川大《培训开发与实务》18春在线作业2参考
《培训开发与实务》18春在线作业2四川大学作业无忧答案网ap5u.com整理提供
一、单选题：
1.（单选题）确定培训与开发评估效果的基础是： (满分:)
A设定培训目标
B数据收集
C制定评估策略
D确认业绩差距
正确答案:——A——
2.（单选题）培训课程开发流程的起点是： (满分:)
A确定培训课程目标
B进行培训需求分析
C进行课程整体设计
D确定培训课程的目的
正确答案:——D——
3.（单选题）领导力的基石是指： (满分:)
A个人魅力
B专业水平
C从业经验
D绩效和责任
正确答案:——D——
4.（单选题）（）负责组织安排企业员工的培训与开发活动。 (满分:)
A人力资源部门
B行政部门
C培训者
D受训者的直接上司
正确答案:————
5.（单选题）根据培训课程的内容来划分，下列（）不属于课程目标的内容。 (满分:)
A认知目标
B情感目标 无忧答案 ap5u.com
C技能目标
D行为目标
正确答案:————
6.（单选题）在培训与开发效果评估阶段，一般采用（）来收集受训者认知结果的数据。 (满分:)
A纸笔测试
B面试
C行为测试
D行为观察
正确答案:————
7.（单选题）通用人才是指企业业务计划的执行者，具有相关领域的平均专业水平，属于人口学中的： (满分:)
A劳动力资源
B人力资源
C人才资源
D天才资源
正确答案:————
8.（单选题）以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和： (满分:)
A绩效差距分析法
B四要素框架法
C7-S模型法
D四维度模型法
正确答案:————
9.（单选题）一般地，企业中的员工可以分为四种类型，按战略功能一专业水平划分，最高的一类人才是： (满分:)
A专业人才
B通用人才
C核心人才
D辅助人才
正确答案:————
10.（单选题）准备培训开发文本材料时，应遵循“三全一准”原则，其中的“一准“是指： (满分:)
A表达准确
B内容准确
C格式准确
D逻辑准确
正确答案:————
11.（单选题）在培训与开发预算制定中，规模较小、没有专门培训部门的企业适合采用： (满分:)
A项目预算加总法
BASTD法
C人力资源指标法
D固定比率法
正确答案:————
12.（单选题）完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是： (满分:)
A明确培训目标
B确定培训课程
C选择培训师
D对培训与开发对象进行分类
正确答案:————
13.（单选题）下列（）不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。 (满分:)
A获得高层管理者的支持
B与其他关键成员沟通常态化
C组建虚拟项目团队
D分析任职者的知识、技术和能力差距
正确答案:————
14.（单选题）作为一名培训师，培训项目开始实施后的第一节课要做的不包括： (满分:)
A自我介绍
B受训者介绍
C培训主题介绍
D确认培训时间
正确答案:————
15.（单选题）下列培训与开发需求信息收集的方法中，（）不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。 (满分:)
A问卷调查法
B现场观察法
C访谈法
D绩效管理资料研究法
正确答案:————
二、多选题：
16.（多选题）根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为： (满分:)
A核心人才
B通用人才
C辅助人才
D高级人才
E专业人才
正确答案:————
17.（多选题）评估标准是将培训与开发活动的目标具体化为可测量的指标，是用来测量培训与开发过程和成果的参照。其指标的来源有： (满分:)
A历史的经验记录
B调查问卷
C计划的期望状态
D需求分析
E咨询专家的建议
正确答案:————
18.（多选题）菲利普斯“五级六指标”模型中提出的评估包括对（）的评估。 (满分:)
A反应和满意度以及所计划的行动
B学习结果
C工作中的应用或实施
D对业务的影响
E投资回报率
正确答案:————
19.（多选题）对组织内部培训师进行培训的环节包括： (满分:)
A通用培训技巧培训
B课程逻辑拆解培训
C角色扮演
D工作轮换
E实战演练
正确答案:————
20.（多选题）适合微观层次的培训与开发效果评估模型有： (满分:)
A柯氏四层次经典模型
B菲利普斯“五级六指标”模型
C斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
D7-S模型
E四维度模型
正确答案:————
21.（多选题）组织层面的培训与开发需求分析常用四要素框架法，其具体指： (满分:)
A组织形式
B组织目标
C组织资源
D组织氛围
E组织环境
正确答案:————
22.（多选题）在职培训的类别包括： (满分:)
A晋升培训
B以改善绩效为目的的培训
C转岗培训
D岗位资格培训
E以更新知识、掌握新技能为目的的培训
正确答案:————
23.（多选题）培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括： (满分:)
A学员反应
B学习成绩
C工作行为
D绩效结果
E培训师的表现
正确答案:————
24.（多选题）下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有： (满分:)
A案例分析法
B头脑风暴法
C模拟训练法
D敏感性训练法
E管理者训练
正确答案:————
25.（多选题）培训与开发的出发点包括： (满分:)
A找到了好的培训机构
B预防可能发生的问题
C兼顾个人和组织的成长
D跟随市场方向
E解决企业当前存在的问题
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）前台接待员属于专业人才。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）对培训师进行培训时，需要分层分级去执行，通常主要通过三个方面去操作：通用培训技巧培训、课程逻辑拆解培训和实战模拟。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）对于企业的核心人才，我们应该为其制定专门的培训开发方案，采用的对策以360度反馈和执行官教练项目为主。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）一个理想的培训师应该既是项目专家同时也是培训能手。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）对培训效果进行跟踪不是一个完整培训过程所必需的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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