兰大18春《人员测评理论与方法》平时作业1题目
《人员测评理论与方法》18春平时作业1兰州大学作业资料由无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
1.（单选题）下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是 (满分:)
A民主评议法 B素质图示法
C专家调查法 D问卷调查法
正确答案:——A——
2.（单选题）1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。 (满分:)
A卡特尔
B高尔顿
C斯特朗
D比奈
正确答案:——B——
3.（单选题）素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。 (满分:)
A公正性
B差异性
C准确性
D可比性
正确答案:——A——
4.（单选题）幻想性较高的人大多属于 (满分:)
A农业工人
B艺术家 无忧答案ap5u.com
C记者
D领导
正确答案:————
5.（单选题）以下哪一项不属于具体的测试方法 (满分:)
A行政职业能力测试
B评价中心法
C奥康纳测验
D珀杜插板
正确答案:————
6.（单选题）回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是 (满分:)
A背诵
B挑选
C辨认
D分类
正确答案:————
7.（单选题）哪一种能力经过简单反复训练就可获得 (满分:)
A一般能力
B专业能力
C工作技能技巧
D特殊能力
正确答案:————
8.（单选题）复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度？ (满分:)
A吻合
B变异
C准确
D满意
正确答案:————
9.（单选题）1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 (满分:)
A冯特
B卢因
C奥蒂斯
D麦克里兰
正确答案:————
10.（单选题）记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会 (满分:)
A完整性
B准确性
C公正性
D合理性
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）评价中心技术的优势有 (满分:)
A具有很高的针对性和有效性
B应用广泛
C评价结果较为可靠
D预测效度很高
E规范性较强
正确答案:————
12.（多选题）个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( )特征两部分。 (满分:)
A能力
B知识
C心理
D倾向
E情绪
正确答案:————
13.（多选题）工作分析的方法主要有 (满分:)
A观察法
B面谈法
C实践法
D测验法
E专家法
正确答案:————
14.（多选题）选拔性测评的特点有 (满分:)
A强调区分性
B强调客观性
C带有调查性
D具有概括性
E结果可以是分数也可以是等级
正确答案:————
15.（多选题）确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些 (满分:)
A工作分析
B理论验证
C指标调查
D反馈修订
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）绩效考评为素质测评提供了实证与补充 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）效度是指测评方法结果的稳定性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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