川大18春《人力资源管理(1)1151》在线作业1
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一、单选题：
1.（单选题）下面选项中，不属于人力资源特性的是()。 (满分:)
A再生性
B社会性
C物质性
D智力性
正确答案:——C——
2.（单选题）()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。 (满分:)
A量表法
B排序法
C强制分布法
D行为对照表法
正确答案:——C——
3.（单选题）企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 (满分:)
A工资规划
B晋升计划
C配备计划
D员工职业生涯计划
正确答案:——C——
4.（单选题）下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。 (满分:)
A定义绩效
B考评绩效
C反馈绩效
D改进绩效
正确答案:————
5.（单选题）()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 (满分:)
A首因效应误差
B晕轮效应误差
C近因效应误差
D暗示误差
正确答案:————
6.（单选题）下列不属于内部招聘的优点是()。 (满分:)
A保持企业内部的稳定性
B员工能迅速熟悉和进入工作
C提高员工积极性
D人才获取成本高
正确答案:————
7.（单选题）（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 (满分:)
A职务
B职系
C职级
D职等
正确答案:————
8.（单选题）（）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。 (满分:)
A配备规划
B补充计划
C员工生涯规划
D培养开发计划
正确答案:————
9.（单选题）()可以减轻员工入职前的心理压力。 (满分:)
A在职培训
B职前教育
C脱产培训
D业余学习 ap5u.com
正确答案:————
10.（单选题）()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。 (满分:)
A量表法
B行为锚定评价法
C强制分布法
D行为对照表法
正确答案:————
11.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 (满分:)
A讨论法
B视听法
C演示法
D角色扮演法
正确答案:————
12.（单选题）下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。 (满分:)
A奖惩
B考核
C工资福利
D参与企业战略决策
正确答案:————
13.（单选题）员工激励的基本原则是（）。 (满分:)
A期望
B奖惩
C尊重
D参与
正确答案:————
14.（单选题）具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于() (满分:)
A抑郁质
B粘液质
C多血质
D胆汁质
正确答案:————
15.（单选题）()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 (满分:)
A讨论法
B视听法
C演示法
D角色扮演法
正确答案:————
16.（单选题）企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。 (满分:)
A立业与发展阶段
B职业中期
C职业探索阶段
D职业后期阶段
正确答案:————
17.（单选题）（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 (满分:)
A韦克斯勒智力测验量表
B投射法
C特殊认知能力测试
D斯坦福――比奈智力测验
正确答案:————
18.（单选题）从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于() (满分:)
A常规教育
B学校教育
C继续教育
D基础教育
正确答案:————
19.（单选题）绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。 (满分:)
A多因性
B多果性
C多维性
D动态性
正确答案:————
20.（单选题）员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。 (满分:)
A职业探索性阶段
B立业与发展阶段
C职业中期阶段
D职业后期阶段
正确答案:————
21.（单选题）员工激励的基本手段是（）。 (满分:)
A期望
B尊重
C奖惩
D竞争
正确答案:————
22.（单选题）我国劳动法规定的劳动年龄为()。 (满分:)
A14周岁
B16周岁
C18周岁
D20周岁
正确答案:————
23.（单选题）()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 (满分:)
A典型事例法
B工作日志法
C管理者岗位描述问卷法
D观察法
正确答案:————
24.（单选题）组织与潜在员工接触的第一步是()。 (满分:)
A招聘启事
B招聘
C新员工培训
D员工生涯规划
正确答案:————
25.（单选题）投射法进行的测试是（）。 (满分:)
A能力测试
B成就测试
C个性与兴趣测试
D运动和身体能力测试
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）人员招聘应该符合以下要求（）。 (满分:)
A速度为第一要求
B降低成本
C确保质量
D符合国家法律
正确答案:————
27.（多选题）人力资源配置的主要原理有（）。 (满分:)
A互补增值原理
B激励强化原理
C动态适应原理
D能位对应原理
E弹性冗余原理
正确答案:————
28.（多选题）培训的激励政策包括（）。 (满分:)
A培训与使用相结合
B培训与规章制度相结合
C培训与未来的收入相结合
D培训与奖励相结合
正确答案:————
29.（多选题）企业进行薪酬管理的目的是（） (满分:)
A增加利润
B吸引人才
C留住人才
D激励员工
E将员工利益与企业利益联系起来
正确答案:————
30.（多选题）人员激励机制包括以下内容() (满分:)
A激励时机
B激励频率
C激励程度
D激励深度
E激励广度
正确答案:————
31.（多选题）激励的过程应该包括()。 (满分:)
A目标
B追求目标的积极性和能力投入
C外界刺激
D激励手段
正确答案:————
32.（多选题）绩效考评的主要功能包括()。 (满分:)
A控制功能
B激励功能
C开发功能
D沟通功能
正确答案:————
33.（多选题）现代人力资源管理的学科基础是（）。 (满分:)
A心理学
B经济学
C社会学
D法律
E人类学
正确答案:————
34.（多选题）职务说明书由（）两大部分组成。 (满分:)
A工作环境
B职务描述
C薪酬待遇
D职务规范
正确答案:————
35.（多选题）人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。 (满分:)
A数量
B质量
C结构
D前景
E性质
正确答案:————
36.（多选题）招聘组成员一般可以包括（）。 (满分:)
A人力资源部成员
B用人部门主管
C同事
D下属
正确答案:————
37.（多选题）招聘的前提条件包括（）。 (满分:)
A工作设计
B人力资源规划
C考核标准
D工作分析
正确答案:————
38.（多选题）职务分析中信息分析主要包括（）。 (满分:)
A职务名称分析
B职务规范分析
C工作环境分析
D任职资格分析
E工作薪酬分析
正确答案:————
39.（多选题）职务规范里面一般没有包括的内容有（）。 (满分:)
A职务名称
B学历要求
C工作活动
D工资待遇
正确答案:————
40.（多选题）国内一般的外部招聘渠道包括()。 (满分:)
A校园招聘
B人才交流中心
C猎头公司
D社会公开招聘
E职业介绍所
正确答案:————
41.（多选题）激励的主要功能有（）。 (满分:)
A发掘人的潜能
B提高工作效率
C提高人力资源质量
D弥补物质资源不足
正确答案:————
42.（多选题）员工培训的形式有（）。 (满分:)
A脱产培训
B在职培训
C学徒培训
D业余学习
E终身培训
正确答案:————
43.（多选题）面试的主考官一般要满足以下条件（）。 (满分:)
A必须是人力资源管理专家
B良好的个人品格和修养
C相关的专业知识
D掌握面试技巧
正确答案:————
44.（多选题）在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（）。 (满分:)
A工作的专门化
B部门化
C管理层次和幅度
D命令链
E集权与分权
正确答案:————
45.（多选题）培训需求分析的层面包括（）。 (满分:)
A组织层面
B技术层面
C作业层面
D个人层面
正确答案:————
46.（多选题）工作信息分析包括了（）。 (满分:)
A职务名称分析
B职务规范分析
C工作环境分析
D任职资格分析
正确答案:————
47.（多选题）根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。 (满分:)
A品质导向型
B行为导向型
C效果导向型
D主观导向型
正确答案:————
48.（多选题）下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（） (满分:)
AFJA法对每项任务都要求作详细分析
BFJA法对培训的绩效评估非常有用
CFJA法进行工作分析撰写简单
DFJA法并不记录有关工作背景的信息
EFJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案:————
49.（多选题）绩效考核是对员工的（）等情况进行综合考评。 (满分:)
A目标完成情况
B工作业绩
C业务能力
D个人成长情况
E工作态度
正确答案:————
50.（多选题）下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（）。 (满分:)
A公平性
B激励性
C经济性
D领先性
正确答案:————
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