大工18春《人力资源管理导论》在线测试123资料
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一、单选题：
1.（单选题）职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。 (满分:)
A探索期
B试验与实验期
C守业期
D立业期
正确答案:——B——
2.（单选题）工作中不能再分解的最小单位被称为（）。 (满分:)
A任务
B工作要素
C职位
D职务
正确答案:——B——
3.（单选题）职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。 (满分:)
A职务与责任
B职务与岗位
C职务与权利
D职务与义务
正确答案:——A——
4.（单选题）德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 (满分:)
A定性
B定量
C定量与定性相结合
D既非定性与定量
正确答案:————
5.（单选题）()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。 (满分:)
A面谈
B书面调查
C间接调查
D实地观察
正确答案:————
6.（单选题）一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。 (满分:)
A职务（岗位）
B聘用条件
C职务类别
D工作规范
正确答案:————
7.（单选题）工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 (满分:)
A观察法
B问卷法
C实验法
D面谈法
正确答案:————
8.（单选题）强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。 (满分:)
A工作定向问卷
B人员定向问卷
C职务分析问卷
D体能分析问卷
正确答案:————
9.（单选题）一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。 (满分:)
A现场观察法
B实验法
C秩序分析法
D工作日记分析法
正确答案:————
10.（单选题）人力资源管理最核心的功能是（）。 (满分:)
A开发
B获取
C奖酬
D整合
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。 (满分:)
A职位评价的中心是“事”不是“人”
B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C职位评价是对性质相同的职位的评判
D职位评价需要运用多种学科的理论和方法
正确答案:————
12.（多选题）在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。 (满分:)
A合并精简臃肿机构
B提前退休策略
C减少员工工作时间
D永久性辞退绩效差的员工
正确答案:————
13.（多选题）与外部征召相比，内部征召的优点是()。 (满分:)
A对员工是一种有效的激励
B能够更好的实现人适其职
C节约培训费用
D能招收到更优秀的人才
正确答案:————
14.（多选题）人力资源的特征是（）。 (满分:) 微信 761296021
A能动性、两重性
B时效性、连续性
C再生性
D社会性
正确答案:————
15.（多选题）当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。 (满分:)
A减少员工的工作时间
B内部调剂
C外部招聘
D工作再设计
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）工作要素是工作中不能再分解的最小单位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
大工18春《人力资源管理导论》在线测试2
一、单选题：
1.（单选题）提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 (满分:)
A马克思
B恩格斯
C斯大林
D马斯洛
正确答案:——D——
2.（单选题）与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） (满分:)
A人的管理第一
B以激励为主要方式
C积极开发人力资源
D培育和发挥团队精神
正确答案:——D——
3.（单选题）薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。 (满分:)
A岗位说明书
B职务
C企业规章制度
D劳动合同
正确答案:——D——
4.（单选题）在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。 (满分:)
A员工的同事
B员工本人
C企业的最高管理者
D员工的直接上级
正确答案:————
5.（单选题）某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。 (满分:)
A坚持行为
B调整行为
C回避行为
D对抗行为
正确答案:————
6.（单选题）应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。 (满分:)
A总成本效用
B选拔成本效用
C招募成本效用
D人员录用效用
正确答案:————
7.（单选题）绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。 (满分:)
A激励、环境
B技能、激励
C技能、机会
D环境、机会
正确答案:————
8.（单选题）薪酬满意度调查的对象包括()。 (满分:)
A高层员工
B外部人员
C内部全体员工
D技术人员
正确答案:————
9.（单选题）激励的要素包括需要、()、行为、目标。 (满分:)
A环境
B努力
C动机
D刺激
正确答案:————
10.（单选题）下列哪一项不属于绩效的特点（）。 (满分:)
A多因性
B差别性
C多维性
D动态性
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）员工培训的目的是()。 (满分:)
A提高员工适应变化的能力
B实现组织的发展目标
C建立企业文化
D实现个人的发展目标
E补充和延续普通学校教育
正确答案:————
12.（多选题）企业战略分为（）层次。 (满分:)
A公司战略
B经营单位战略
C职能战略
D人力资源战略
正确答案:————
13.（多选题）为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 (满分:)
A挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D熟悉被考评者的背景及经历
正确答案:————
14.（多选题）与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A能招收到更优秀的人才
B有利于调动员工积极性
C降低用人风险和员工流失率
D聘用费用较低
正确答案:————
15.（多选题）绩效管理的参与者为（）和企业的外部客户。 (满分:)
A被评估者的上级
B被评估者本人
C被评估者的同事
D被评估者的下级
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）绩效考评标准的要素中，标号就是测量的单位标准。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）工龄工资以平均律为基础。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
大工18春《人力资源管理导论》在线测试3
一、单选题：
1.（单选题）根据美国康乃尔大学的研究，()不属于人力资源战略。 (满分:)
A诱引战略
B投资战略
C决策战略
D参与战略
正确答案:——C——
2.（单选题）实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。 (满分:)
A劳动条件
B工作环境
C员工数量
D生产工艺
正确答案:——D——
3.（单选题）从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。 (满分:)
A补贴
B津贴
C工资
D分红
正确答案:——C——
4.（单选题）在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 (满分:)
A观察法
B实践法
C问卷调查法
D访谈法
正确答案:————
5.（单选题）企业进行培训的最终目的是()。 (满分:)
A员工的技能的提高
B企业绩效的提高
C员工行为的改变
D企业文化的形成
正确答案:————
6.（单选题）企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 (满分:)
A企业聘用合同
B企业借调合同
C企业续签合同
D企业录用合同
正确答案:————
7.（单选题）中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。 (满分:)
A大家庭制
B务实先于务虚
C礼貌
D小生产者心态
正确答案:————
8.（单选题）（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。 (满分:)
A绩效评价
B培训与开发
C招聘与甄选
D工作评价
正确答案:————
9.（单选题）一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 (满分:)
A个人因素
B组织因素
C偶然因素
D社会因素
正确答案:————
10.（单选题）()培训是员工获取持续提高和发展的基础。 (满分:)
A心理素质
B礼仪
C知识
D专项
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）人才流动的原则包括()。 (满分:)
A以事业需要为中心，用人所长的原则
B合理流向的原则
C最佳社会综合效益的原则
D自主自愿原则
E避免平均主义的原则
正确答案:————
12.（多选题）广义的人才流动包括()。 (满分:)
A改变人员隶属关系的流动
B不改变隶属关系的智力产品流动行为
C由生活福利原因引起的流动
D人际关系失调引起的流动
正确答案:————
13.（多选题）关于晋升下列叙述正确的是()。 (满分:)
A晋升也是一种奖励
B晋升是企业激励员工的重要手段
C按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
正确答案:————
14.（多选题）下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。 (满分:)
A不包括劳动者的政治权益
B不包括劳动者的经济权益
C包括普通疾病的治疗
D包括治安方面的安全和健康保护
正确答案:————
15.（多选题）工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。 (满分:)
A招聘与甄选
B培训与开发
C绩效评价
D工作评价与报酬
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）在创建组织文化时，人们是由基础往顶层砌筑的；但在认识它时，却是由可见的表象，逐层深挖到它隐含的基础去的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）机械、自动化程度很高，作业需一些人直接或间接地配合协作，这类企业适合于采用直接计件制奖励制度。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源成为当今世界竞争的焦点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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