西南大学1806在线[1058]《公共管理学》限时随机答案
考试试卷：(1058)《公共管理学》一、单项选择题(本大题共6小题，每道题4.0分，共24.0分)
1. 新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（ ）
A.虚拟型组织
B.网络型组织
C.团队型组织
D.学习型组织
2. （ ）预算是指在一个预算年度内，将政府全部预算收入和支出汇集编入单一的总预算表内，而不在区分各类预算收支的经济性质。
A.复式
B.复合
C.单式
D.零基
3. 电子政务是工业社会政府形态向（ ）新的政府形态转型的过渡。
A.信息社会
B.开放型社会
C.经济社会
D.农业社会
4. 绩效考核的方法不包括（ ）
A.等级评分法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法
5. 政策评估与政策监控的区别不包括以下哪个方面？（ ）
A.政策活动影响
B.政策活动对象
C.政策活动目的
D.政策活动范围
6. 大数据在人力资源管理中的应用不包括( )
A.员工招聘与培训
B.沟通协调
C.职业规划
D.薪酬绩效
二、多项选择题(本大题共5小题，每道题5.0分，共25.0分)
1. 公共组织横向分工的类型包括（ ）
A.按地区分工
B.按管理程序分工
C.按业务性质分工
D.按管理对象分工
2. 公共政策的特征包括（ ）
A.权威性
B.合法性
C.动态稳定性
D.公共性
3. 公共危机中媒体运用的基本法则包括( )
A.争取媒体的支持
B.监管并监督媒体
C.及时性法则
D.及时进行新闻发布
4. 电子政务系统规划的内容有哪些（ ）
A.确定电子政务工程的逻辑模型
B.确立电子政务的战略目标
C.确定电子政务的概念模型
D.选择电子政务工程的物理模型
5. 英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如（ ）
A.宽带薪酬
B.素质模型与弹性福利
C.360度反馈
D.全面报酬
三、判断题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分)
1. 在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理
等新型工具。（ ）
对
错
2. 电子政务的核心法律法规主要是有关政府信息网络、建立政府信息网站、政府无纸化办公等直接规范电子政务活动的法律法规。 (
)
对
错
3. 治理作为一种政治管理过程，也像政府统治一样需要权威和权力，最终的目的也是为了维持正常的社会秩序，这是两者的共同之处。（ ）
对
错
4. 公共部门绩效评估过程是一个单一的行为过程。（ ）
对
错
5. 公共组织的冲突只会带来消极作用。（ ）
对
错
四、填空题(本大题共2小题，每道题7.0分，共14.0分)
1. 战略性公共部门人力资源管理具有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的特点。
点击上传x
2. 公共组织按照层级化设计，一般分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
点击上传x
五、改错题(本大题共1小题，每道题7.0分，共7.0分)
1. 管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。
点击上传x
六、问答题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
1. 公共政策合法化的意义何在？
点击上传x
题目随机，下载前核对题目
页:
[1]