东财18春学期《人员培训与开发B》在线作业123题目
东财《人员培训与开发B》在线作业一东财18春作业资料由无忧答案网整理提供
一、单选题：
1.（单选题）组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。 (满分:)
A组织结构 B组织成员
C组织环境 D组织目标
正确答案:——B——
2.（单选题）职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。 (满分:)
A技术型
B安全型
C管理型
D创造型
正确答案:——C——
3.（单选题）培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。 (满分:)
A都不大
B可以扩大规模
C应控制在一定范围之内
D可大可小
正确答案:——C——
4.（单选题）聘请企业外部培训师的优点不包括（）。 (满分:)
A成本低
B可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C对学员较具吸引力
D可带来全新的理念
正确答案:————
5.（单选题）在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。 (满分:)
A评价效果准确
B反馈信息准确及时
C综合利用多种测评技术
D获得信息量大
正确答案:————
6.（单选题）以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。 (满分:)
A建立共同愿望
B自我超越
C团队学习
D自我完善
正确答案:————
7.（单选题）在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。 (满分:)
A绩效分析法
B工作分析
C组织分析法法
D任务分析法
正确答案:————
8.（单选题）在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。 (满分:)
A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
正确答案:————
9.（单选题）（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。 (满分:)
A观察分析法
B问卷调查法
C绩效分析法
D员工个人培训需求分析法
正确答案:————
10.（单选题）能力分为基本能力和解决实际问题的能力。（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。 (满分:)
A基本能力
B特殊能力
C综合能力
D解决实际问题的能力
正确答案:————
11.（单选题）（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 (满分:)
A组织内效度
B迁移效度
C组织间效度
D训练效度
正确答案:————
12.（单选题）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。 (满分:)
A企业和决策者
B企业和员工
C企业和管理者
D企业和部门
正确答案:————
13.（单选题）对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。 (满分:)
A游戏法
B操作法
C案例教学
D头脑风暴
正确答案:————
14.（单选题）职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。 (满分:)
A安全型
B生活型
C服务型
D管理型
正确答案:————
15.（单选题）在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。 (满分:)
A工作拓展
B工作扩大化
C工作轮换
D工作丰富化
正确答案:————
16.（单选题）培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。 (满分:)
A投资回报率
B认知成果
C技能成果
D感情成果
正确答案:————
17.（单选题）为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。 (满分:)
A个人智慧
B管理者智慧
C组织智慧
D集体智慧
正确答案:————
18.（单选题）（）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。 (满分:)
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
正确答案:————
19.（单选题）实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（）。 (满分:)
A建立组织记忆系统
B建立组织沟通系统
C建立信息反馈系统
D建立信息传输的技术支持系统
正确答案:————
20.（单选题）下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。 (满分:)
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要 QQ 761296021
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（） (满分:)
A新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高
B培训将出现终生化学习的趋势
C培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重
D随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
正确答案:————
22.（多选题）对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配（）类型。 (满分:)
A特殊匹配
B条件匹配
C人格匹配
D性向匹配
正确答案:————
23.（多选题）按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。 (满分:)
A中期培训计划
B未来培训计划
C短期培训计划
D长期培训计划
正确答案:————
24.（多选题）影响员工绩效的因素有（）。 (满分:)
A工作结果的反馈
B员工的知识和技能
C员工的工作态度
D工作过程中接受的知道
正确答案:————
25.（多选题）在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（）。 (满分:)
A管理制度
B领导者素质和价值观
C企业文化
D企业结构
正确答案:————
26.（多选题）管理开发的必要性的原因有（）。 (满分:)
A管理人员地位
B竞争优势的获得渠道
C角色的转变需要
D经营环境变化
正确答案:————
27.（多选题）职业生涯早期阶段的主要任务是（）。 (满分:)
A进入组织
B完成向成年人过渡
C独立开展工作
D寻找职业锚
正确答案:————
28.（多选题）要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。 (满分:)
A价值性
B持久性
C稀缺性
D难以模仿
正确答案:————
29.（多选题）人力资源开发的实质是（）。 (满分:)
A培训实质上是一种系统化的智力投资
B培训与开发是一个系统性的投资活动
C培训与开发仅和企业有关
D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
正确答案:————
30.（多选题）影响培训需求的因素分为两大类（）。 (满分:)
A常规性影响因素
B主观性影响因素
C事件性影响因素
D客观性影响因素
正确答案:————
31.（多选题）人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括（）。 (满分:)
A劳动力市场
B社会文化环境
C技术环境
D经济环境
正确答案:————
32.（多选题）从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循（）原则。 (满分:)
A特殊能力与职业相吻合
B一般能力与职业相吻合
C功能能力与职业相吻合
D能力与职业相吻合
正确答案:————
33.（多选题）职业生涯开发的原则有（）。 (满分:)
A共同性原则
B公平性原则
C时间性原则
D发展创新性原则
E利益结合原则
F全面评价和反馈原则
正确答案:————
34.（多选题）管理开发的的主要任务有（）。 (满分:)
A管理的开发
B管理人员的开发
C管理程序的开发
D管理职务的开发
正确答案:————
35.（多选题）职业生涯中期阶段，可能面临的问题有哪些（）。 (满分:)
A职业工作发生下滑
B现实与职业理想不一致
C缺乏组织认同
D缺乏明确个人职业认同
正确答案:————
36.（多选题）培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（） (满分:)
A员工培训的形式单一、内容滞后
B社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C企业未树立正确的员工培训观
D员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
正确答案:————
37.（多选题）在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。 (满分:)
A目标模式优劣
B对最难共事者的认同值
C领导情境
D组织结构
正确答案:————
38.（多选题）组织培训员工的直接目的就是提高员工的（），使之能够更好地胜任本职工作。 (满分:)
A综合能力
B知识水平
C改进员工的工作态度
D技能水平
正确答案:————
39.（多选题）从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。 (满分:)
A职业生涯通道的速度
B职业生涯通道的宽度
C职业生涯通道的长度
D职业生涯通道的深度
正确答案:————
40.（多选题）所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。 (满分:)
A威胁因素（Threats）
B机会因素（Opportunities)
C内部优势因素（Strengths）
D弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
东财《人员培训与开发B》在线作业三
一、单选题：
1.（单选题）为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。 (满分:)
A个人智慧
B管理者智慧
C组织智慧
D集体智慧
正确答案:——D——
2.（单选题）培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。 (满分:)
A认知成果
B技能成果
C感情成果
D绩效成果
正确答案:——B——
3.（单选题）关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。 (满分:)
A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
正确答案:——D——
4.（单选题）癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。 (满分:)
A高层管理者
B中层管理者
C高级参谋
D基层管理者
正确答案:————
5.（单选题）关于企业生涯下列说法错误的是（）。 (满分:)
A职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
正确答案:————
6.（单选题）营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。 (满分:)
A个人导向
B社会导向
C工作导向
D团队导向
正确答案:————
7.（单选题）企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。 (满分:)
A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
正确答案:————
8.（单选题）以下不属于质量圈的组成成员的为（）。 (满分:)
A质量圈领导
B同事委员会
C促进者
D监管者
正确答案:————
9.（单选题）（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。 (满分:)
A任务分析法
B员工个人培训需求分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
正确答案:————
10.（单选题）美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 (满分:)
A自我推销能力
B创造性思考
C个人鲫鱼
D目标和驱动力
正确答案:————
11.（单选题）下面关于培训与开发不正确的。 (满分:)
A由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B由单一讲述转变为多媒体交互方式
C由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案
D一个培训全员参加以降低培训成本
正确答案:————
12.（单选题）组织学习的起点为（）。 (满分:)
A监控机制
B传播机制
C知识交流
D感知
正确答案:————
13.（单选题）（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 (满分:)
A组织内效度
B迁移效度
C组织间效度
D训练效度
正确答案:————
14.（单选题）（）是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。 (满分:)
A需求动意的提出
B组织分析
C个人分析
D工作分析
正确答案:————
15.（单选题）培训流程的第一步是（）。 (满分:)
A培训反馈
B需求确认
C培训计划
D培训实施
正确答案:————
16.（单选题）培训成果中的（）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。 (满分:)
A感情成果
B技能成果
C投资回报率
D认知成果
正确答案:————
17.（单选题）下列关于人员培训开发说法错误的是（）。 (满分:)
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案:————
18.（单选题）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。 (满分:)
A企业和决策者
B企业和员工
C企业和管理者
D企业和部门
正确答案:————
19.（单选题）组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。 (满分:)
A组织结构
B组织成员
C组织环境
D组织目标
正确答案:————
20.（单选题）()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。 (满分:)
A资源
B人力资源
C人才
D人力资本
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）组织学习的动力包括（）。 (满分:)
A知识交流
B监控机制
C感知
D传播机制
正确答案:————
22.（多选题）人力资源开发的原则有（）。 (满分:)
A时间性原则
B理论联系实际原则
C全员培训与重点提高的原则
D兴趣原则
正确答案:————
23.（多选题）影响培训需求的因素分为两大类（）。 (满分:)
A常规性影响因素
B主观性影响因素
C事件性影响因素
D客观性影响因素
正确答案:————
24.（多选题）在组织开发的方法中，目标管理一般是由（）个部分组成。 (满分:)
A绩效反馈
B参与决策
C目标具体化
D时间规定
正确答案:————
25.（多选题）在制定长期生涯目标过程中，阶段生涯目标有以下（）表达方式。 (满分:)
A以达到一定成就所选用的方式来表达
B以达到一定成就所选用的时间来表达
C以一定方式达到的成就来表达
D以一定时间达到的成就来表达
正确答案:————
26.（多选题）影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。 (满分:)
A企业文化
B外部环境变化及其带来的新的压力
C企业内部的政治关系
D评估主体对于风险的态度
正确答案:————
27.（多选题）个人职业生涯规划包括（）方面的内容。 (满分:)
A目标实现策略
B自我剖析
C目标设定
D反馈与修正
正确答案:————
28.（多选题）在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。 (满分:)
A个人发展需求
B晋升替补需求
C组织发展需求
D整个人员现状
正确答案:————
29.（多选题）在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。 (满分:)
A案例应具有实用性
B案例应具有保密性
C案例应具有真实性
D案例应具有针对性
正确答案:————
30.（多选题）头脑风暴法的优点有（）。 (满分:)
A实施的时间成本是很低的
B员工能平等自由发表意见
C能调动员工积极性
D可以对旧有问题产生新的解决方法
正确答案:————
31.（多选题）在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。 (满分:)
A敏感性训练
B商业游戏
C群体间关系开发
D行为魔方培训
正确答案:————
32.（多选题）产生培训需求的原因一般包括（）。 (满分:)
A企业的人员变化
B绩效低下
C工作变化
D企业经营方向的变化
正确答案:————
33.（多选题）培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。 (满分:)
A改变原有分析
B确认差距
C提供可供选择的解决问题的方法
D形成一个信息资料库
正确答案:————
34.（多选题）在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。 (满分:)
A体力
B技能
C知识
D智力
正确答案:————
35.（多选题）从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循（）原则。 (满分:)
A特殊能力与职业相吻合
B一般能力与职业相吻合
C功能能力与职业相吻合
D能力与职业相吻合
正确答案:————
36.（多选题）企业培训体系的构成要素包括（）。 (满分:)
A培训地点与环境
B培训对象
C培训预算
D培训方式
正确答案:————
37.（多选题）组织培训员工的直接目的就是提高员工的（），使之能够更好地胜任本职工作。 (满分:)
A综合能力
B知识水平
C改进员工的工作态度
D技能水平
正确答案:————
38.（多选题）员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。 (满分:)
A晋升制度
B奖惩制度
C考核制度
D培训制度
正确答案:————
39.（多选题）基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。 (满分:)
A价值观分析
B职业锚分析
C个人能力概述
D职位概述
正确答案:————
40.（多选题）建设企业组织学习系统，组织学习的系统内容包括（）。 (满分:)
A共享
B反应
C反馈
D反思
正确答案:————
东财《人员培训与开发B》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。 (满分:)
A高层管理者
B中层管理者
C高级参谋
D基层管理者
正确答案:——A——
2.（单选题）下列关于人员培训开发说法错误的是（）。 (满分:)
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案:——B——
3.（单选题）（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。 (满分:)
A利益结合原则
B时间性原则
C公平性原则
D共同性原则
正确答案:——C——
4.（单选题）下列关于培训观点的说法错误的是（）。 (满分:)
A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案:————
5.（单选题）质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。 (满分:)
A质量圈领导
B促进者
C监管者
D同事委员会
正确答案:————
6.（单选题）（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。 (满分:)
A利益结合原则
B时间性原则
C公平性原则
D共同性原则
正确答案:————
7.（单选题）（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。 (满分:)
A组织分析
B需求动意的提出
C个人分析
D工作分析
正确答案:————
8.（单选题）关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。 (满分:)
A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
正确答案:————
9.（单选题）()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 (满分:)
A工作分析
B个人分析
C需求动意的提出
D组织分析
正确答案:————
10.（单选题）在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。 (满分:)
A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
正确答案:————
11.（单选题）世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。 (满分:)
A校企联合
B虚拟培训组织
C培训外包
D企业办学
正确答案:————
12.（单选题）（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 (满分:)
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估
正确答案:————
13.（单选题）（）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。 (满分:)
A培训计划
B确认培训需求
C教学设计
D培训实施
正确答案:————
14.（单选题）较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（）。 (满分:)
A把培训当作一次性任务
B健全的激励反馈机制
C没有投入产出核算
D培训以培训师讲授为主
正确答案:————
15.（单选题）以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。 (满分:)
A自我效能
B职业使命
C动机
D职业胜任力
正确答案:————
16.（单选题）培训成果中的（）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。 (满分:)
A感情成果
B技能成果
C投资回报率
D认知成果
正确答案:————
17.（单选题）以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。 (满分:)
A保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C保证培训方法的选择要有针对性
D保证培训适应各个领域要求
正确答案:————
18.（单选题）（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。 (满分:)
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估
正确答案:————
19.（单选题）在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。 (满分:)
A评价效果准确
B反馈信息准确及时
C综合利用多种测评技术
D获得信息量大
正确答案:————
20.（单选题）（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 (满分:)
A员工个人培训需求分析法
B任务分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。 (满分:)
A培养高层接班人
B传播发扬企业文化
C洞察影响企业战略的因素
D提高胜任力
正确答案:————
22.（多选题）职业生涯管理中（）应是承担责任者。 (满分:)
A组织
B人力资源部全体成员
C员工
D管理人员
正确答案:————
23.（多选题）培训需求分析包括（）。 (满分:)
A组织分析
B个人分析
C任务分析
D制度分析
正确答案:————
24.（多选题）建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。 (满分:)
A信息归纳系统
B信息汇集系统
C信息反馈系统
D信息分析系统
正确答案:————
25.（多选题）在制定长期生涯目标过程中，阶段生涯目标有以下（）表达方式。 (满分:)
A以达到一定成就所选用的方式来表达
B以达到一定成就所选用的时间来表达
C以一定方式达到的成就来表达
D以一定时间达到的成就来表达
正确答案:————
26.（多选题）员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。 (满分:)
A晋升制度
B奖惩制度
C考核制度
D培训制度
正确答案:————
27.（多选题）按计划的层次可将培训计划分为（）。 (满分:)
A公司培训计划
B基层培训计划
C部门培训计划
D培训管理计划
正确答案:————
28.（多选题）在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。 (满分:)
A培训计划
B发展需求
C晋升替补轮换
D发展规划
正确答案:————
29.（多选题）基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。 (满分:)
A通用胜任能力
B专业胜任能力
C业务胜任能力
D战略胜任能力
正确答案:————
30.（多选题）头脑风暴法的优点有（）。 (满分:)
A实施的时间成本是很低的
B员工能平等自由发表意见
C能调动员工积极性
D可以对旧有问题产生新的解决方法
正确答案:————
31.（多选题）柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。 (满分:)
A行为评估
B反应评估
C学习评估
D结果评估
正确答案:————
32.（多选题）尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（）。 (满分:)
A知识培训
B能力培训
C技能培训
D素质培训
正确答案:————
33.（多选题）在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（）。 (满分:)
A管理制度
B领导者素质和价值观
C企业文化
D企业结构
正确答案:————
34.（多选题）根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。 (满分:)
A目标难度适中
B目标具体并个人参与制定
C目标被个人接受
D对目标进场进行及时客观反馈
正确答案:————
35.（多选题）所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。 (满分:)
A威胁因素（Threats）
B机会因素（Opportunities)
C内部优势因素（Strengths）
D弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
36.（多选题）培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。 (满分:)
A培训方法
B培训什么
C谁最需要培训
D为什么要培训
正确答案:————
37.（多选题）基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。 (满分:)
A价值观分析
B职业锚分析
C个人能力概述
D职位概述
正确答案:————
38.（多选题）按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。 (满分:)
A总结性评估
B建设性评估
C即时评估
D滞后评估
正确答案:————
39.（多选题）选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。 (满分:)
A培训教材
B培训内容
C培训成本与收益
D受训人员特征
正确答案:————
40.（多选题）个人职业生涯规划包括（）方面的内容。 (满分:)
A目标实现策略
B自我剖析
C目标设定
D反馈与修正
正确答案:————
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