东财18春学期《人力资源管理》在线作业一[随机]123资料
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）东财18春作业资料由无忧答案网整理提供
一、单选题：
1.（单选题）工作设计也称（）。 (满分:)
A工作分析 B岗位设计
C职务设计 D工作说明
正确答案:——C——
2.（单选题）在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。 (满分:)
A调解和及时处理原则
B依法处理原则
C公平公正原则
D随意性原则
正确答案:——C——
3.（单选题）女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。 (满分:)
A能
B不能
C有条件地享受
D不确定
正确答案:——B——
4.（单选题）在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。 (满分:)
A积极强化
B消极强化
C正强化
D负强化
正确答案:——D——
5.（单选题）建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。 (满分:)
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案:——C——
6.（单选题）在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。 (满分:)
A必备条款
B可备条款
C约定条款
D一般条款
正确答案:——B——
7.（单选题）企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。 (满分:)
A改善职工生活的项目
B职工文化娱乐项目
C提供各种经济性的福利服务项目
D教育培训福利
正确答案:**** Hidden Message *****
8.（单选题）人事调整的意义大致体现在（）方面。 (满分:)
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案:**** Hidden Message *****
9.（单选题）企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。 (满分:)
A调动
B调整
C降职
D其他
正确答案:**** Hidden Message *****
10.（单选题）员工绩效考评的目的体现在（）方面。 (满分:)
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案:**** Hidden Message *****
11.（单选题）（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 (满分:)
A员工引荐
B广告
C校园征召
D人才交流
正确答案:**** Hidden Message *****
12.（单选题）在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 (满分:)
A公平性
B竞争性
C激励性
D经济性
正确答案:**** Hidden Message *****
13.（单选题）在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。 (满分:)
A填表人填写的内容是否全面
B本职位需要的资格及条件
C职位概况
D填表人填写的内容是否真实
正确答案:**** Hidden Message *****
14.（单选题）（）是支配人行为的直接动力。 (满分:)
A动机 QQ 761296021
B欲望
C需要
D目标
正确答案:**** Hidden Message *****
15.（单选题）每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。 (满分:)
A单班制
B三班制
C四班制
D两班制
正确答案:**** Hidden Message *****
16.（单选题）笔迹学法应用最广泛的地区是（）。 (满分:)
A西欧
B北美
C非洲
D亚洲
正确答案:**** Hidden Message *****
17.（单选题）经过考试取得晋升资格的方法称为（）。 (满分:)
A主管人员评定法
B配对比较法
C升等考试法
D评价中心法
E不确定
正确答案:**** Hidden Message *****
18.（单选题）评分法也称为（）。 (满分:)
A因素比较法
B序列法
C等级描述法
D点数法
正确答案:**** Hidden Message *****
19.（单选题）人力资源的供给预测也称为（）。 (满分:)
A人才市场预测
B市场预测
C人员拥有量预测
D其他
正确答案:**** Hidden Message *****
20.（单选题）根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。 (满分:)
A5种
B4种
C3种
D2种
正确答案:**** Hidden Message *****
二、多选题：
21.（多选题）企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 (满分:)
A协调
B指挥
C领导
D控制
E不能确定
正确答案:**** Hidden Message *****
22.（多选题）员工培训应遵循的原则是（）。 (满分:)
A理论联系实际,学用一致
B按需施教,讲求实效
C专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D全员培训和重点提高相结合
E注重投入产出的效益
正确答案:**** Hidden Message *****
23.（多选题）对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。 (满分:)
A企业的物质文化方面
B企业的精神文化方面
C社会文化方面
D历史文化方面
E不确定
正确答案:**** Hidden Message *****
24.（多选题）建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。 (满分:)
A建立利益驱动机制
B建立信息跟踪机制
C建立人才动员机制
D建立队伍更新机制
E无正确答案
正确答案:**** Hidden Message *****
25.（多选题）工作设计的要求是（）。 (满分:)
A全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B不能出现无人负责的现象
C应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D应考虑到现实的可能性
E以上说法都不对
正确答案:**** Hidden Message *****
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.（单选题）对被辞退的员工，企业应发给（）。 (满分:)
A辞职申请表
B辞退通知书
C辞退证明
D什么都不发
正确答案:——C——
2.（单选题）美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 (满分:)
A年功序列制
B注重个人能力的晋升制度
C终身雇佣制
D其他
正确答案:——B——
3.（单选题）对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（） (满分:)
A招聘人才
B借智引才
C成果转化引才
D引“资”引才
正确答案:——B——
4.（单选题）在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 (满分:)
A安全与保障
B工资福利
C培训与开发
D招聘
正确答案:————
5.（单选题）通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的\n要求，这体现了员工培训的（）目标。 (满分:)
A提高员工适应变化的能力
B实现组织的发展目标
C实现个人的发展目标
D补充和延续普通学校教育
E以上说法都不对
正确答案:————
6.（单选题）在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。 (满分:)
A控制
B协调
C激励
D奖励
正确答案:————
7.（单选题）激励效应是指某一激励措施产生的（）。 (满分:)
A结果
B激励
C激励效果
D其他
正确答案:————
8.（单选题）在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。 (满分:)
A集体谈判
B双方谈判
C妥协谈判
D生产率谈判
正确答案:————
9.（单选题）在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 (满分:)
A公平性
B竞争性
C激励性
D经济性
正确答案:————
10.（单选题）以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 (满分:)
A企业规划
B企业人才规划
C企业人力资源分析
D企业人力资源规划
正确答案:————
11.（单选题）按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 (满分:)
A破格晋升
B内部晋升
C常规晋升
D外部晋升
正确答案:————
12.（单选题）（）是制定人力资源规划的基础。 (满分:)
A调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B搞清现有企业人力资源的状况
C预测人力资源供求状况
D以上说法都不正确
正确答案:————
13.（单选题）在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。 (满分:)
A排列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
正确答案:————
14.（单选题）我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。 (满分:)
A社会保险
B社会救济
C供给制
D济贫制
正确答案:————
15.（单选题）()是产生行为的原动力。 (满分:)
A动机
B欲望
C需要
D目标
正确答案:————
16.（单选题）马斯洛将人的需要分为（）层次。 (满分:)
A6个
B7个
C5个
D4个
正确答案:————
17.（单选题）行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。 (满分:)
A工作绩效=能力+激励
B工作绩效=能力×激励
C工作绩效=f（能力,激励）
D工作绩效=能力/激励
正确答案:————
18.（单选题）紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。 (满分:)
A人力素质分析
B年龄结构分析
C人才需求分析
D人员使用情况分析
正确答案:————
19.（单选题）西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。 (满分:)
A美国
B瑞士
C瑞典
D英国
正确答案:————
20.（单选题）企业对员工进行培训的方式通常有（）。 (满分:)
A4种
B3种
C2种
D1种
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）员工培训应遵循的原则是（）。 (满分:)
A理论联系实际,学用一致
B按需施教,讲求实效
C专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D全员培训和重点提高相结合
E注重投入产出的效益
正确答案:————
22.（多选题）我国建国以来在企事业单位一直实行（）。 (满分:)
A医疗保险制度
B养老保险制度
C公费医疗制度
D劳保医疗制度
E工伤保险制度
正确答案:————
23.（多选题）以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。 (满分:)
A性别
B偏好
C管理能力
D兴趣
E岗位
正确答案:————
24.（多选题）员工招聘的意义表现在（）。 (满分:)
A招聘员工的素质是企业成败的关键
B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C减少不必要的人员流失
D节约一定的培训与开发费用
E以上说法都不对
正确答案:————
25.（多选题）职位评价的方法通常有（）。 (满分:)
A面谈法
B排列法
C分类法
D评分法
E因素比较法
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.（单选题）通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。 (满分:)
A集体谈判
B集体签约
C群体协约制度
D不确定
正确答案:——C——
2.（单选题）人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。 (满分:)
A能动性
B社会性
C开发的连续性
D再生性
正确答案:——C——
3.（单选题）“政府职责阶段”指的是（）。 (满分:)
A20世纪60年代中期
B20世纪50年代前后
C20世纪80年代
D20世纪70年代前后
正确答案:——D——
4.（单选题）企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。 (满分:)
A依法调整
B有利于生产经营
C适才适用
D内外并重
正确答案:————
5.（单选题）职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。 (满分:)
A职位的交叉分类
B划分职等
C职位的纵向分类
D其他
正确答案:————
6.（单选题）在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。 (满分:)
A劳动力市场状况
B企业经营状况
C双方的权利基础
D不确定
正确答案:————
7.（单选题）动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。 (满分:)
A始发机能
B指向机能
C强化机能
D没有作用
正确答案:————
8.（单选题）分类法也称为（）。 (满分:)
A序列法
B点数法
C等级描述法
D排队法
正确答案:————
9.（单选题）扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。 (满分:)
A工作专业化
B工作扩大化
C工作丰富化
D工作轮换
正确答案:————
10.（单选题）排序法又称为（）。 (满分:)
A民意测验法
B序列法
C排队法
D排列法
正确答案:————
11.（单选题）企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。 (满分:)
A质量标准
B数量标准
C资格
D素质标准
正确答案:————
12.（单选题）在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（） (满分:)
A有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
13.（单选题）由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。 (满分:)
A构架式面谈
B压力式面谈
C一对一面谈
D小组式面谈
正确答案:————
14.（单选题）在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。 (满分:)
A必备条款
B可备条款
C约定条款
D一般条款
正确答案:————
15.（单选题）社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。 (满分:)
A发展功能
B调节功能
C稳定功能
D恢复功能
正确答案:————
16.（单选题）在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。 (满分:)
A1个
B2个
C3个
D4个
正确答案:————
17.（单选题）职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。 (满分:)
A职位规定
B奖励文件
C职位说明书
D工作规范
正确答案:————
18.（单选题）社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。 (满分:)
A公平与效率相统一的原则
B从实际出发,量力而行的原则
C社会保障与就业保障适当分离的原则
D权利和义务相统一的原则
正确答案:————
19.（单选题）劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。 (满分:)
A职业危害
B工作危害
C职业病
D正常疾病
正确答案:————
20.（单选题）考评人员的问题大多来自（）因素的影响。 (满分:)
A客观
B主观
C市场
D企业
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。 (满分:)
A工作不严肃
B低效率
C恶性竞争
D人浮于事
E推诿扯皮
正确答案:————
22.（多选题）激励水平的高低主要取决于（）。 (满分:)
A激励目标对人的吸引力
B实现目标的可能性
C企业内的人际关系
D领导风格
E公平感
正确答案:————
23.（多选题）激励效应主要由（）决定。 (满分:)
A激励措施的作用
B激励对象的反应
C公平感
D领导风格
E人际关系
正确答案:————
24.（多选题）改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（）。 (满分:)
A劳动关系的类型多样化
B不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D劳动立法越来越受到重视
E不确定
正确答案:————
25.（多选题）加强劳动卫生管理的措施包括（）。 (满分:)
A工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件
B保持良好的照明条件
C合理控制工作地噪声
D妥善处理有毒有害气体和工业粉尘
E合理运用色彩调节
正确答案:————
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