兰大18春《人力资源规划与招募》平时作业1参考
《人力资源规划与招募》18春平时作业1兰州大学作业资料由无忧答案网www.ap5u.com整理
一、单选题：
二、多选题：
1.（多选题）实施岗位轮换的原因 (满分:)
A员工职业发展的需要
B员工能力多样化的需要
C提高适岗率的需要 无忧答案ap5u.com
D防止腐败滋生。
正确答案:——ABCD——
2.（多选题）情景模拟中的事务处理能力测试包括： (满分:)
A公文处理能力测试
B冲突处理能力测试
C行政工作处理能力测试
D部门利益协调能力测试
E团队组建能力测试。
正确答案:——ABC——
3.（多选题）内部招聘的优点 (满分:)
A产生激励效果和榜样力量
B提高员工的忠诚度
C成本低，效率高
D适应能力强，适应速度快。
正确答案:——ABCD——
4.（多选题）人力资源规划的两项重要工作为： (满分:)
A需求预测
B环境预测
C供给预测
D发展预测。
正确答案:————
5.（多选题）在招聘测评中，应聘率高表示： (满分:)
A空缺职位吸引力大
B可挑选的余地大
C时间以及成本也会升高
D应频率越高越好。
正确答案:————
6.（多选题）试用期员工的考核标准 (满分:)
A个人能力标准
B工作业绩标准
C对公司文化融合标准。
正确答案:————
7.（多选题）人力资源管理工作的层次包括： (满分:)
A基础性工作
B例行性工作
C战略性工作
D开拓性工作。
正确答案:————
8.（多选题）如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有： (满分:)
A组织劳务输出
B增加录用的数量
C提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D辞退员工。
正确答案:————
9.（多选题）人员招聘的意义包括： (满分:)
A保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E减少离职，增强组织内在的凝聚力
正确答案:————
10.（多选题）人力资源需求的影响因素包括哪三类： (满分:)
A企业外部环境
B企业内部因素
C人力资源自身因素
D国家经济政策。
正确答案:————
三、判断题：
11.（判断题）人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
12.（判断题）绩效管理规划不涉及培训开发规划。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
13.（判断题）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
14.（判断题）人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
15.（判断题）评价中心的成本是很低的。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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