西交18年春季《人力资源管理（高起专）》在线作业题目
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一、单选题：
1.（单选题）沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。 (满分:)
A经纪人
B社会人
C自动人
D复杂人
正确答案:——D——
2.（单选题）()是人力资源流动的根本原因。 (满分:)
A社会的体制类型
B政府的政策
C经济发展的不平衡
D资源配置
正确答案:——C——
3.（单选题）关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 (满分:)
A关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案:——D——
4.（单选题）所谓“需要”，是指()。 (满分:)
A人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C愿望、念头、理想的形式表现出来
D需要在动机的基础上产生
正确答案:————
5.（单选题）()已成为最重要的经济资源。 (满分:)
A物质资源
B人力资源
C资本
D技术和信息 无忧答案网ap5u.com整理
正确答案:————
6.（单选题）下面论述中正确的是()。 (满分:)
A高效劳动的产出大大高于投入
B高效劳动的产出小于投入
C负效劳动的产出大于投入
D负效劳动的产出等于投入
正确答案:————
7.（单选题）以下属于“自动人假设”观点的是()。 (满分:)
A人具有可以开发的巨大潜力
B人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D人的需要的表现形式是复杂的
正确答案:————
8.（单选题）人力资源经济运动的核心是()。 (满分:)
A人力资源规划
B人力资源获取
C人力资源培育
D人力资源配置
正确答案:————
9.（单选题）人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 (满分:)
A社会成本
B机会成本
C财务成本
D教育成本
正确答案:————
10.（单选题）行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 (满分:)
A经济人
B.社会人
C复杂人
D自动人
正确答案:————
11.（单选题）组织对人力资源的规范是()。 (满分:)
A工作分析
B岗位
C人力资源规划
D评价
正确答案:————
12.（单选题）()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。 (满分:)
A职务分析
B人力资源规划
C人力资源配置
D人力资源获取
正确答案:————
13.（单选题）()是人力资源配置的核心。 (满分:)
A能力
B知识
C社会分工
D科技
正确答案:————
14.（单选题）下列哪项是传统人事管理的特点()。 (满分:)
A把员工看成被管理、被处置的对象
B视员工为第一资源的管理视角
C管理活动重视培训开发
D组织和员工利益共同实现的管理目的
正确答案:————
15.（单选题）狭义的人力资源规划是()。 (满分:)
A配置人才
B人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C制定人力资源政策和措施
D制定薪酬政策
正确答案:————
16.（单选题）劳动关系的主体有()。 (满分:)
A用人单位和劳动者
B劳动者
C用人单位
D国家
正确答案:————
17.（单选题）下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。 (满分:)
A公文筐测试
B管理游戏
C心理测试
D无领导小组讨论
正确答案:————
18.（单选题）()是人力资源开发的关键措施。 (满分:)
A学校教育
B家庭教育
C职业教育
D社会教育
正确答案:————
19.（单选题）多元智力学说不包括以下哪种能力()。 (满分:)
A语文能力
B空间能力
C理解能力
D自知能力
正确答案:————
20.（单选题）人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 (满分:)
A西奥多?舒尔兹
B加里?贝克尔
C爱德华?丹尼森
D亚当?斯密
正确答案:————
21.（单选题）马斯洛需要层次理论排列正确的是()。 (满分:)
A生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
正确答案:————
22.（单选题）组织对人力资源开发的起点是()。 (满分:)
A人力资源规划
B工作分析
C评价
D薪酬
正确答案:————
23.（单选题）在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。 (满分:)
A职务评价
B薪酬分级
C薪酬结构设计
D薪酬调查
正确答案:————
24.（单选题）人员招聘的流程一般开始于()。 (满分:)
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
正确答案:————
25.（单选题）人力资源流动的影响因素不包括()。 (满分:)
A个人因素
B竞争因素
C职业因素
D环境因素
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）人力资源市场的构成要素包括()。 (满分:)
A劳动力
B用人单位
C人力资源市场
D价格
E供求关系
正确答案:————
27.（多选题）职务说明书中工作标识的编写包括()。 (满分:)
A职位名称
B工作代码
C工作概要
D职位等级
正确答案:————
28.（多选题）人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。 (满分:)
A生存动力原理
B需要动力原理
C自主动力原理
D目标动力原理
正确答案:————
29.（多选题）下列方法中属于职务评价方法的是()。 (满分:)
A序列法
B累计法
C分类法
D因素比较法
正确答案:————
30.（多选题）以下对关键事件法的解释，正确的是()。 (满分:)
A包括对工作行为的评价
B描述员工非同寻常的良好行为
C员工自己描述工作事件
D描述员工非同寻常的不良行为
正确答案:————
31.（多选题）现实的人力资源数量包括()。 (满分:)
A适龄就业人口
B未成年就业人口
C老年就业人口
D求业人口
E家务劳动人口
正确答案:————
32.（多选题）在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。 (满分:)
A学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
正确答案:————
33.（多选题）社会保障具有以下特点()。 (满分:)
A保障性
B强制性
C经济性
D互济性
正确答案:————
34.（多选题）为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。 (满分:)
A提问技巧
B倾听技巧
C观察技巧
D评价技巧
正确答案:————
35.（多选题）当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。 (满分:)
A扩大企业规模
B永久性裁减或辞退职工
C延长工作时间
D劳动力转移
E允许提前退休
正确答案:————
36.（多选题）人力资源配置必须遵循的原则是()。 (满分:)
A充分就业
B合理使用
C良性结构
D提高效益
E行政配置
正确答案:————
37.（多选题）以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。 (满分:)
A人力资源现状规划法
B马尔可夫分析法
C分合性预测法
D回归分析法
E德尔菲法
正确答案:————
38.（多选题）以下不属于“社会人假设”观点的是()。 (满分:)
A人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
正确答案:————
39.（多选题）外部招募的缺点表现在()。 (满分:)
A进入角色慢
B招募成本高
C决策风险大
D高层管理者年龄偏高
正确答案:————
40.（多选题）目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。 (满分:)
A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）获得经济利益自我实现人的工作根本动机 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）自上而下法是推断法的一种 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）职务分析有利于人力资源科学管理 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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