作业辅导 发表于 2018-10-8 08:44:26

南开18秋学期(清考)《公共部门人力资源管理》在线作业

18秋学期(清考)《公共部门人力资源管理》在线作业
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一、单选题:
1.[单选题]马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()          (满分:)
    A. 尊重的需要
    B. 安全的需要
    C. 自我实现的需要
    D. 求知的需要
    正确答案:——C——
2.[单选题]公共部门的基本特征在于它的()          (满分:)
    A. 独立性
    B. 公共性
    C. 自主性
    D. 非特权性
    正确答案:——B——
3.[单选题]共同确定法主要用于()的评定          (满分:)
    A. 考核成绩
    B. 职称
    C. 下属人员工作
    D. 自我评价
    正确答案:——B——
4.[单选题]()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立          (满分:)
    A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
    B. 《富尔顿报告》
    C. 《彭德尔顿法》
    D. 《文官改革法》
    正确答案:————
5.[单选题]进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()          (满分:)
    A. 自然能力资源
    B. 非自然能力资源
    C. 投资后的人力资源
    D. 开发后的人力资源
    正确答案:————
6.[单选题]20世纪60年代()提出人力资本理论          (满分:)
    A. 贝克尔
    B. 库兹涅茨
    C. 威廉?配第
    D. 舒尔茨
    正确答案:————
7.[单选题]公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()          (满分:)
    A. 组织保证
    B. 系统保证
    C. 根本保证
    D. 人事保证
    正确答案:————
8.[单选题]下列哪个假期不属于休假()          (满分:)
    A. 旷工
    B. 节日假    南开

    C. 病假
    D. 事假
    正确答案:————
9.[单选题]人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据          (满分:)
    A. 组织需求;人力资源
    B. 人力资源;组织需求
    C. 组织资源;人力需求
    D. 人力需求;组织资源
    正确答案:————
10.[单选题]人称“科学管理之父”的是()          (满分:)
    A. 梅奥
    B. 韦伯
    C. 法约尔
    D. 泰勒
    正确答案:————
11.[单选题]20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()          (满分:)
    A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
    B. 划分职类、职系和职组
    C. 确立“新人事制度的原则和要点”
    D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
    正确答案:————
12.[单选题]职位分类是以()为主要依据,建立在工作分析基础上的分类方法          (满分:)
    A. 职级
    B. 职等
    C. 人员
    D. 职位
    正确答案:————
13.[单选题]工资是劳动者()的货币表现,是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具          (满分:)
    A. 劳动价值
    B. 劳动收入
    C. 劳动报酬
    D. 劳动能力
    正确答案:————
14.[单选题]()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。          (满分:)
    A. 公务员管理制度
    B. 公务员管理条例
    C. 公务员法
    D. 公务员制度
    正确答案:————
15.[单选题]下列哪个要素不属于绩效评估要素()          (满分:)
    A. 德
    B. 能
    C. 勤
    D. 慧
    正确答案:————
16.[单选题]绩效评估绩效评估具有()的双重特征          (满分:)
    A. 定量和定性
    B. 测量与评定
    C. 设计与实施
    D. 制定和评估
    正确答案:————
17.[单选题]()是适应环境需要而出现的组织形式,是大型复杂组织实施行政管理的有效工具          (满分:)
    A. 科层系统
    B. 科层结构
    C. 科层式行政组织
    D. 科层的行政体系
    正确答案:————
18.[单选题]()标志着英国现代文官制度的确立          (满分:)
    A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
    B. 《富尔顿报告》
    C. 《彭德尔顿法》
    D. 《文官改革法》
    正确答案:————
19.[单选题]下类不属于职位横向分类的是()          (满分:)
    A. 职门
    B. 职组
    C. 职级
    D. 职系
    正确答案:————
20.[单选题]赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素          (满分:)
    A. 惩罚因素
    B. 奖励因素
    C. 激励因素
    D. 保健因素
    正确答案:————
二、多选题:
21.[多选题]我国公务员制度的基本原则有()          (满分:)
    A. 公开的原则
    B. 平等的原则
    C. 竞争择优的原则
    D. 法治的原则
    正确答案:————
22.[多选题]工资的功能主要包括()          (满分:)
    A. 激励功能
    B. 满足功能
    C. 竞争功能
    D. 保障功能
    正确答案:————
23.[多选题]选择预测方法包括()          (满分:)
    A. 直感预测法
    B. 普遍调查法
    C. 趋势外推法
    D. 模型法
    正确答案:————
24.[多选题]激励的作用有()          (满分:)
    A. 有利于激发工作热情,发掘潜能
    B. 有利于推动良好组织文化的形成
    C. 具有心理鞭策作用
    D. 有助于提高工作人员素质
    正确答案:————
25.[多选题]“非正式组织”对正式组织的积极作用有()          (满分:)
    A. 增强组织凝聚力
    B. 保护员工自尊,满足员工心理需求
    C. 维护组织道德
    D. 扩大组织信息传输渠道
    正确答案:————
26.[多选题]以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()          (满分:)
    A. 缺少科学分类
    B. 管人与管事脱节
    C. 管理方式陈旧单一
    D. 管理制度不健全
    正确答案:————
27.[多选题]推行大部制改革的原则包括()          (满分:)
    A. 回应性调适原则
    B. 总体性统筹原则
    C. 系统性集中原则
    D. 制约性协调原则
    正确答案:————
28.[多选题]职位分类的原则包括()          (满分:)
    A. 系统原则
    B. 整分合原则
    C. 最低职位数量原则
    D. 能级原则
    正确答案:————
29.[多选题]人事任用的形式包括()          (满分:)
    A. 选任制
    B. 委任制
    C. 聘任制
    D. 考任制
    正确答案:————
30.[多选题]公共部门绩效评估的原则有()          (满分:)
    A. 客观与公正性原则
    B. 定性与定量评估互补结合原则
    C. 注重实绩原则
    D. 民主公开原则
    正确答案:————
31.[多选题]人才流动的原则主要有()          (满分:)
    A. 人尽其才原则
    B. 合理流向原则
    C. 内部挖潜、外部引进原则
    D. 自主原则
    正确答案:————
32.[多选题]预测论证的内容包括()          (满分:)
    A. 预测结果的依据是否充分
    B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确
    C. 预测方法的选择是否恰当
    D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性
    正确答案:————
33.[多选题]笔试考试科目的设置的特点有()          (满分:)
    A. 采用试前定题和顺应出题两种方式
    B. 根据共性需要设置统一科目
    C. 根据不同需要设置专业测试科目
    D. 根据所需人员资格条件确定考试科目
    正确答案:————
34.[多选题]我国发展和健全公务员制度的总体目标有()          (满分:)
    A. 推进公务员管理的规范化
    B. 推进公务员管理的法制化
    C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
    D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
    正确答案:————
35.[多选题]奖惩措施实施中应注意的问题有()          (满分:)
    A. 注意把握奖惩的频率
    B. 奖惩要注意时效
    C. 注意控制奖惩中的效价差
    D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
    正确答案:————
36.[多选题]绩效评估心理调控的内涵包括()          (满分:)
    A. 积极调节与加强管理向结合
    B. 心理调节与有效管理相结合
    C. 预防性调控和补救性调控相结合
    D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
    正确答案:————
37.[多选题]具体人力资源规划包括()          (满分:)
    A. 人员职责规划
    B. 人员补充规划
    C. 人员培训开发规划
    D. 工资规划
    正确答案:————
38.[多选题]职级工资制的特点有()          (满分:)
    A. 体现政府机关自身的特点
    B. 建立了定期增资制度
    C. 贯彻比较平衡原则
    D. 更好地体现按劳分配原则
    正确答案:————
39.[多选题]人事录用的原则包括()          (满分:)
    A. 公开原则
    B. 平等原则
    C. 竞争原则
    D. 民主原则
    正确答案:————
40.[多选题]我国实行职位分类的指导思想包括()          (满分:)
    A. 从实际出发,符合中国国情
    B. 循序渐进,逐步过渡完善
    C. 力求方法简便可行、具有可操作性
    D. 走市场模式的道路
    正确答案:————
三、判断题:
41.[判断题]企业单位都不是公共部门          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
42.[判断题]公务员挂职期间,不改变与原机关的人事关系,期满后回原单位工作          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
43.[判断题]隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
44.[判断题]公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约,因此具有有限性,属稀缺资源          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
45.[判断题]美国的人事管理体制的类型属于部外制          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
46.[判断题]人事调配的基本原则是因事设人          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
47.[判断题]西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
48.[判断题]将人作为一个有尊严有人格的人来对待,方有合理的人群关系可言          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
49.[判断题]职位分类最根本的原则是“因事设职”          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
50.[判断题]公开是竞争择优和实现法治的保证          (满分:)
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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