东财18春学期《人员招聘与选拔》在线作业一[随机]123题目
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）东财18春作业资料由无忧答案网整理提供
一、单选题：
1.（单选题）对情景模拟方法理解错误的是（）。 (满分:)
A它将应聘者至于某种模拟环境中
B被评价者事先必须接受专门培训
C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D评价者事先必须接受专门培训
正确答案:**** Hidden Message *****
2.（单选题）情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 (满分:)
A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:**** Hidden Message *****
3.（单选题）人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A为员工找到创造发挥作用的条件
B保持所有员工的心理和生理健康
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:**** Hidden Message *****
4.（单选题）（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
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5.（单选题）通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。 (满分:)
A应聘比例
B招聘单价
C招聘完成比例
D录用比例
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6.（单选题）现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 (满分:)
A聊天发掘人才
B主页招聘
C网上招聘
D校园招聘
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7.（单选题）招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 (满分:)
A公开公平竞争
B双向选择
C遵循国家法律法规
D效率优先原则
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8.（单选题）关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。 (满分:)
A可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C考官要对应聘者的工作进行集体评价
D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
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9.（单选题）以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。 (满分:)
A评价中心
B自我评价
C体能
D面试
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10.（单选题）内部招募有效的方法是()。 (满分:)
A推荐法
B笔试法
C试用法
D考察法
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二、多选题：
11.（多选题）以下关于招聘的说法正确的是（）。 (满分:)
A企业一般用猎头公司招聘技术人员
B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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12.（多选题）无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 (满分:)
A发言形式
B发言情态
C发言影响
D发言内容 QQ 761296021
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13.（多选题）关于入职培训,表述正确的有（）。 (满分:)
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B较少考虑新员工之间的个体差异
C使入职者具备合格员工的所有条件
D培训内容分为一般性培训和专业性培训
E培训活动中应强调员工对于公司的重要性
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14.（多选题）工作分析的目的在于（）。 (满分:)
A为招聘提供依据
B为确定绩效考核标准提供信息
C确定各岗位的胜任特征模型
D为确定薪酬体系提供依据
E提高员工对工作的满意度
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15.（多选题）招聘.甄选和录用工作的基础是（）。 (满分:)
A人力资源规划
B培训开发
C工作分析
D工作设计
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16.（多选题）面试前的准备工作一般包括（）。 (满分:)
A确定面试地点.时间
B科学地设计面试试题
C慎重选择面试考官
D确定面试目的
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17.（多选题）人力资源供给的预测方法有（）。 (满分:)
A核算法
B技能清单法
C人员置换图解法
D随机网络模拟法
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18.（多选题）选择工作分析方法主要的选择依据是（）。 (满分:)
A根据岗位的特点进行选择
B根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C根据同行业的方法进行选择
D根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E根据目标进行选择
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19.（多选题）无领导小组讨论的优点包括（）。 (满分:)
A讨论过程真实.易于评价
B被评价者难以掩饰自己特点
C题目的质量影响测评的质量
D具有生动的人际互动效应
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20.（多选题）面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（）。 (满分:)
A仪表风度.专业知识.工作经验
B工作态度.求职动机.兴趣爱好
C表达能力.分析能力
D应变能力.控制能力
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三、判断题：
21.（判断题）一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（） (满分:)
A错误
B正确
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22.（判断题）在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（） (满分:)
A错误
B正确
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23.（判断题）双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 (满分:)
A错误
B正确
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24.（判断题）用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（） (满分:)
A错误
B正确
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25.（判断题）评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（） (满分:)
A错误
B正确
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26.（判断题）知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（） (满分:)
A错误
B正确
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27.（判断题）岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（） (满分:)
A错误
B正确
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28.（判断题）确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（） (满分:)
A错误
B正确
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29.（判断题）组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（） (满分:)
A错误
B正确
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30.（判断题）如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（） (满分:)
A错误
B正确
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31.（判断题）职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（） (满分:)
A错误
B正确
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32.（判断题）人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（） (满分:)
A错误
B正确
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33.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（） (满分:)
A错误
B正确
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34.（判断题）员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 (满分:)
A错误
B正确
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35.（判断题）一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（） (满分:)
A错误
B正确
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东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.（单选题）对情景模拟方法理解错误的是（）。 (满分:)
A它将应聘者至于某种模拟环境中
B被评价者事先必须接受专门培训
C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D评价者事先必须接受专门培训
正确答案:——B——
2.（单选题）以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。 (满分:)
A评价中心
B自我评价
C体能
D面试
正确答案:——A——
3.（单选题）内部招募有效的方法是()。 (满分:)
A推荐法
B笔试法
C试用法
D考察法
正确答案:——B——
4.（单选题）被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。 (满分:)
A角色扮演
B书面案例分析
C事实判断
D面谈模拟
正确答案:————
5.（单选题）企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 (满分:)
A招募选择方案
B招聘备选方案
C外部招聘方案
D内部招聘方案
正确答案:————
6.（单选题）（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
正确答案:————
7.（单选题）相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。 (满分:)
A有利于招到高质量人才
B选拔出的人员较为可信，准确性高
C有利于吸收新观点
D树立组织形象
正确答案:————
8.（单选题）招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 (满分:)
A复试
B面试和复试
C情境模拟测试
D初试
正确答案:————
9.（单选题）关于录用决策，下列理解错误的是（）。 (满分:)
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
正确答案:————
10.（单选题）情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。 (满分:)
A人际处理
B公关
C两难问题
D工作效率
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）招聘实施阶段的主要步骤包括（）。 (满分:)
A选拔
B招募
C评估
D准备
正确答案:————
12.（多选题）人员选择常用的方法有（）。 (满分:)
A心理测试
B综合测试
C笔试
D面试
正确答案:————
13.（多选题）无领导小组讨论的优点包括（）。 (满分:)
A讨论过程真实.易于评价
B被评价者难以掩饰自己特点
C题目的质量影响测评的质量
D具有生动的人际互动效应
正确答案:————
14.（多选题）面试需要遵守的法则有（）。 (满分:)
A利用正规的工作分析决定工作的要求
B利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
正确答案:————
15.（多选题）人力资源供给的预测方法有（）。 (满分:)
A核算法
B技能清单法
C人员置换图解法
D随机网络模拟法
正确答案:————
16.（多选题）行为面试法的假设前提是（）。 (满分:)
A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B说和做是截然不同的两回事
C工作经历比学历更重要
D一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:————
17.（多选题）关于入职培训,表述正确的有（）。 (满分:)
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B较少考虑新员工之间的个体差异
C使入职者具备合格员工的所有条件
D培训内容分为一般性培训和专业性培训
E培训活动中应强调员工对于公司的重要性
正确答案:————
18.（多选题）岗位调查阶段调查的内容包括（）。 (满分:)
A紧张状况
B岗位识别信息
C岗位关键能力
D岗位劳动负荷
E岗位任务.责任.权限
正确答案:————
19.（多选题）从内容上看，人力资源规划可分为（）。 (满分:)
A人员规划
B企业组织变革规划
C人力资源费用规划
D战略规划
E组织规划
正确答案:————
20.（多选题）无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 (满分:)
A发言形式
B发言情态
C发言影响
D发言内容
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.（单选题）企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 (满分:)
A招募选择方案
B招聘备选方案
C外部招聘方案
D内部招聘方案
正确答案:——D——
2.（单选题）对情景模拟方法理解错误的是（）。 (满分:)
A它将应聘者至于某种模拟环境中
B被评价者事先必须接受专门培训
C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D评价者事先必须接受专门培训
正确答案:——B——
3.（单选题）招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 (满分:)
A复试
B面试和复试
C情境模拟测试
D初试
正确答案:——C——
4.（单选题）（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估
正确答案:————
5.（单选题）企业招聘人员常用的方法是（）。 (满分:)
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:————
6.（单选题）人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A为员工找到创造发挥作用的条件
B保持所有员工的心理和生理健康
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:————
7.（单选题）在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 (满分:)
A性别
B个人特点
C工作经历
D身高
正确答案:————
8.（单选题）参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。 (满分:)
A开阔视野
B了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C较容易招聘到高级人才
D较容易招聘到稀缺人才
正确答案:————
9.（单选题）下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A布告法
B选拔法
C熟人推荐
D档案法
正确答案:————
10.（单选题）人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。 (满分:)
A效率优先
B双向选择
C竞争
D公平.公开
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。 (满分:)
A只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B可考察应试者的组织能力.领导能力
C具有很大的弹性和灵活性
D难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确答案:————
12.（多选题）情景模拟测试比较适用于招聘（）。 (满分:)
A科学研究人员
B服务人员
C管理人员
D事务性工作人员
正确答案:————
13.（多选题）工作岗位分析信息的主要来源有（）。 (满分:)
A书面资料
B同事报告
C工作日志
D事件访谈
E直接观察
正确答案:————
14.（多选题）关于入职培训,表述正确的有（）。 (满分:)
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B较少考虑新员工之间的个体差异
C使入职者具备合格员工的所有条件
D培训内容分为一般性培训和专业性培训
E培训活动中应强调员工对于公司的重要性
正确答案:————
15.（多选题）制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 (满分:)
A人员录用后的绩效考核方案
B招聘的截止日期
C招聘工作时间表
D招聘费用预算
E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案:————
16.（多选题）通过发布广告招聘人员的优势有（）。 (满分:)
A作用效果较长，信息量丰富
B应聘人员素质较高
C传播范围广
D应聘人员数量大
E信息发布迅速
正确答案:————
17.（多选题）影响员工录用的外在因素包括（）。 (满分:)
A政府的介入
B现有人力评估
C组织分析
D劳动力结构的变化
E经济条件的变化
正确答案:————
18.（多选题）选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。 (满分:)
A了解招聘会面对的对象
B了解招聘会的档次？
C注意招聘会组织者
D注意招聘会的信息宣传
E注意招聘会的场地
正确答案:————
19.（多选题）关于岗位评价，说法正确的是（）。 (满分:)
A岗位评价的结果应该公开
B应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D岗位评价即岗位分析
E评价的是岗位而不是任职者
正确答案:————
20.（多选题）以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。 (满分:)
A背景调查.体检
B筛选求职申请表和简历
C供需分析.招聘需求
D选拔测试.面试
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
31.（判断题）人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
32.（判断题）招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
33.（判断题）员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
34.（判断题）人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
35.（判断题）相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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