技能等级
C. 管理等级
D. 职位等级
正确答案:————
5.[单选题]关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。 (满分:)
A. 薪酬绩效
B. 企业绩效
C. 员工薪酬
D. 系统绩效
正确答案:————
6.[单选题]薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 (满分:)
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
正确答案:————
7.[单选题]马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 (满分:)
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
正确答案:————
8.[单选题]绩效考核是制订()规划的依据。 (满分:)
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
正确答案:————
9.[单选题]绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。 (满分:)
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期
正确答案:————
10.[单选题]因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 (满分:)
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
正确答案:————
南开
11.[单选题]加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 (满分:)
A. 采购
B. 就业
C. 销售
D. 薪酬。
正确答案:————
12.[单选题]员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。 (满分:)
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
正确答案:————
13.[单选题]薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。 (满分:)
A. 具体手段
B. 具体措施
C. 具体办法
D. 具体方法
正确答案:————
14.[单选题]（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 (满分:)
A. 单件工资
B. 论件工资
C. 计件工资
D. 计量工资
正确答案:————
15.[单选题]企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 (满分:)
A. 福利制度
B. 考核制度
C. 人事制度
D. 薪酬制度
正确答案:————
16.[单选题]企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 (满分:)
A. 管理水平
B. 薪酬水平
C. 产出水平
D. 创造利润
正确答案:————
17.[单选题]目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。 (满分:)
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
正确答案:————
18.[单选题]绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 (满分:)
A. 多样化
B. 标准化
C. 单一化
D. 多元化
正确答案:————
19.[单选题]绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 (满分:)
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
正确答案:————
20.[单选题]美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 (满分:)
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。 (满分:)
A. 能力
B. 情绪
C. 行为
D. 制度
E. 薪酬
正确答案:————
22.[多选题]为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的（）、（）和（）。 (满分:)
A. 目标
B. 对象
C. 内容
D. 地点
E. 时间
正确答案:————
23.[多选题]绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（）的确定、（）、（）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 (满分:)
A. 竞争目标
B. 绩效目标
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
E. 设定目标
正确答案:————
24.[多选题]常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 (满分:)
A. 质量法
B. 特性法
C. 评比法
D. 行为法
E. 结果法。
正确答案:————
25.[多选题]绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、（）、（）。 (满分:)
A. 沟通
B. 反馈
C. 再沟通
D. 面谈
E. 再反馈
正确答案:————
26.[多选题]薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 (满分:)
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构。
正确答案:————
27.[多选题]薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的() (满分:)
A. 员工
B. 组织
C. 消费者
D. 购买力
E. 竞争力。
正确答案:————
28.[多选题]员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。 (满分:)
A. 报酬性
B. 均等性
C. 集体性
D. 激励性
E. 经济性。
正确答案:————
29.[多选题]调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 (满分:)
A. 薪酬结构
B. 工资成本
C. 劳动成本
D. 工资率
E. 工资级别
正确答案:————
30.[多选题]（）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 (满分:)
A. 企业政策
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平
D. 企业制度
E. 其他制度
正确答案:————
31.[多选题]薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 (满分:)
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用。
正确答案:————
32.[多选题]（）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。 (满分:)
A. 工资结构
B. 各个部门
C. 职位等级
D. 企业制度
E. 工资差别
正确答案:————
33.[多选题]（）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（），避免（），采取谨慎的态度。 (满分:)
A. 绩效激励
B. 其优点
C. 其缺点
D. 其特点
E. 其优势
正确答案:————
34.[多选题]集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。 (满分:)
A. 养老保险
B. 财产保险
C. 失业保险
D. 平安保险
E. 医疗保险。
正确答案:————
35.[多选题]绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。 (满分:)
A. 目标确定
B. 企业目标设定
C. 绩效辅导
D. 绩效考核以及绩效评价
E. 绩效调查及计分。
正确答案:————
36.[多选题]360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 (满分:)
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
F. 。
正确答案:————
37.[多选题]企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 (满分:)
A. 竞争发展阶段
B. 行业整顿阶段
C. 早期工厂制度
D. 科学管理阶段
E. 行为科学阶段。
正确答案:————
38.[多选题]核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。 (满分:)
A. “核心福利”
B. “员工福利”
C. “核心弹性福利”
D. “员工核心福利”
E. “弹性选择福利”
正确答案:————
39.[多选题]（）的合理设计有助于引导员工主动接受（）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（）获得更大的灵活性。 (满分:)
A. 员工
B. 薪酬
C. 公司
D. 培训
E. 组织
正确答案:————
40.[多选题]医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。 (满分:)
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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