东财《组织行为学》18春随机作业辅导
东财《组织行为学》在线作业三（随机）一、单选题：
1.[单选题]组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是： (满分:)
A. 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B. 管理重在参与和合作
C. 将克服变革阻力作为第一要素
D. 强调组织文化的变革
正确答案:——C——
2.[单选题]一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备 (满分:)
A. 领导技能
B. 组织技能
C. 概念技能
D. 人事技能
正确答案:——C——
3.[单选题]组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（）配置： (满分:)
A. 人员
B. 职位
C. 职务
D. 工作
正确答案:——A——
4.[单选题]决策的核心是： (满分:)
A. 意识
B. 目的
C. 未来
D. 选择
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5.[单选题]哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息： (满分:)
A. 电话
B. 电子邮件
C. 书信
D. 面谈
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6.[单选题]非理性决策具有下面哪个特征： (满分:)
A. 知识完备
B. 价值观一致
C. 优中选优
D. 信息有限
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7.[单选题]歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是： (满分:)
A. 操纵
B. 参与
C. 协商
D. 强制
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8.[单选题]社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要： (满分:)
A. 群体
B. 个人
C. 认知
D. 技术
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9.[单选题]对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指： (满分:)
A. 调查反馈
B. 过程咨询
C. 敏感性训练
D. 团队建设
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10.[单选题]在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效： (满分:)
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
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11.[单选题]管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的： (满分:)
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
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12.[单选题]组织环境中的动态水平是指环境的（）状况： (满分:)
A. 稳定
B. 变化
C. 激烈
D. 持续
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13.[单选题]组织行为学研究的对象突出的是： (满分:)
A. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
C. 以技术为中心的管理
D. 以人为中心的管理
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14.[单选题]组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系： (满分:)
A. 阻力的后果
B. 阻力的发展
C. 阻力的反应
D. 阻力的过程
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15.[单选题]学校决策兴建一个网络中心，你认为哪一个是价值前提： (满分:)
A. 资金到位
B. 别的学校都建了网络中心
C. 国家支持
D. 加强学校的硬件，满足学生的学习要求
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二、多选题：
16.[多选题]在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种： (满分:)
A. 共享型
B. 相继型
C. 互惠型
D. 一致性
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17.[多选题]下列说法中正确的是： (满分:)
A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D. 人力资源管理是组织实践的一部分
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18.[多选题]通常来说，开放性非常高的人一般： (满分:)
A. 富有想象力
B. 好奇、有创造性
C. 具有艺术的敏感性
D. 随和性
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19.[多选题]高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中： (满分:)
A. 过程
B. 信息流动
C. 管理操作
D. 财务
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20.[多选题]环境对我们的人格形成外部压力的因素包括： (满分:)
A. 我们成长的文化背景
B. 早年的生活条件
C. 家庭、朋友和社会群体的规范
D. 内在的基因特点
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21.[多选题]工作再设计的途径主要有： (满分:)
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 外包
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22.[多选题]下列哪些描述的是简历特征： (满分:)
A. 工作
B. 绩效
C. 经验
D. 成熟度
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23.[多选题]与组织系统水平有关的是： (满分:)
A. 工作团队的设计
B. 工作流程
C. 工作岗位的设计
D. 组织中的人力资源政策
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24.[多选题]沟通的必备条件包括： (满分:)
A. 主体
B. 客体
C. 媒介
D. 机会
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25.[多选题]领导的一般原则是什么： (满分:)
A. 权责利一致
B. 民主公开
C. 统一领导
D. 集体领导和个人分工相结合
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东财《组织行为学》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的： (满分:)
A. 注重集体主义
B. 高不确定性规避
C. 权力距离大
D. 注重生活数量
正确答案:——B——
2.[单选题]学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及： (满分:)
A. 学习速度慢
B. 治标不治本
C. 团队意识差
D. 竞争力低下
正确答案:——B——
3.[单选题]对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式： (满分:)
A. “人群关系”管理方式
B. 责任制管理方式
C. “应变”管理方式
D. “自我实现\管理方式
正确答案:——C——
4.[单选题]什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映： (满分:)
A. 感觉
B. 知觉
C. 感受
D. 印象
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5.[单选题]在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式： (满分:)
A. 确定长期投资于哪一种股票
B. 决定一个重要副手的工作安排
C. 选择某种新产品上市时机
D. 签署一项产品销售合同
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6.[单选题]在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节： (满分:)
A. 认识变革的需要
B. 实施计划
C. 认识限制条件
D. 诊断问题
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7.[单选题]绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的： (满分:)
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 情绪表达功能
D. 信息传递功能
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8.[单选题]在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是： (满分:)
A. 强互动关系
B. 团队意识
C. 关爱与信任
D. 强文化
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9.[单选题]组织结构即组织的（），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式： (满分:)
A. 框架
B. 模式
C. 组成
D. 分工
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10.[单选题]塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括： (满分:)
A. 形成阶段
B. 整合阶段
C. 规范化阶段
D. 中止阶段
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11.[单选题]管理的基本特征之一，也就是管理的核心是： (满分:)
A. 完善组织结构
B. 处理好人际关系
C. 实施组织的目标
D. 制定有效的决策
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12.[单选题]激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是： (满分:)
A. 动机
B. 激励
C. 需要
D. 行为
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13.[单选题]在三隅二不二的四种类型中那一种最有效： (满分:)
A. P型
B. M型
C. PM型
D. pm型
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14.[单选题]公司规定一周支付一次工资属于： (满分:)
A. 固定强化法
B. 固定比率法
C. 变动间断法
D. 变动比率法
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15.[单选题]（）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统： (满分:)
A. 直线职能型
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
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二、多选题：
16.[多选题]下列表述中哪几句是正确的： (满分:)
A. 决策是识别寻求解决问题方案的过程
B. 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C. 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D. 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E. 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则
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17.[多选题]跨文化沟通存在于： (满分:)
A. 两个说不同语言的交流者之间
B. 员工多样化的跨国公司里
C. 员工来自全国各地的国内企业里
D. 熟练掌握对方语言的异国交流者之间
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18.[多选题]“大五”人格维度模型包括的因素有： (满分:)
A. 情绪稳定性
B. 社交性
C. 责任心
D. 法律规范
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19.[多选题]找出和离职率明显相关的选项： (满分:)
A. 婚姻状况
B. 年龄
C. 家庭住址
D. 职业
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20.[多选题]除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征： (满分:)
A. 任务的一致性
B. 任务的意义性
C. 任务的自主性
D. 工作的反馈性
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21.[多选题]下列反映了有关控制点的理论的是： (满分:)
A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B. 内控者缺勤率较低
C. 内控者认为自己可以控制命运
D. 所有成功的销售人员都是内控型的人
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22.[多选题]对组织行为学有贡献的学科包括： (满分:)
A. 心理学
B. 人类学
C. 考古学
D. 政治学
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23.[多选题]组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： (满分:)
A. 现场实验
B. 参与观察
C. 大规模的问卷调查
D. 统计分析
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24.[多选题]成功地变革组织文化还需要把握的要点有： (满分:)
A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
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25.[多选题]在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有： (满分:)
A. 对工作意义性的感受
B. 对工作结果所负责任的感受
C. 对工作实际结果的了解
D. 对情境因素的满意感
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东财《组织行为学》在线作业一（随机）
一、单选题：
1.[单选题]组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和： (满分:)
A. 工作的重新设计
B. 变革组织文化
C. 敏感性训练
D. 团队建设
正确答案:——B——
2.[单选题]从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者： (满分:)
A. 创始人
B. 低层管理人员
C. 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D. 组织员工
正确答案:——A——
3.[单选题]汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系： (满分:)
A. 共享型
B. 相继型
C. 互惠型
D. 一致性
正确答案:——B——
4.[单选题]“接收者应该相信发送者传递的信息并相信发送者在解决他们共同关心的问题上有足够的能力。”这体现了有效沟通的什么标准： (满分:)
A. 一致性
B. 可依赖性
C. 持续性
D. 明确性
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5.[单选题]人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式： (满分:)
A. “人群关系”管理方式
B. 责任制管理方式
C. “应变”管理方式
D. “自我实现\管理方式
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6.[单选题]什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： (满分:)
A. 动机
B. 需要
C. 需求
D. 欲望
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7.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是： (满分:)
A. 社会技术系统
B. 敏感性训练
C. 组织发展方格
D. 组织发展
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8.[单选题]“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素： (满分:)
A. 认知
B. 情感
C. 行为意向
D. 内聚性
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9.[单选题]组织最基本的构成单位是： (满分:)
A. 人
B. 企业
C. 一线的操作人员
D. 高层管理者
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10.[单选题]对于一个完整的决策过程来说，第一步是： (满分:)
A. 确定目标
B. 发现问题
C. 拟定可行方案
D. 组织有关人员
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11.[单选题]（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效： (满分:)
A. 知识工资
B. 弹性工作制
C. 员工持股计划
D. 总奖金
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12.[单选题]歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是： (满分:)
A. 操纵
B. 参与
C. 协商
D. 强制
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13.[单选题]人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间： (满分:)
A. 调查反馈
B. 过程咨询
C. 敏感性训练
D. 团队建设
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14.[单选题]工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和： (满分:)
A. 结构型重组
B. 敏感性训练
C. 工作轮换
D. 工作定义
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15.[单选题]在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效： (满分:)
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
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二、多选题：
16.[多选题]下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧： (满分:)
A. 理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准
B. 设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果
C. 多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D. 如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
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17.[多选题]根据知觉对象的不同，可把知觉分为： (满分:)
A. 物体知觉
B. 社会知觉
C. 空间知觉
D. 时间知觉
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18.[多选题]人性化管理意味着： (满分:)
A. 管理更贴近人性
B. 提升人的工作潜能
C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D. 宗旨是为了克服员工的单调感
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19.[多选题]与组织系统水平有关的是： (满分:)
A. 工作团队的设计
B. 工作流程
C. 工作岗位的设计
D. 组织中的人力资源政策
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20.[多选题]在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括： (满分:)
A. 经济标准
B. 政治标准
C. 技术标准
D. 社会标准
E. 伦理标准
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21.[多选题]找出和离职率明显相关的选项： (满分:)
A. 婚姻状况
B. 年龄
C. 家庭住址
D. 职业
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22.[多选题]具有组织基础的权力包括： (满分:)
A. 强制性权力
B. 奖赏性权力
C. 法定性权力
D. 参照性权力
E. 专家性权力
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23.[多选题]属于简历行为的有： (满分:)
A. 年龄
B. 性别
C. 学历
D. 资历
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24.[多选题]群体活动的目的大致分为哪两类： (满分:)
A. 完成任务
B. 满足群体个人社会需要
C. 获得心理上的认同感
D. 团结一致以应付环境的威胁
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25.[多选题]群体对个体施加压力的方式有： (满分:)
A. 理智讨论
B. 怀柔政策
C. 铁腕政策
D. 开除政策
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