西交18年春季《人力资源管理》在线作业资料
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一、单选题：
1.（单选题）随着经济的发展（）的就业人数将逐渐增加。 (满分:)
A工业
B第一产业
C第二产业
D第三产业
正确答案:——D——
2.（单选题）下面不属于直线制组织的特点的是() (满分:)
A结构简单
B权责明确
C协调容易
D管理效率低
正确答案:——D——
3.（单选题）以下不是人能力要素的组成部分的为（） (满分:)
A体力要素
B智力要素
C知识要素
D心理要素
E技能要素
正确答案:——D——
4.（单选题）职业生涯的性质有（） (满分:)
A2
B3
C4
D5
E1
正确答案:————
5.（单选题）“人力资源规划”是（） (满分:)
A人力资源管理的起点
B为了建立人力资源管理规范
C即人力资源需求规划
D即人力资源供给规划
正确答案:————
6.（单选题）当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。 (满分:)
A进行培训
B促使他们明确工作标准
C对他们进行激励
D帮助他们消除工作障碍
正确答案:————
7.（单选题）以下不属于人力资源获取采用内部获取方式的优点的是（） (满分:) 无忧答案网ap5u.com整理
A能够对组织员工产生激励作用
B所获得人员的素质比较可靠
C内部获取方式可节约费用
D有利于因事求才，广招贤人
正确答案:————
8.（单选题）下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（） (满分:)
A增加无薪假期
B增加员工数量
C提高员工生产率
D增加员工工作时间
正确答案:————
9.（单选题）(）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。 (满分:)
A陪审团式面试
B结构式面试
C压力面试
D系列式面试
正确答案:————
10.（单选题）下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。 (满分:)
A公文筐测试
B管理游戏
C心理测试
D无领导小组讨论
正确答案:————
11.（单选题）内容型激励理论包括（）、 (满分:)
A期望理论
B需求层次理论
C公平理论
D目标设置理论
正确答案:————
12.（单选题）开发()潜能是人力资源开发的核心。 (满分:)
A精神
B智力
C学习
D认知
正确答案:————
13.（单选题）在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。 (满分:)
A角色扮演
B文件篮方法
C实地工作训练
D模拟训练
正确答案:————
14.（单选题）冰山理论是指（） (满分:)
A一种能力障碍
B把握最重要的能力
C是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D发挥出来的能力
正确答案:————
15.（单选题）狭义的人力资源规划是（）。 (满分:)
A配置人才
B人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C制定人力资源政策和措施
D制定薪酬政策
正确答案:————
16.（单选题）进行甄选工作，要遵循的原则不包括（） (满分:)
A因事择人
B人职匹配
C用人所长
D公平公正
E德才兼备
正确答案:————
17.（单选题）下面不属于社会人的论点的是（）。 (满分:)
A人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
B生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
C企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:————
18.（单选题）（）是人力资源管理的起点 (满分:)
A工作分析
B人力资源规划
C招聘
D工作评价
正确答案:————
19.（单选题）当供求对比表明将出现劳动力过剩时，可以采取一些必要的做法制止，而最终的办法可能是（） (满分:)
A限制雇佣
B减少工作时间
C裁员
D提前退休
正确答案:————
20.（单选题）下列说法不正确的是（）。 (满分:)
A人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:————
21.（单选题）人力资源的关键特征是（ ） (满分:)
A能动性
B时效性
C社会性
D稀缺性
E可变性
正确答案:————
22.（单选题）职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容 (满分:)
A决策
B研究
C反馈
D更新
正确答案:————
23.（单选题）以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。 (满分:)
A任务清单
B问卷调查
C时间列
D决策表
正确答案:————
24.（单选题）下面论述中正确的是() (满分:)
A高效劳动的产出大大高于投入
B高效劳动的产出小于投入
C负效劳动的产出大于投入
D负效劳动的产出等于投入
正确答案:————
25.（单选题）劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（） (满分:)
A劳动力使用权
B劳动力所有权
C劳动使用权
D劳动所有权
正确答案:————
三、判断题：
26.（判断题）德尔菲调查法是推断法的一种、 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）能力由体力、智力、知识和技能组成（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）市场四主体指的是国家企业家庭和个人。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）人力资本内含有一定经济关系。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人力资源的资源特点有智能性个体差异性时效性和非经济性。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
36.（判断题）人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
37.（判断题）引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
38.（判断题）获得经济利益自我实现人的工作根本动机。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
39.（判断题）现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
40.（判断题）现代组织结构将向着扁平化的方向变化（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
41.（判断题）人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）职务分析有利于薪酬公平合理、 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）能力由体力智力知识和技能组成 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）人力资源的基本特点有生物性和时效性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化、 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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