西交18年春季《薪酬管理（高起专）》在线作业
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业西交作业题目随机，下载前请核对题目是否一样
一、单选题：
1.（单选题）如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(） (满分:)
A尊重销售人员的要求
B低一些
C与供大于求的情况无关
D高一些
正确答案:——B——
2.（单选题）以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（） (满分:)
A产值
B销售量
C销售额
D市场份额
正确答案:——A——
3.（单选题）平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 (满分:)
A客户指标
B内部经营过程指标
C财务指标
D学习与成长指标
正确答案:——D——
4.（单选题）如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬 (满分:)
A100%
B150%
C200%
D300%
正确答案:————
5.（单选题）某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（） (满分:)
A丙、甲、乙、丁；
B乙、甲、丙、丁；
C甲、乙、丙、丁；
D丁、乙、甲、丙
正确答案:————
6.（单选题）（）不应包括在福利预算中 (满分:)
A班车
B带薪培训
C分红
D企业缴纳的社会保险费
正确答案:————
7.（单选题）（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 (满分:)
A职组
B职门
C岗级
D岗等
正确答案:————
8.（单选题）薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 (满分:)
A大于1
B小于1 无忧答案网ap5u.com整理
C接近1
D接近0
正确答案:————
9.（单选题）最低工资标准由（）规定。 (满分:)
A企业自行
B国务院或人大常委会
C主管部门
D各省、自治区、直辖市
正确答案:————
10.（单选题）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 (满分:)
A领先策略
B跟随策略
C匹配策略
D滞后策略
正确答案:————
11.（单选题）薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 (满分:)
A25%
B50%
C75%
D90%
正确答案:————
12.（单选题）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则 (满分:)
A对外具有竞争力
B对内具有公平性
C对员工具有激励性
D薪酬成本的控制
正确答案:————
13.（单选题）对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（） (满分:)
A奖金
B补贴
C津贴
D职工福利
正确答案:————
14.（单选题）企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 (满分:)
A完善的职业生涯管理制度
B明确的经营者业绩考核指标体系
C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案:————
15.（单选题）以下不属于岗位工资制度的是（） (满分:)
A一岗一薪制
B技术工资制
C一岗多薪制
D薪点工资制
正确答案:————
16.（单选题）工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。 (满分:)
A②③①
B③②①
C②①③
D③①②
正确答案:————
17.（单选题）根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（）为宜。 (满分:)
A0.1-0.3
B0.3-0.5
C0.5-0.7
D0.7-0.9
正确答案:————
18.（单选题）适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（） (满分:)
A技术等级工资制
B岗位技能工资制
C组合工资制
D岗位工资制
正确答案:————
19.（单选题）基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 (满分:)
A战略、制度和技术
B战略、战术和技术
C战略、制度和政策
D政策、制度和技术
正确答案:————
20.（单选题）岗位等级的划分依据是（）的结果 (满分:)
A组织结构
B岗位评价
C绩效考核
D薪酬标准
正确答案:————
21.（单选题）某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（） (满分:)
A40%
B25%
C20%
D15%
正确答案:————
22.（单选题）经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 (满分:)
A可变工资
B浮动工资
C提成工资
D固定工资
正确答案:————
23.（单选题）进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（） (满分:)
A企业之间相互调查
B问卷调查法
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
正确答案:————
24.（单选题）关于绩效工资说法错误的是（） (满分:)
A佣金制不属于绩效工资形式
B绩效工资过于强调个人的绩效
C计件工资属于绩效工资形式
D绩效工资的基础缺乏公平性
正确答案:————
25.（单选题）社会保险的实施对象（） (满分:)
A劳动者
B社会贫困者
C军人及其家属
D全体居民
正确答案:————
26.（单选题）下列选项中，不属于常规福利的是（） (满分:)
A非工作时间报酬
B津贴
C服务
D医疗保险
正确答案:————
27.（单选题）（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 (满分:)
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案:————
28.（单选题）薪酬的构成包括（） (满分:)
A奖金、福利、股票计划
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D工资、福利、津贴
正确答案:————
29.（单选题）如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（） (满分:)
A绩效工资
B能力工资
C年动工资
D岗位工资
正确答案:————
30.（单选题）如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） (满分:)
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级相差标准相差不大
D工资水平高于市场水平
正确答案:————
二、多选题：
31.（多选题）（）属于绩效工资制。 (满分:)
A佣金制
B计件工资制
C岗位技能工资制
D计时工资制
E销售提成工资制
正确答案:————
32.（多选题）赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ） (满分:)
A公平因素
B保健因素
C效率因素
D激励因素
E尊重因素
正确答案:————
33.（多选题）下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（） (满分:)
A工作的成就感
B工作的挑战性
C个人晋升机会
D工作条件
E人际关系
正确答案:————
34.（多选题）一般来说，组合工资制的主要构成有（） (满分:)
A基本生活工资
B职务（岗位）工资
C技能工资
D年功工资或工龄津贴
E奖励工资或效益工资
正确答案:————
35.（多选题）抑制人工成本一般可采取的方法有（） (满分:)
A直接降薪
B薪酬冻结
C延缓提薪
D延长工作时间
E控制其他费用
正确答案:————
36.（多选题）戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（） (满分:)
A安全需要
B权力需要
C社交需要
D发展需要
E成就需要
正确答案:————
37.（多选题）一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型， (满分:)
A核心团队
B项目团队
C平行团队
D流程团队
E虚拟团队
正确答案:————
38.（多选题）确定薪酬调查的范围，即确定（）。 (满分:)
A调查的岗位
B调查的目的
C调查的企业
D调查的步骤
E调查的薪酬信息
正确答案:————
39.（多选题）从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:)
A对象
B方法
C组织者
D方式
E具体内容
正确答案:————
40.（多选题）下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A把相关的问题分开，分散收集信息
B调查问卷语言规范，问题简单明确
C充分考虑信息处理的简便性和正确性
D确保表格中的每个调查项目都是必要的
E先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）岗位评价的结果必须是等级形式() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）薪酬管理有一定的周期性() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）定限排列法是岗位分类法中的一种() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）要素比较法的缺点是评价标准宽泛() (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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