天大18秋《组织行为学》在线作业12
《组织行为学》在线作业一1.[单选题]对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（） (满分:)
A. 专权独裁式
B. 温和独裁式
C. 协商式
D. 参与式
正确答案:——D——
2.[单选题]对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之。这是决策过程中所必须遵守的()。 (满分:)
A. 信息健全原则
B. 可行性原则
C. 系统分析原则
D. 对比择优原则
正确答案:——D——
3.[单选题]在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为（） (满分:)
A. 参与观察法
B. 非参与观察法
C. 控制观察法
D. 自然观察法
正确答案:——D——
4.[单选题]学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有()。 (满分:)
A. 分工、竞争和反应性
B. 竞争
C. 反应性
D. 协作
正确答案:————
5.[单选题]气质类型中粘液质的主要行为特征是（） (满分:)
A. 敏捷活泼
B. 小心迟疑
C. 缓慢稳定
D. 迅猛急躁
正确答案:————
6.[单选题]美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是()。 (满分:)
A. 按人员的不同对象来划分
B. 按有无价值的不同标准来划分
C. 按不同行为方式来划分
D. 按经营管理所追求的不同目标来划分
正确答案:————
7.[单选题]弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。 (满分:)
A. 自我
B. 本我
C. 超我
D. 忘我
正确答案:————
8.[单选题]艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的? (满分:)
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数
正确答案:————
9.[单选题]组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种()。 (满分:)
A. 封闭式的系统理论
B. 以人为本的理论
C. 开放系统理论
D. 以人迎合管理的理论
正确答案:————
10.[单选题]马斯洛认为人的最高层次需要是（） (满分:)
A. 尊重需要
B. 成就需要
C. 权力需要
D. 自我实现需要
正确答案:————
11.[单选题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。 (满分:)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
正确答案:————
12.[单选题]下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?() (满分:)
A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
q 761296021
正确答案:————
13.[单选题]教师对工作不满意最积极而建设性的表现是（）。 (满分:)
A. 退出
B. 忽略
C. 建议
D. 忠诚
正确答案:————
14.[单选题]\在研究结果的统计分析中,\\算术平均数\\指标常用于().\ (满分:)
A. 离中趋势分析
B. 集中趋势分析
C. 抉择分析
D. 相关分析
正确答案:————
15.[单选题]研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是(). (满分:)
A. 实验室实验
B. 准实验法
C. 现场实验法
D. 测验法
正确答案:————
16.[单选题]在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（） (满分:)
A. 传统组织（结构）理论
B. 行为组织（结构）理论
C. 现代组织（结构）理论
D. 综合组织（结构）理论
正确答案:————
17.[单选题]“途径——目标”理论是()提出的。 (满分:)
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
正确答案:————
18.[单选题]态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和(). (满分:)
A. 态度的直接性
B. 态度的相对性
C. 态度的间接性
D. 态度的科学性
正确答案:————
19.[单选题]当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()。 (满分:)
A. 坚持原有目标的行为反应
B. 升华的行为反应
C. 反向的行为反应
D. 放弃的行为反应
正确答案:————
20.[单选题]领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是（） (满分:)
A. 经济
B. 人际关系
C. 政治
D. 环境
正确答案:————
21.[单选题]心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有()。 (满分:)
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
正确答案:————
22.[单选题]通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()。 (满分:)
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确答案:————
23.[单选题]美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是()。 (满分:)
A. 成就需要、尊重需要、成长需要
B. 成就需要、权力需要、成长需要
C. 成就需要、权力需要、合群需要
D. 成就需要、成长需要、合群需要
正确答案:————
24.[单选题]组织行为学研究的基础和出发点是()。 (满分:)
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 班组
正确答案:————
25.[单选题]工程心理学作为一门学科，主要研究的是（） (满分:)
A. 人与事的关系
B. 人与机器的关系
C. 人与人的关系
D. 人与社会环境的关系
正确答案:————
26.[单选题]不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。 (满分:)
A. 简单一静态环境
B. 复杂一静态环境
C. 简单一动态环境
D. 复杂一动态环境
正确答案:————
27.[单选题]管理方格图中，最有效的领导方式有（） (满分:)
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
正确答案:————
28.[单选题]面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?() (满分:)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确答案:————
29.[单选题]以权力地位为中心的价值观是（） (满分:)
A. 经济性价值观
B. 政治性价值观
C. 审美性价值观
D. 社会性价值观
正确答案:————
30.[单选题]个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个()。 (满分:)
A. 正方体
B. 圆柱体
C. 圆锥体
D. 圆球体
正确答案:————
31.[单选题]在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。 (满分:)
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 负相关关系
D. 无相关关系
正确答案:————
32.[单选题]动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有()。 (满分:)
A. 始发机能
B. 反馈机能
C. 选择和导向机能
D. 强化机能
正确答案:————
33.[单选题]组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。 (满分:)
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 友谊型群体
D. 正式群体
正确答案:————
34.[单选题]创造性行为产生的源泉是()。 (满分:)
A. 和谐的人际关系
B. 良好的信息沟通
C. 合理的群体结
D. 弹性的组织结构
正确答案:————
35.[单选题]具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于()。 (满分:)
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能
正确答案:————
36.[单选题]吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是()。 (满分:)
A. 参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论
B. 参与管理理论与奥德弗的ERG理论
C. 期望理论与奥德弗的ERG理论
D. 公平理论与双因素理论
正确答案:————
37.[单选题]当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（） (满分:)
A. 竞争（强制）策略
B. 回避策略
C. 迁就策略（克制策略）
D. 合作策略（解决问题策略）
正确答案:————
38.[单选题]\据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为().\ (满分:)
A. 90∶10
B. 60∶40
C. 10∶90
D. 40∶60
正确答案:————
39.[单选题]在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（） (满分:)
A. 解冻
B. 改变
C. 冻结
D. 演变
正确答案:————
40.[单选题]被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（） (满分:)
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理大批量》
正确答案:————
《组织行为学》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]麦格雷戈将传统的管理方法称为（）。 (满分:)
A. PM理论
B. Z理论
C. 情势理论
D. X理论
正确答案:——D——
2.[单选题]苏霍姆林斯基在c，自夫雷什中学》写到，“我校教室墙壁上布置的所有东西如同在扩展四壁，赋予房间以田野、森林和草场的辽阔意境……每个教室都布置有美术作品的复制品。这些作品随着情况(季节、教育谈话的内容等等)的变换而更换”，这主要反映了帕夫雷什中学的(). (满分:)
A. 精神文化
B. 物质文化
C. 行为文化
D. 制度文化
正确答案:——B——
3.[单选题]\在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()\ (满分:)
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
正确答案:——C——
4.[单选题]管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（）。 (满分:)
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
正确答案:————
5.[单选题]领导的连续流理论是()提出的。 (满分:)
A. 勒温
B. 坦南鲍母和施密特
C. 利克特
D. 豪斯和沙特尔
正确答案:————
6.[单选题]沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）。 (满分:)
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自然状态
D. 自我状态
正确答案:————
7.[单选题]某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于()。 (满分:)
A. 营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
B. 总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法
C. 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理
D. 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
正确答案:————
8.[单选题]某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会()。 (满分:)
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 不高也不低
正确答案:————
9.[单选题]现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。 (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
10.[单选题]如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。 (满分:)
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
正确答案:————
11.[单选题]领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）。 (满分:)
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
正确答案:————
12.[单选题]双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为。 (满分:)
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
正确答案:————
13.[单选题]任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
14.[单选题]当群体目标和组织目标协凋一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 (满分:)
A. 高凝聚力高生产率
B. 高凝聚力低生产率
C. 低凝聚力高生产率
D. 低凝聚力低生产率
正确答案:————
15.[单选题]目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）。 (满分:)
A. 期望
B. 成就需要
C. 动机
D. 急切心情
正确答案:————
16.[单选题]沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）。 (满分:)
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素
正确答案:————
17.[单选题]研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是（）。 (满分:)
A. 实验室实验
B. 准实验
C. 时间序列实验
D. 对照实验
正确答案:————
18.[单选题]个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现。 (满分:)
A. 挑选地区
B. 挑选领导
C. 挑选组织
D. 挑选单位报酬
正确答案:————
19.[单选题]一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称（）。 (满分:)
A. 矛盾
B. 冲突
C. 竞争
D. 误解
正确答案:————
20.[单选题]对犯错误的青年冠以“失足青年”这一标识的心理机制是（）。 (满分:)
A. 知觉防御
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
正确答案:————
21.[单选题]气质类型中多血质主要行为特征是（）。 (满分:)
A. 缓慢稳重
B. 小心迟疑
C. 精力充沛
D. 胆量较大
正确答案:————
22.[单选题]赫兹伯格将消除不满意的因素称为()。 (满分:)
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 内部因素
D. 外部因素
正确答案:————
23.[单选题]下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?（）。 (满分:)
A. 工作再设计
B. 目标管理
C. 建立社会技术系统
D. 建立规章制度
正确答案:————
24.[单选题]期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。 (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
25.[单选题]行为激励理论中的期望理论属于（）。 (满分:)
A. 行为改造型激励理论
B. 综合型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 过程型激励理论
正确答案:————
26.[单选题]认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是（）。 (满分:)
A. 参与理论
B. 权变理论
C. Y理论
D. X理论
正确答案:————
27.[单选题]\在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()\ (满分:)
A. 角色知觉
B. 角色冲突
C. 角色期待
D. 角色定式
正确答案:————
28.[单选题]如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力()。 (满分:)
A. 参谋人员
B. 直线人员
C. 咨询人员
D. 一线员工
正确答案:————
29.[单选题]以下属于企业员工群体素质描述的是（）。 (满分:)
A. 事业心、责任感
B. 大公无私
C. 身体状况
D. 专业结构能力
正确答案:————
30.[单选题]根据领导生命周期理论，对于较不成熟的被领导者，领导者应该采用()的领导方式与之匹配。 (满分:)
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
正确答案:————
31.[单选题]挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中属于客观原因之一的是（）。 (满分:)
A. 个人目标定得太高
B. 个人价值观念和态度的矛盾
C. 个人因亲人伤亡带来的痛苦
D. 个人体质太差不能胜任工作
正确答案:————
32.[单选题]强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）。 (满分:)
A. 消退
B. 负强化
C. 处罚
D. 消极强化
正确答案:————
33.[单选题]风险型决策的选择标准是（）。 (满分:)
A. 满意标准
B. 最优标准
C. 期望值标准
D. 理性标准
正确答案:————
34.[单选题]易变化，不稳定，又占多数的是消极型的非正式群体。 (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
35.[单选题]培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。 (满分:)
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
正确答案:————
36.[单选题]培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。 (满分:)
A. 劳动实践行为
B. 领导行为
C. 控制行为
D. 评价行为
正确答案:————
37.[单选题]完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。 (满分:)
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
正确答案:————
38.[单选题]人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态，即（） (满分:)
A. 人际关系
B. 凝聚功能
C. 同化作用
D. 融合作用
正确答案:————
39.[单选题]信息沟通最基本的目的是（）。 (满分:)
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
正确答案:————
40.[单选题]血液占优势的属于粘液质气质。 (满分:)
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载，转载注明无忧答案网
页:
[1]