大工18秋《人力资源管理导论》补考在线测试1
大工18秋《人力资源管理导论》补考在线测试1大工作业答案无忧答案网整理
一、单选题：
1.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:——A——
2.[单选题]国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。 (满分:)
A. 档案管理阶段
B. 组织职责阶段
C. 政府职责阶段
D. 企业职责阶段
正确答案:——C——
3.[单选题]()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。 (满分:)
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
正确答案:——A——
4.[单选题]下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。 (满分:)
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
正确答案:————
5.[单选题]面谈法的核心内容是（）。 (满分:)
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
正确答案:————
6.[单选题]文化的层面不包括（）。 (满分:)
A. 表层 奥鹏作业题库
B. 中层
C. 核心层
D. 基础层
正确答案:————
7.[单选题]下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。 (满分:)
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
正确答案:————
8.[单选题]适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 (满分:)
A. 评分定级法
B. 评分法
C. 排列法
D. 因素比较法
正确答案:————
9.[单选题]个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。 (满分:)
A. 勒温的场论
B. 卡慈的组织寿命学说
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
正确答案:————
10.[单选题]下列哪一项不属于威廉?大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。 (满分:)
A. A型组织
B. J型组织
C. Z型组织
D. Y型组织
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。 (满分:)
A. 时间短
B. 工作量小
C. 效度高
D. 信度高
E. 预测性强
正确答案:————
12.[多选题]下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。 (满分:)
A. 为企业制定发展战略提供人力资源数据
B. 为制定人力资源规划提供可靠的数据
C. 为人力资源管理活动提供信息支持
D. 为企业的发展规划制定长期目标
正确答案:————
13.[多选题]面谈的方式可分为()。 (满分:)
A. 构架式面谈
B. 非构架式面谈
C. 一对一式面谈
D. 小组式面谈
E. 压力式面谈
正确答案:————
14.[多选题]按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。 (满分:)
A. 自然的需要
B. 心理需要
C. 物质需要
D. 精神需要
正确答案:————
15.[多选题]目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。 (满分:)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]在我国，目前企业使用最广泛、最多的媒体是行业或者专业杂志广告。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]人力资源规划的各项程序中，最具技术性的部分是制定规划阶段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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