川大18春《人力资源管理理论与实务》在线作业1
《人力资源管理理论与实务》18春在线作业1川大作业资料无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。 (满分:)
A内部提升
B工作调换
C工作轮换
D人员重聘
正确答案:——B——
2.（单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： (满分:)
A稳定原则
B信任原则
C隐蔽原则
D沟通原则
正确答案:——C——
3.（单选题）如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的： (满分:)
A实验法
B关键事件法
C现场观察法
D工作实践法
正确答案:——A——
4.（单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： (满分:)
A讲授法
B案例分析法 ap5u.com
C角色扮演法
D实地考察法
正确答案:————
5.（单选题）工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。 (满分:)
A准备
B调查
C分析
D反馈
正确答案:————
6.（单选题）一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。 (满分:)
A现实人力资源
B潜在人力资源
C青年人力资源
D成年人力资源
正确答案:————
7.（单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： (满分:)
A苏格拉底
B泰勒
C欧文
D吉尔布雷斯
正确答案:————
8.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： (满分:)
A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案:————
9.（单选题）传统人事管理的特点之一是： (满分:)
A以事为中心
B把人力当成资本
C对人进行开发管理
D以人为本
正确答案:————
10.（单选题）朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的： (满分:)
A全部条件
B最高条件
C最低条件
D选择性条件
正确答案:————
11.（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是： (满分:)
A因素分解法
B因素比较法
C评分法
D排序法
正确答案:————
12.（单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。 (满分:)
A组织的目标
B组织的员工
C组织的领导
D组织的文化
正确答案:————
13.（单选题）组织制定人力资源规划的依据是： (满分:)
A社会的经济状况和政治局势
B社会的就业观念和失业人数
C企业的地理位置和自然环境
D组织的战略目标和外部环境
正确答案:————
14.（单选题）马尔科夫模型用于： (满分:)
A人员需要
B人员预测
C质量分析
D招聘评估
正确答案:————
15.（单选题）人员报酬中最重要的部分是： (满分:)
A工资
B奖金
C津贴
D加班工资
正确答案:————
16.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： (满分:)
A货币性薪酬
B非货币性薪酬
C外在薪酬
D内在薪酬
正确答案:————
17.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。 (满分:)
A美国波士顿大学教授帕森斯
B美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C中国人民大学萧鸣政教授
D中国清华大学赵平教授
正确答案:————
18.（单选题）（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。 (满分:)
AZ理论
B双因素理论
CX理论和Y理论
D超Y理论
正确答案:————
19.（单选题）人力资源战略的核心内容是： (满分:)
A人力资源的战略地位
B人力资源整体规划
C引导和推动组织战略实现
D组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:————
20.（单选题）科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： (满分:)
A专业化分工
B提高劳动生产率
C重视人际关系协调
D强调合作
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）影响薪酬管理的主要因素有： (满分:)
A宏观因素
B组织因素
C工作因素
D员工因素
正确答案:————
22.（多选题）评价中心的形式主要有： (满分:)
A公文处理
B角色扮演
C无领导小组讨论
D管理游戏
正确答案:————
23.（多选题）人力资源的构成包括： (满分:)
A人力资源的数量
B人力资源的质量
C人力资源的绝对量
D人力资源的相对量
正确答案:————
24.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ (满分:)
A工资福利
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
25.（多选题）人力资源需求预测的方法包括： (满分:)
A德尔菲预测法
B趋势预测法
C分级预测法
D经验预测法
正确答案:————
26.（多选题）内部招聘的具体方法主要有： (满分:)
A内部提升法
B职位公告法
C工作调换法
D档案法
正确答案:————
27.（多选题）一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： (满分:)
A工作任务
B工作关系
C工作方法
D工作反馈
正确答案:————
28.（多选题）绩效包括（）两个方面。 (满分:)
A行为
B结果
C过程
D目的
正确答案:————
29.（多选题）招聘的渠道大致有： (满分:)
A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体
D网上招聘
正确答案:————
30.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。 (满分:)
A工作描述
B工作规范
C任职资格
D工作内容
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）会计、工程师是一种职务。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）工资、奖金是一种福利。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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