重庆大学201802批次网上人力资源管理A卷答案
201802批次网上考试人力资源管理A卷一 、 单项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A、了解工作的性质、内容、方法
B、确定从事该项工作所需具备的任职资格
C、为员工的培训开发提供指导
D、确定从事该项工作所需具备的条件
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2、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。
A、领先型战略
B、拖后型战略
C、匹配型战略
D、以上三种都是
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3、关于内部招聘的优点，以下说法中错误的是（）
A、激发员工内在积极性
B、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应
C、保持企业内部稳定性
D、尽量规避识人用人的失误
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4、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。
A、租赁或借用员工
B、转包
C、加班加点
D、聘用临时工
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5、收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
A、分享生产率计划
B、拉克计划
C、斯坎伦计划
D、长期奖励计划
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6、以下不属于奖励设计的原则的是（）。
A、经济原则
B、公平、科学、合理的原则
C、目标原则
D、激励原则
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7、薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
A、补偿功能
B、协调和配置功能
C、保健功能
D、激励功能
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8、( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A、福利
B、津贴
C、工资
D、奖金
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9、人力资源战略的分析主要侧重于什么？（）
A、建立实施计划
B、人力资源开发
C、制定战略目标
D、企业内外部环境分析
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10、公平原则的丰富含义在于（）公平。
A、过程公平
B、外部公平
C、各人公平
D、结果公平
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二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（）
A、实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度
B、应建立一个覆盖广泛的社会保险制度
C、将社会保障引入激励机制
D、建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广
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2、资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A、工作日记
B、岗位规范
C、员工关键事件记录
D、责任制文书
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3、培训评价的层次有（ ）。
A、受训者的学习效果
B、培训的结果
C、受训者的反应
D、受训者的行为
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4、人力资源战略（ ）。
A、是企业为适应外部环境迅速变化的需要
B、对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用
C、是企业战略的重要组成部分
D、是实现企业战略的有效保障
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5、网上招聘有以下哪些优点。（）
A、人才素质较高
B、费用低
C、具有互动性 、效率较高
D、不受地域及 语言环境的制约
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6、人力资源流动的类型可以分为（）
A、内部流动
B、流入
C、人力资源的流出
D、外部流动
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7、人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
A、提升
B、岗位轮换
C、平级调动
D、降级
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8、以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）
A、情商测评
B、身体能力测试和认知能力测试
C、智力测试
D、个性测试
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9、进行绩效考核首先应制定一个绩效计划，内容应包括（）。
A、确定考核时间
B、找出考核参与者及制定考核方法
C、确定考核指标
D、制定考核标准
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10、根据史戴斯和顿菲的研究（1994），人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪些战略？（）
A、发展式战略
B、任务式战略
C、转型式战略
D、家长式战略
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三 、 名词解释题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、职业
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2、核心员工
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3、工作专业化
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4、人力资源
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5、人力资源招聘
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6、行为锚定法
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7、工作生活质量
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8、目标管理法
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9、劳动关系
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10、人员比例法
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四 、 简答题 (共 11 题、0 / 22 分 )
1、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
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2、我国社会保障的具体含义是什么？
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3、内部招聘有哪些优点？
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4、人力资源招聘的原则有哪些？
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5、简述萨帕的职业生涯阶段理论分成的主要阶段。
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6、绩效考评的原则有哪些？
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7、绩效管理在组织中有怎样的作用？
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8、简要回答核心员工流失对企业发展有哪些危害？
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9、跨国公司人力资源管理的内容。
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10、简要回答观察法的使用原则。
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11、简要回答采用实验法时应遵循的原则。
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五 、 论述题 (共 3 题、0 / 18 分 )
1、论述员工在组织内部的流动形式及含义。
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2、论述人力资源的概念及其定义的要点。
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3、主观考评法的适用范围及其缺点。
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