川大18春《人力资源管理5001》在线作业1题目
《人力资源管理5001》18春在线作业1川大作业资料无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： (满分:)
A组织分析
B任务分析
C绩效分析
D员工分析
正确答案:——B——
2.（单选题）人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。 (满分:)
A组织的目标
B组织的员工
C组织的领导
D组织的文化
正确答案:——A——
3.（单选题）一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估计。 (满分:)
A现实人力资源
B潜在人力资源
C青年人力资源
D成年人力资源
正确答案:——B——
4.（单选题）（）被视为人力资源管理的基石。 (满分:)
A人力资源招募
B人力资源战略
C人力资源规划
D工作分析
正确答案:————
5.（单选题）为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： (满分:)
A讲授法
B案例分析法
C角色扮演法
D实地考察法
正确答案:————
6.（单选题）科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是： (满分:)
A专业化分工
B提高劳动生产率
C重视人际关系协调
D强调合作
正确答案:————
7.（单选题）绩效面谈的主要目的是： (满分:)
A绩效改进
B告知结果 ap5u.com
C员工满意
D营造氛围
正确答案:————
8.（单选题）（）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。 (满分:)
AZ理论
B双因素理论
CX理论和Y理论
D超Y理论
正确答案:————
9.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。 (满分:)
A美国波士顿大学教授帕森斯
B美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C中国人民大学萧鸣政教授
D中国清华大学赵平教授
正确答案:————
10.（单选题）有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是： (满分:)
A货币性薪酬
B非货币性薪酬
C外在薪酬
D内在薪酬
正确答案:————
11.（单选题）人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指： (满分:)
A有形性与无形性并存
B再生性与能动性
C有限性和无限性
D社会性和增值性
正确答案:————
12.（单选题）把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为： (满分:)
A序列法
B配对比较法
C强迫分配法
D交替排列法
正确答案:————
13.（单选题）在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： (满分:)
A稳定原则
B信任原则
C隐蔽原则
D沟通原则
正确答案:————
14.（单选题）拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? (满分:)
A筹划与准备阶段
B信息发布阶段
C考核与录用阶段
D岗前教育与安置阶段
正确答案:————
15.（单选题）人员报酬中最重要的部分是： (满分:)
A工资
B奖金
C津贴
D加班工资
正确答案:————
16.（单选题）人力资源最根本的特征是： (满分:)
A不可剥夺性
B时代性
C时效性
D能动性
正确答案:————
17.（单选题）马尔科夫模型用于： (满分:)
A人员需要
B人员预测
C质量分析
D招聘评估
正确答案:————
18.（单选题）第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： (满分:)
A苏格拉底
B泰勒
C欧文
D吉尔布雷斯
正确答案:————
19.（单选题）整个社会保障体系的核心是： (满分:)
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚与安置
正确答案:————
20.（单选题）（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。 (满分:)
A案例法
B课堂法
C分析法
D角色扮演法
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类： (满分:)
A满意因素
B不满意因素
C保健因素
D激励因素
正确答案:————
22.（多选题）影响薪酬的个人因素也很多，主要有： (满分:)
A员工负付出的劳动
B技术水平
C工作年限
D学历
正确答案:————
23.（多选题）人力资本： (满分:)
A关注的是价值问题
B反映的是流量与存量问题
C关注的是收益问题
D存在于人力资源之中
正确答案:————
24.（多选题）绩效包括（）两个方面。 (满分:)
A行为
B结果
C过程
D目的
正确答案:————
25.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？ (满分:)
A政府管理
B法律的监控
C人口
D劳动力市场条件
正确答案:————
26.（多选题）以下是薪酬对员工的功能有： (满分:)
A保障功能
B激励功能
C调节功能
D引导功能
正确答案:————
27.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？ (满分:)
A工资福利
B企业概况
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
28.（多选题）工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。 (满分:)
A工作描述
B工作规范
C任职资格
D工作内容
正确答案:————
29.（多选题）一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： (满分:)
A工作任务
B工作关系
C工作方法
D工作反馈
正确答案:————
30.（多选题）在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。 (满分:)
A供给和需求总量平衡但结构不匹配
B供给和需求总量平衡且结构匹配
C供给大于需求
D需求大于供给
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）绩效管理的目的是确定员工薪酬。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）会计、工程师是一种职务。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）培训计划应寻求获得高级管理层的支持。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）工资、奖金是一种福利。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
无忧答案网友情提醒，下载前请核对题目
页:
[1]