西南交大18秋《公共人力资源管理》在线作业（全）
西南交《公共人力资源管理》在线作业一1.[单选题]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（）的人的总称。 (满分:)
A. 个性
B. 智力和体力劳动能力
C. 知识
D. 技能
正确答案:——B——
2.[单选题]外部招聘的方法不包括（）。 (满分:)
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。 (满分:)
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源激励
D. 人力资本运营
正确答案:——D——
4.[单选题]（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。 (满分:)
A. 公共部门经济环境
B. 公共部门人力资源生态环境
C. 公共部门人力资源物质环境
D. 公共部门社会环境
正确答案:————
5.[单选题]人力资本理论认为（）是人力资本的核心。 (满分:)
A. 投资
B. 教育
C. 知识
D. 技能
正确答案:————
6.[单选题]人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。 (满分:)
A. 生产知识与技能
B. 资本
C. 技术
D. 能量
正确答案:————
7.[单选题]公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（）。 (满分:)
A. 国家公务员的招募与选录
B. 应届毕业生招聘
C. 员工内部甄选
D. 外部人员录用
正确答案:————
8.[单选题]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。 (满分:)
A. 工作分析
B. 人力资源需求预测
C. 岗位评价
D. 招聘
正确答案:————
9.[单选题]（）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 (满分:)
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
正确答案:————
10.[单选题]公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。 (满分:)
A. 国家行政组织
B. 国有企事业单位
C. 外资企业
D. 国家行政组织和国有企事业单位
正确答案:————
11.[单选题]（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 (满分:)
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 舒尔茨 无忧答案网
D. 马斯洛
正确答案:————
12.[单选题]人力资源需求预测方法总体归纳为（）。 (满分:)
A. 定性预测法和定量预测法
B. 专家预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确答案:————
13.[单选题]“人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（）提出的。 (满分:)
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 德鲁克
D. 马斯洛
正确答案:————
二、多选题：
14.[多选题]公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。 (满分:)
A. 规划与录用
B. 任用与使用
C. 工资
D. 保障
正确答案:————
15.[多选题]工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 (满分:)
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
正确答案:————
16.[多选题]公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即()。 (满分:)
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
正确答案:————
17.[多选题]影响人力资源质量的因素包括（）。 (满分:)
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 遗传因素
D. 经济与社会发展状况
正确答案:————
18.[多选题]人力资源市场具有的功能是()。 (满分:)
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
正确答案:————
19.[多选题]优化公告部门人力资源生态环境的政策（）。 (满分:)
A. 逐步缩小地区经济差距
B. 改善育人环境培养高层次人力资源
C. 引进适用人才
D. 选拔优秀人才和防止人才流失
正确答案:————
20.[多选题]公务员职务晋升的程序包括（） (满分:)
A. 民主推荐确定考察对象
B. 组织考察
C. 按照管理权限讨论决定
D. 按照规定履行任职手续
正确答案:————
21.[多选题]公共部门人力资源通用的培训形式包括()。 (满分:)
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
正确答案:————
22.[多选题]人力资本的性质主要体现在()。 (满分:)
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
正确答案:————
23.[多选题]公共部门人力资源规划的程序包括（）。 (满分:)
A. 确立目标
B. 收集信息
C. 进行供给和需求预测
D. 制定并实施规划和评估和反馈
正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源的内部环境包括（）。 (满分:)
A. 个体内在素质
B. 微观的人力群体生态环境
C. 宏观的人力群体生态环境
D. 经济环境
正确答案:————
25.[多选题]各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。 (满分:)
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
正确答案:————
26.[多选题]公共部门培训需求分析的内容包括（）。 (满分:)
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
正确答案:————
27.[多选题]用于人力资源需求预测的定性预测法有()。 (满分:)
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确答案:————
28.[多选题]“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
正确答案:————
29.[多选题]根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。 (满分:)
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
正确答案:————
30.[多选题]人力资本在构成上包括（）。 (满分:)
A. 数量
B. 质量
C. 结构
D. 技术
正确答案:————
31.[多选题]人员招募与选录流程包括（）。 (满分:)
A. 收集报名登记表进行资格审查
B. 笔试
C. 面试和素质测评
D. 对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
正确答案:————
32.[多选题]公共部门人才笔试具有以下特点（）。 (满分:)
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
正确答案:————
33.[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。 (满分:)
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
正确答案:————
34.[多选题]公共部门人力资源的损耗包括（）。 (满分:)
A. 规划性损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资的损耗
正确答案:————
35.[多选题]一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。 (满分:)
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
正确答案:————
36.[多选题]我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（）。 (满分:)
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
正确答案:————
37.[多选题]公务员的任职必须满足的条件不包括（）。 (满分:)
A. 有编制
B. 有职数
C. 有相应的职位空缺
D. 有后备人选
正确答案:————
三、判断题：
38.[判断题]（）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]文件筐又称公文处理。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]人力资本可以直接装让和买卖。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]职位说明书和职位规范书是一回事。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]职系说明书与岗位说明书是一回事。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]人力资本只能被出租或转让使用权。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]品位分类是以人为主要对象的分类。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。 (满分:)
A. 公共部门经济环境
B. 公共部门人力资源生态环境
C. 公共部门人力资源物质环境
D. 公共部门社会环境
正确答案:——B——
2.[单选题]（）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。 (满分:)
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 评价中心技术
D. 情景模拟
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。 (满分:)
A. 人力资源数量
B. 人力资源智力
C. 人力资源质量
D. 人力资源个性
正确答案:——C——
4.[单选题]（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 (满分:)
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
正确答案:————
5.[单选题]公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列()总称。 (满分:)
A. 规则
B. 法律
C. 知识
D. 风俗习惯
正确答案:————
6.[单选题]（）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 (满分:)
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
正确答案:————
7.[单选题]人力资本理论认为（）是人力资本的核心。 (满分:)
A. 投资
B. 教育
C. 知识
D. 技能
正确答案:————
8.[单选题]人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。 (满分:)
A. 生产知识与技能
B. 资本
C. 技术
D. 能量
正确答案:————
9.[单选题]（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。 (满分:)
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源激励
D. 人力资本运营
正确答案:————
10.[单选题]下列哪个不属于人力资源市场的功能（）。 (满分:)
A. 调配
B. 信息储存和反馈
C. 教育培训
D. 宏观调控
正确答案:————
11.[单选题]（）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 (满分:)
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
正确答案:————
12.[单选题]下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（）。 (满分:)
A. 调配
B. 完善市场法律体系
C. 维护市场秩序
D. 宏观调控
正确答案:————
13.[单选题]人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。 (满分:)
A. 数量
B. 智力
C. 体力
D. 数量与质量
正确答案:————
二、多选题：
14.[多选题]世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（）。 (满分:)
A. 品位分类
B. 职位分类
C. 职位评品
D. 岗位评价
正确答案:————
15.[多选题]人力资本的性质主要体现在()。 (满分:)
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
正确答案:————
16.[多选题]公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。 (满分:)
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
正确答案:————
17.[多选题]我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（）。 (满分:)
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
正确答案:————
18.[多选题]公务员职务晋升的程序包括（） (满分:)
A. 民主推荐确定考察对象
B. 组织考察
C. 按照管理权限讨论决定
D. 按照规定履行任职手续
正确答案:————
19.[多选题]公共部门培训需求分析的内容包括（）。 (满分:)
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
正确答案:————
20.[多选题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。 (满分:)
A. 价值取向差异使管理目标不同
B. 管理对象行为取向不同
C. 对员工任职资格的要求不同
D. 人力资源管理的重点不同和适用法律不同
正确答案:————
21.[多选题]公务员降职的条件包括（）。 (满分:)
A. 定期考核不称职的
B. 因机构撤销、调整需要降低职务安排的
C. 竞争性失岗的
D. 请休假时间超过一年的
正确答案:————
22.[多选题]公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是()。 (满分:)
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
正确答案:————
23.[多选题]公共部门人力资源的损耗包括（）。 (满分:)
A. 规划性损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资的损耗
正确答案:————
24.[多选题]人力资源市场具有的功能是()。 (满分:)
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
正确答案:————
25.[多选题]待业人口分为（）。 (满分:)
A. 求业人口
B. 就学人口
C. 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D. 处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
正确答案:————
26.[多选题]公共部门人才笔试具有以下特点（）。 (满分:)
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
正确答案:————
27.[多选题]工作分析的方法主要有哪些（）。 (满分:)
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 直接观察法
D. 工作实践法
E. 工作日志法
正确答案:————
28.[多选题]与普通的人力资源相比,人才具有()。 (满分:)
A. 较高素质
B. 某种技能
C. 具有创造性
D. 高学历
正确答案:————
29.[多选题]工作评估的基本方法包括（）。 (满分:)
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
正确答案:————
30.[多选题]根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括()。 (满分:)
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
正确答案:————
31.[多选题]激励理论分为（）类型。 (满分:)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 公平理论
正确答案:————
32.[多选题]中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因（）。 (满分:)
A. 人力资源生态环境的不平衡性
B. 人力资源政策体制建设环境还不完善
C. 人力资源管理环境滞后
D. 劳动力市场环境还不成熟
正确答案:————
33.[多选题]微观的人力群体生态环境具体表现为()。 (满分:)
A. 人力政策法规环境
B. 人力战略环境
C. 人力市场环境
D. 人力管理环境
正确答案:————
34.[多选题]公共部门人力资源流动的内在动因是()。 (满分:)
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
正确答案:————
35.[多选题]（）是公共部门人力资本的特征。 (满分:)
A. 具有社会延展性
B. 具有成本差异性
C. 具有绩效测定的困难性
D. 具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性
正确答案:————
36.[多选题]《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。 (满分:)
A. 新陈代谢机制
B. 竞争择优机制
C. 权益保障机制
D. 监督约束机制
正确答案:————
37.[多选题]影响人力资源数量的因素包括（）。 (满分:)
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构
C. 人口质量
D. 劳动力参与率
正确答案:————
三、判断题：
38.[判断题]品位分类是以人为主要对象的分类。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]人力资源也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]职系说明书与岗位说明书是一回事。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人力资本可以直接装让和买卖。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]文件筐又称公文处理。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]工作分析与职务分析是一回事。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]（）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]公共部门人力资本产权是通过交易人力资本产权使人力资本在公共部门内得到合理配置。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
附件是答案，需要的核对题目下载，q761296021
页:
[1]