作业答案 发表于 2018-10-9 11:42:11

北理工18秋《员工福利管理》在线作业

北理工《员工福利管理》在线作业
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一、单选题:
1.[单选题]薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作          (满分:)
    A. 制定薪酬计划
    B. 确定企业内部的薪酬制度
    C. 计算缴纳社会保险
    D. 薪酬支付
    正确答案:——A——
2.[单选题]下列哪项不是早期的工资决定理论()。          (满分:)
    A. 最低工资理论
    B. 工资基金理论
    C. 边际生产力工资理论
    D. 效率工资理论
    正确答案:——D——
3.[单选题]关于福利的错误看法是()          (满分:)
    A. 可适当缩小薪酬的差距
    B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
    C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助
    D. 与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠
    正确答案:——D——
4.[单选题]福利与工资的联系说法不正确的是()。          (满分:)
    A. 两者都具有经济保障功能
    B. 两者的费用来源相同    南开

    C. 两者都要受到政策和法律法规的约束
    D. 两者都具有一些弹性项目
    正确答案:————
5.[单选题]社会保险的受保对象是()。          (满分:)
    A. 劳动者
    B. 社会贫困者
    C. 军人及其家属
    D. 全体居民
    正确答案:————
6.[单选题]实际福利待遇是()。          (满分:)
    A. 名义福利与物价水平的比值
    B. 物价水平与名义福利的比值
    C. 员工的薪酬水平
    D. 企业的财富支付能力
    正确答案:————
7.[单选题]员工福利计划的模式()。          (满分:)
    A. 统一型模式和差异型模式
    B. 免费型模式和绩效模式
    C. 绩效型模式和资历型模式
    D. 统一型模式和资历型模式
    正确答案:————
8.[单选题]补贴的特点是()。          (满分:)
    A. 高差异,低刚性
    B. 高差异,高刚性
    C. 低差异,低刚性
    D. 低差异,高刚性
    正确答案:————
9.[单选题]下列哪项不是非经济型报酬的内容()。          (满分:)
    A. 较为舒适、宽敞的办公室
    B. 业务用的名片和动听、诱人的头衔
    C. 良好的工作气氛
    D. 薪酬
    正确答案:————
10.[单选题]饥、渴、衣、住等方面属于()。          (满分:)
    A. 生理需求
    B. 安全需求
    C. 社交需求
    D. 尊重需求
    正确答案:————
11.[单选题]社会保险的特点有()。          (满分:)
    A. 强制性
    B. 风险性
    C. 营利性
    D. 私人性
    正确答案:————
12.[单选题]员工福利成本的内容有()。          (满分:)
    A. 培训成本、维持和维护成本、保障成本
    B. 管理成本
    C. 摩擦成本
    D. 生产成本
    正确答案:————
13.[单选题]企业年金出现在()。          (满分:)
    A. 员工福利初建阶段
    B. 员工福利成熟阶段
    C. 员工福利发展阶段
    D. 员工福利刺激阶段
    正确答案:————
14.[单选题]影响员工福利需求的因素包括()。          (满分:)
    A. 工作绩效和工作年限
    B. 员工的公平感、所属国的文化
    C. 员工的工作压力和员工工作年限
    D. 员工的工资水平和工作绩效
    正确答案:————
15.[单选题]美国、德国的养老保险制度是()。          (满分:)
    A. 普遍养老金保障计划
    B. 强制储蓄养老金计划
    C. 收入关联养老金计划
    D. 普遍储蓄养老金计划
    正确答案:————
三、判断题:
16.[判断题]企业年金根据决定因素的不同,可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
21.[判断题]《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]管理型医疗出现于20世纪60年代,其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量,并提供预防保健服务。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]弗里德曼教授认为社会福利包括:医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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