员工关系管理结课作业（线上）
员工关系管理结课作业（线上）一、论述题 ( 每题10分, 共4道小题, 总分值40分)
1.在实现员工充分参与企业管理之前，企业应具备哪些条件？(10分)
2.如何理解员工关系的实质是冲突与合作？试举例说明。(10分)
3.如何挽留想要辞职的优秀员工，在日常工作中，如何防止优秀人才的流失。(10分)
4.在企业的劳动争议案件中，劳资双方的举证要求是什么？应如何预防劳动纠纷。(10分)
二、综合题 ( 每题20分, 共3道小题, 总分值60分)
1.某单位部门经理找员工谈话，“你的业绩不好，自己辞职算了”。员工当天办理了离职手续，次日员工找部门经理谈话，将谈话录了音。员工以此为证，向人力资源和社保局相关部门提出仲裁，要求公司给予其无理辞退员工的经济补偿，请结合相关法律法规，阐述您对这个案例的判断和分析。(20分)
2.去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。
公司的做法违反了《劳动合同法》的哪些规定应该如何改正？(20分)
3.一名部门经理在公司已经工作13年，公司拟辞退他，请结合劳动合同管理的相关规定，制定一份针对他的辞退工作方案。答题字数不少于600字(20分)
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