东财18春学期《薪酬管理》在线作业一[随机]123资料
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）东财18春作业资料由无忧答案网整理提供
一、单选题：
1.（单选题）（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A薪酬支付的方式
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的基础
正确答案:**** Hidden Message *****
2.（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A福利
B工资
C薪资
D薪金
正确答案:**** Hidden Message *****
3.（单选题）以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。 (满分:)
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
正确答案:**** Hidden Message *****
4.（单选题）（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:)
A薪酬
B给付
C收入
D分配
正确答案:**** Hidden Message *****
5.（单选题）（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词。 (满分:)
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
正确答案:**** Hidden Message *****
6.（单选题）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:)
A匹配策略
B领先策略
C跟随策略
D滞后策略
正确答案:**** Hidden Message *****
7.（单选题）（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:)
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
正确答案:**** Hidden Message *****
8.（单选题）（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:)
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
正确答案:**** Hidden Message *****
9.（单选题）（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:)
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
正确答案:**** Hidden Message *****
10.（单选题）（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:)
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
正确答案:**** Hidden Message *****
11.（单选题）薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
正确答案:**** Hidden Message *****
12.（单选题）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
正确答案:**** Hidden Message *****
13.（单选题）（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:)
A独特人才
B核心人才
C通用人才
D辅助性人才
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14.（单选题）职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (满分:)
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系 QQ 761296021
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
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15.（单选题）管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
正确答案:**** Hidden Message *****
16.（单选题）影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
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17.（单选题）薪酬体系设计的起点是（）。 (满分:)
A职位评价
B人员配备
C工作计划
D业绩
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18.（单选题）如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 (满分:)
A岗位工资
B能力工资
C绩效工资
D年功工资
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19.（单选题）薪酬是（）的总和。 (满分:)
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
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20.（单选题）建立薪酬制度的原则不应该包括（）。 (满分:)
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
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二、多选题：
21.（多选题）薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 (满分:)
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
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22.（多选题）构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 (满分:)
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
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23.（多选题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。 (满分:)
A岗位评价
B薪酬市场调查
C个人业绩考评
D岗位分析
E岗位调查
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24.（多选题）销售人员工作的特征包括（）。 (满分:)
A工作时间和工作方式的灵活性很高
B销售工作本身的差异性不大
C工作业绩的取得具有风险性
D工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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25.（多选题）递延薪酬包括（）。 (满分:)
A年金
B储蓄计划
C贷款计划
D股票购买
正确答案:**** Hidden Message *****
26.（多选题）效率工资理论中的“高效率”来自于（）。 (满分:)
A降低解雇代价
B减少跳槽人数
C降低薪酬水平
D有利于吸纳高素质求职者
E减少管理人员
正确答案:**** Hidden Message *****
27.（多选题）工资调整的项目包括（）。 (满分:)
A工龄性调整
B物价性调整
C奖励性调整
D考核性调整
E效益型调整
正确答案:**** Hidden Message *****
28.（多选题）绩效工资制包括（）。 (满分:)
A计时工资制
B销售提成工资制
C技能工资制
D佣金制
E职务工资制
正确答案:**** Hidden Message *****
29.（多选题）薪酬的基本形式（）。 (满分:)
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
正确答案:**** Hidden Message *****
30.（多选题）付酬因素包括（）。 (满分:)
A劳动时间
B劳动环境
C劳动强度
D劳动责任
E劳动技能
正确答案:**** Hidden Message *****
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.（单选题）（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词。 (满分:)
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
正确答案:——A——
2.（单选题）实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B明确的经营者业绩考核指标体系
C明确的企业整体绩效考核体系
D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:——C——
3.（单选题）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
正确答案:——A——
4.（单选题）（）不属于福利项目。 (满分:)
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
5.（单选题）企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。 (满分:)
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
正确答案:————
6.（单选题）（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
正确答案:————
7.（单选题）（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 (满分:)
A薪酬
B给付
C收入
D分配
正确答案:————
8.（单选题）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A福利
B工资
C薪资
D薪金
正确答案:————
9.（单选题）为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 (满分:)
A薪酬调查
B人才评估
C等级划分
D岗位评价
正确答案:————
10.（单选题）建立薪酬制度的原则不应该包括（）。 (满分:)
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
正确答案:————
11.（单选题）企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 (满分:)
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
正确答案:————
12.（单选题）（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:)
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
正确答案:————
13.（单选题）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:)
A匹配策略
B领先策略
C跟随策略
D滞后策略
正确答案:————
14.（单选题）在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:)
A利润
B销售收入
C市场份额
D销售量
正确答案:————
15.（单选题）薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
正确答案:————
16.（单选题）非货币化的奖励形式包括（）。 (满分:)
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确答案:————
17.（单选题）海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 (满分:)
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
18.（单选题）管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
正确答案:————
19.（单选题）下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 (满分:)
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:————
20.（单选题）（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 (满分:)
A通用人才
B辅助性人才
C核心人才
D独特人才
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）薪酬调查的方式包括（）。 (满分:)
A企业之间相互调查
B委托中介机构调查
C采集社会公开信息
D调查问卷
E通信调查
正确答案:————
22.（多选题）影响企业工资水平的外部因素包括（）。 (满分:)
A市场因素
B企业规模
C生活费用
D物价水平
E所属行业
正确答案:————
23.（多选题）薪酬具有的三大功能是（）。 (满分:)
A激励
B调节
C保持
D保障
正确答案:————
24.（多选题）确定薪酬调查的范围，即确定（）。 (满分:)
A被调查的企业
B调查的步骤
C调查的时间段
D被调查的岗位
E调查的目的
正确答案:————
25.（多选题）付酬因素包括（）。 (满分:)
A劳动时间
B劳动环境
C劳动强度
D劳动责任
E劳动技能
正确答案:————
26.（多选题）非经济性报酬包括（）。 (满分:)
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
正确答案:————
27.（多选题）效率工资理论中的“高效率”来自于（）。 (满分:)
A降低解雇代价
B减少跳槽人数
C降低薪酬水平
D有利于吸纳高素质求职者
E减少管理人员
正确答案:————
28.（多选题）下列属于法定休假日的有（）。 (满分:)
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
正确答案:————
29.（多选题）薪酬的基本形式（）。 (满分:)
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
正确答案:————
30.（多选题）从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A薪酬市场调查
B政府薪酬调查
C员工薪酬满意度调查
D商业性薪酬调查
E专业性薪酬调查
正确答案:————
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.（单选题）薪酬是（）的总和。 (满分:)
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
正确答案:——D——
2.（单选题）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 (满分:)
A200％
B300％
C400％
D150％
正确答案:——D——
3.（单选题）在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 (满分:)
A社会角色、自我概念、人格特质和动机
B知识、技能、自我概念与人格特质
C知识、技能与社会角色
D社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:——B——
4.（单选题）考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。 (满分:)
A实施评价
B制定改进计划
C确定考评基础
D进行绩效面谈
正确答案:————
5.（单选题）非货币化的奖励形式包括（）。 (满分:)
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确答案:————
6.（单选题）某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 (满分:)
A上限1250，下限800
B上限1250，下限750
C上限1200，下限800
D上限1200，下限750
正确答案:————
7.（单选题）（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词。 (满分:)
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
正确答案:————
8.（单选题）薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
正确答案:————
9.（单选题）管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
正确答案:————
10.（单选题）如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 (满分:)
A岗位工资
B能力工资
C绩效工资
D年功工资
正确答案:————
11.（单选题）海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 (满分:)
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任，知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
12.（单选题）薪酬制度的建立依据是（）。 (满分:)
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
正确答案:————
13.（单选题）以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
14.（单选题）有关奖金论述正确的是（）。 (满分:)
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
正确答案:————
15.（单选题）团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 (满分:)
A基本工资
B技术工资
C激励性工资
D绩效认可奖励
正确答案:————
16.（单选题）以下不属于福利发展的趋势的有（）。 (满分:)
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
正确答案:————
17.（单选题）绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 (满分:)
A差旅费
B提成
C激励薪酬
D加班费
正确答案:————
18.（单选题）（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:)
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
正确答案:————
19.（单选题）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
正确答案:————
20.（单选题）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:)
A匹配策略
B领先策略
C跟随策略
D滞后策略
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）企业工资制度设计的基本原则包括（）。 (满分:)
A竞争性原则
B合法性原则
C公平性原则
D激励性原则
E经济性原则
正确答案:————
22.（多选题）薪酬调查的作用包括（）。 (满分:)
A有利于绩效管理活动的开展
B为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:————
23.（多选题）确定薪酬调查的范围，即确定（）。 (满分:)
A被调查的企业
B调查的步骤
C调查的时间段
D被调查的岗位
E调查的目的
正确答案:————
24.（多选题）递延薪酬包括（）。 (满分:)
A年金
B储蓄计划
C贷款计划
D股票购买
正确答案:————
25.（多选题）薪酬具有的三大功能是（）。 (满分:)
A激励
B调节
C保持
D保障
正确答案:————
26.（多选题）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。 (满分:)
A岗位评价
B薪酬市场调查
C个人业绩考评
D岗位分析
E岗位调查
正确答案:————
27.（多选题）将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。 (满分:)
A保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B只有充足的激励因素才能让人得到满足
C注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:————
28.（多选题）企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。 (满分:)
A竞争原则
B合法原则
C激励原则
D团队原则
E公平原则
正确答案:————
29.（多选题）销售人员工作的特征包括（）。 (满分:)
A工作时间和工作方式的灵活性很高
B销售工作本身的差异性不大
C工作业绩的取得具有风险性
D工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:————
30.（多选题）薪酬调查的结果可以为（）提供依据。 (满分:)
A整体薪酬水平的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D绩效管理制度的调整
E薪酬制度结构的调整
正确答案:————
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