大工18秋《人力资源管理》补考在线测试2资料
大工18秋《人力资源管理》补考在线测试2大工作业答案无忧答案网整理
一、单选题：
1.[单选题]员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 (满分:)
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
正确答案:——B——
2.[单选题]()是人员选拔过程中技术性最强的部分。 (满分:)
A. 测评
B. 人员甄选
C. 面试
D. 初选
正确答案:——A——
3.[单选题]现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。 (满分:)
A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
正确答案:——D——
4.[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） (满分:)
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源 奥鹏作业题库
D. 培育和发挥团队精神
正确答案:————
5.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。 (满分:)
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
正确答案:————
6.[单选题]住房福利属于()。 (满分:)
A. 企业自主福利
B. 国家法定福利
C. 生活福利
D. 企业特定福利
正确答案:————
7.[单选题]一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。 (满分:)
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
正确答案:————
8.[单选题]带薪休假、疗养属于()。 (满分:)
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
正确答案:————
9.[单选题]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 (满分:)
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平极
正确答案:————
10.[单选题]()绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。 (满分:)
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]绩效管理的参与者为（）和企业的外部客户。 (满分:)
A. 被评估者的上级
B. 被评估者本人
C. 被评估者的同事
D. 被评估者的下级
正确答案:————
12.[多选题]为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 (满分:)
A. 挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B. 对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C. 对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D. 熟悉被考评者的背景及经历
正确答案:————
13.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案:————
14.[多选题]关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 (满分:)
A. 以按劳分配为原则
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
正确答案:————
15.[多选题]企业战略分为（）层次。 (满分:)
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]结构型面试是最常用的一种面试方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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