川大18春《人力资源开发与管理(1)》在线作业1资料
《人力资源开发与管理(1)》18春在线作业1川大作业资料无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ (满分:)
A行为
B学习
C反应
D成果
正确答案:——C——
2.（单选题）绩效反馈最主要的方式是： (满分:)
A书面通知
B绩效面谈
C口头通知
D工作告示
正确答案:——C——
3.（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ (满分:)
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
正确答案:——B——
4.（单选题）一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： (满分:)
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
正确答案:————
5.（单选题）“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是： (满分:)
A用人所长原则
B民主集中原则
C因事择人原则
D德才兼备原则
正确答案:————
6.（单选题）“人业互择理论”的提出者是： (满分:)
A帕森斯
B霍兰德
C勒温
D沃克
正确答案:————
7.（单选题）“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ (满分:)
A组织结构的设计
B人力资源规划的制定 ap5u.com
C人员的选拔与使用
D培训计划的制定
正确答案:————
8.（单选题）需求层次理论是由（）提出的。 (满分:)
A梅奥
B赫茨伯格
C马斯洛
D泰罗
正确答案:————
9.（单选题）弗鲁姆的理论是： (满分:)
A公平理论
B期望理论
C目标理论
D激励理论
正确答案:————
10.（单选题）（）是培训活动的首要环节。 (满分:)
A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法选择
正确答案:————
11.（单选题）使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ (满分:)
A绩效评估
B职务评价
C人员的选拔与使用
D人力资源规划的制定
正确答案:————
12.（单选题）第一个将人力看作资本的经济学家是： (满分:)
A亚当·斯密
B李斯特
C舒尔茨
D柏拉图
正确答案:————
13.（单选题）在性质上人力资本反映的是： (满分:)
A存量问题
B流量和存量问题
C计划问题
D价值问题
正确答案:————
14.（单选题）工作分析的基本步骤是： (满分:)
A确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
正确答案:————
15.（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ (满分:)
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现的人”假设
D“复杂人”假设
正确答案:————
16.（单选题）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？ (满分:)
A预测未来人力资源供给
B预测未来人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
17.（单选题）因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为： (满分:)
A调出
B辞职
C派遣
D辞退
正确答案:————
18.（单选题）古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： (满分:)
A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
正确答案:————
19.（单选题）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为： (满分:)
A信度
B效度
C误差
D常模
正确答案:————
20.（单选题）下列不属于内部招募优点的是： (满分:)
A准确性高
B适应较快
C激励性强
D费用较高
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）人力资源的构成包括： (满分:)
A人力资源的数量
B人力资源的质量
C人力资源的绝对量
D人力资源的相对量
正确答案:————
22.（多选题）人力资源具有的特征包括： (满分:)
A时效性
B能动性
C可变性
D社会性和增值性
正确答案:————
23.（多选题）人力资源管理的主要职能包括： (满分:)
A获取职能
B维持职能
C利用职能
D开发职能
正确答案:————
24.（多选题）360度考评包括： (满分:)
A主管评估和下属评估
B客户评估
C同事互评
D自我评估
正确答案:————
25.（多选题）构成薪酬的基本要素是： (满分:)
A基本薪酬
B可变薪酬
C不变薪酬
D间接薪酬
正确答案:————
26.（多选题）在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? (满分:)
A企业概况
B工资福利
C公司文化
D基本政策与制度
正确答案:————
27.（多选题）影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： (满分:)
A政府管理
B法律的监控
C劳动力
D劳动力市场条件
正确答案:————
28.（多选题）人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： (满分:)
A谁做?
B为何由此人做?
C可否让其他人做?
D应当由谁来做?
正确答案:————
29.（多选题）薪酬管理的原则包括： (满分:)
A竞争性和适应性原则
B合法性原则
C激励性原则
D公平原则
正确答案:————
30.（多选题）以下是工作分析的原则是： (满分:)
A目标明确化
B标准化
C动态化
D最优化
正确答案:————
三、判断题：
31.（判断题）定额是合理编制定员的前提。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）员工薪酬就是指发给员工的工资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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