大工18春《组织行为学》在线测试123题目
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一、单选题：
1.（单选题）组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（）。 (满分:)
A个体心理与行为
B群体心理与行为
C领导行为
D组织行为
正确答案:——A——
2.（单选题）个性的（）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。 (满分:)
A独特性
B稳定性
C差异性
D倾向性
正确答案:——D——
3.（单选题）（）对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。 (满分:)
A心理学
B社会学
C社会心理学
D人类学
正确答案:——B——
4.（单选题）（）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。 (满分:)
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设
正确答案:————
5.（单选题）（）是指对态度对象的反映倾向。 (满分:)
A情感成分
B意向成分
C认知成分
D感觉成分
正确答案:————
6.（单选题）（）的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。 (满分:)
A晕轮效应
B先入效应
C近因效应
D刻板效应
正确答案:————
7.（单选题）（）是影响组织、群体和个体行为，进而影响组织生产或工作效率的一个关键因素。 (满分:)
A个体行为
B群体行为
C领导行为
D组织行为
正确答案:————
8.（单选题）（）指的是偏爱的行为方式。 (满分:)
A初级价值观
B终极价值观
C罗克奇价值观
D工具价值观
正确答案:————
9.（单选题）（）是态度形成的最后一个阶段。 (满分:)
A顺从阶段
B认同阶段
C内化阶段
D外化阶段
正确答案:————
10.（单选题）（）的先驱是英国经济学家亚当·斯密。 (满分:)
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）巴甫洛夫认为高级神经活动的主要类型可分为（）。 (满分:)
A兴奋型
B活泼型
C安静型
D抑制型
E随和型
正确答案:————
12.（多选题）组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段？（） (满分:)
A古典管理理论
B近代管理理论
C人群关系学说
D行为科学
E科学组织理论
正确答案:————
13.（多选题）组织行为学的研究范围包括（）。 (满分:)
A个体心理与行为
B群体心理与行为
C整个组织的心理与行为
D一切人类的心理和行为
E非组织成员的心理与行为
正确答案:————
14.（多选题）性格的理智特征主要指人们在哪些方面表现出来的个体差异？（） (满分:)
A生理方面
B感知方面
C记忆方面
D想象方面
E思维方面
正确答案:————
15.（多选题）学习具有以下哪些特点？（） (满分:)
A我们无法看到任何人的学习。
B学习以行为的变化为标志。
C学习行为变化应该是相对持久的。
D只有行为活动出现了变化，学习才会发生。
E学习必须包含某种类型的经验。
正确答案:————
16.（多选题）领导行为研究的目的在于为（）提供理论依据。 (满分:)
A领导者的选拔
B提高领导艺术水平
C培训
D考核 761296021微信
E提高领导效率
正确答案:————
17.（多选题）美国心理学家麦考比认为优秀的、理想的企业经理可以分为哪些类型？（） (满分:)
A技能型
B莽闯型
C创业型
D守业型
E开拓型
正确答案:————
18.（多选题）人群关系学说的主要内容包括（）。 (满分:)
A人是“社会人”
B士气是决定生产效率的关键
C企业中存在着“非正式组织”
D领导要处理人的合乎逻辑的行为
E领导要理解人们不合乎逻辑的行为
正确答案:————
19.（多选题）Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括（）。 (满分:)
A一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。
B控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。
C在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
D在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。
E在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
正确答案:————
20.（多选题）知觉的特性主要包括（）。 (满分:)
A选择性
B恒常性
C整体性
D个体性
E可理解性
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）组织行为是组织种种外显动作和活动的总和。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）组织行为学研究的是社会对于个人行为的影响，不研究社会所受个人行为的影响。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）环境是决定个性的主要因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）知觉行为主要是指在很大程度上由生理功能所决定的基本行为。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）态度只可以是正向的，不可以是反向的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）组织行为可以描述为：在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）人们在个性上的差异性，并不排斥他们在心理上的共同性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）价值观是指导人们行为的准则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
大工18春《组织行为学》在线测试2
一、单选题：
1.（单选题）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。 (满分:)
A惩罚
B正强化
C消退
D负强化
正确答案:——A——
2.（单选题）（）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。 (满分:)
A问题解决型团队
B自我管理型团队
C综合型团队
D多功能团队
正确答案:——B——
3.（单选题）群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（）。 (满分:)
A成反比
B成正比
C无关
DA和B都有可能
正确答案:——A——
4.（单选题）目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。 (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:————
5.（单选题）（）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。 (满分:)
A行为修正法
B目标激励法
C报酬管理法
D弹性福利制度
正确答案:————
6.（单选题）根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。 (满分:)
A动机
B期望
C需要
D目标
正确答案:————
7.（单选题）（）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。 (满分:)
A水平型
B垂直型
C信仰型
D混合型
正确答案:————
8.（单选题）在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。 (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:————
9.（单选题）（）也被称为社会比较理论。 (满分:)
A期望理论
B公平理论
C目标设置理论
D强化理论
正确答案:————
10.（单选题）不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（）。 (满分:)
A需要层次论
B成就需要论
CERG理论
D双因素理论
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）弹性福利制度包括哪些种类？（） (满分:)
A附加型
B核心加选择型
C弹性支用账户
D福利套餐型
E选高择低型
正确答案:————
12.（多选题）人际关系的重要性主要表现为（）。 (满分:)
A人际关系影响群体的凝聚力。
B人际关系影响员工的工作效率。
C人际关系影响员工的身心健康。
D人际关系影响群体的规模。
E人际关系影响员工的价值观。
正确答案:————
13.（多选题）建设团队精神的主要方法包括（）。 (满分:)
A培养团队文化
B建立共同愿景
C增强团队凝聚力
D培养团队的工作氛围
E帮助团队成员发展
正确答案:————
14.（多选题）下列关于激励的说法中正确的是（）。 (满分:)
A激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E激励是调动积极性的过程。
正确答案:————
15.（多选题）间断强化可以根据两个维度划分为（）。 (满分:)
A固定时距强化方式
B可变时距强化方式
C固定比率强化方式
D可变比率强化方式
E通用强化方式
正确答案:————
16.（多选题）影响从众的个体特征主要包括（）。 (满分:)
A性别差异
B能力的高低
C情绪的稳定性
D自我概念
E价值观和态度
正确答案:————
17.（多选题）综合型激励理论包含的主要变量有（）。 (满分:)
A员工的努力程度
B工作绩效
C内在性的奖励
D外在性的奖励
E满足感
正确答案:————
18.（多选题）根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（）。 (满分:)
A水平型
B利益型
C垂直型
D信仰型
E混合型
正确答案:————
19.（多选题）根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。 (满分:)
A工作本身的特点
B责任感
C提升和发展
D工作的物理条件
E上司的赏识
正确答案:————
20.（多选题）下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。 (满分:)
A有助于群体目标的实现。
B能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
C当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
E容易情绪传染。
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）不是任何群体都存在群体规范。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）自我实现需要是需要层次理论的最高层次。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）正式群体在组织中占主导地位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）人际关系是一种宏观的社会关系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
大工18春《组织行为学》在线测试3
一、单选题：
1.（单选题）根据（）进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。 (满分:)
A职能
B产品类型
C地域
D生产过程
正确答案:——D——
2.（单选题）下列哪一项是导致组织中政治行为的个人因素？（） (满分:)
A内控论者
B角色模糊
C民主决策
D自私的高层管理者
正确答案:——A——
3.（单选题）（）可以分成三个阶段，即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。 (满分:)
A组织领导人的行为
B员工的甄选和提拔
C社会化过程
D制定和执行组织制度
正确答案:——C——
4.（单选题）根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质？（） (满分:)
A合作精神
B组织能力
C尊重他人
D品德高尚
正确答案:————
5.（单选题）领导活动的目的是（）。 (满分:)
A满足领导者的利益
B实现组织的目标
C满足被领导者的需要
D使组织得以协调运转
正确答案:————
6.（单选题）（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 (满分:)
A领导特质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D领导当代理论
正确答案:————
7.（单选题）（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。 (满分:)
A工作扩大化
B工作最大化
C工作轮调
D工作丰富化
正确答案:————
8.（单选题）（）表示信息由处于中心位置的人向四周传递。 (满分:)
A链式沟通网络
B轮式沟通网络
C全通道式沟通网络
D集束式沟通网络
正确答案:————
9.（单选题）领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。 (满分:)
A控制型方法
B辅导型方法
C推动型方法
D授权型方法
正确答案:————
10.（单选题）一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的是（）。 (满分:)
A矩阵型组织结构
B多维立体型组织结构
C事业部型组织结构
D职能型组织结构
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）管理方格理论认为常见的领导方式有（）。 (满分:)
A团队型管理
B乡村俱乐部型管理
C中庸之道型管理
D贫乏型管理
E任务型管理
正确答案:————
12.（多选题）美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为（）。 (满分:)
A合法权
B奖励权
C强制权
D专家权
E参照权
正确答案:————
13.（多选题）非正式沟通的渠道主要包括哪些种类？（） (满分:)
A单线式
B双线式
C流言式
D偶然式
E集束式
正确答案:————
14.（多选题）组织变革的程序包括（）。 (满分:)
A正确认识变革及其必要性
B确定需要变革的原因和变革目标
C确定变革方案
D变革方案的实施
E评价、反馈方案的实施
正确答案:————
15.（多选题）组织设计的程序包括（）。 (满分:)
A组织设计基本因素分析
B职务设计与分析
C设计组织结构的框架
D反馈
E修正
正确答案:————
16.（多选题）狭义的领导艺术主要包括（）。 (满分:)
A用人艺术
B用权艺术
C处事艺术
D沟通艺术
E激励艺术
正确答案:————
17.（多选题）在事业部组织结构中，事业部必须具备的要素是（）。 (满分:)
A具有独立的产品和市场
B实行独立核算
C具有独立的利益
D能够自主经营
E具有独立的运营体系
正确答案:————
18.（多选题）组织可以有意识地利用（）来实现组织文化的传承。 (满分:)
A故事
B仪式
C物质象征
D语言
E符号
正确答案:————
19.（多选题）沟通的方向主要包括（）。 (满分:)
A横向沟通
B纵向沟通
C上行沟通
D下行沟通
E水平沟通
正确答案:————
20.（多选题）影响权力影响力的因素包括（）。 (满分:)
A传统因素
B才能因素
C品格因素
D职位因素
E资历因素
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）人际沟通是积极的双向反馈过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）组织的整个领导行为本身就是领导艺术的体现。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）开诚布公的组织气氛是纠正玩弄政治手腕的最有效对策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）组织设计的结果是形成组织文化。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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