地大18春《人力资源开发与管理》在线作业12
地大《人力资源开发与管理》在线作业一核对题目，下载答案或联系q761296021
一、单选题：
1.（单选题）按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 (满分:)
A奖励工资
B职务工资
C技能工资
D年功工资
正确答案:——D——
2.（单选题）对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。 (满分:)
A绩效考查
B绩效考评
C绩效分析
D其他
正确答案:——B——
3.（单选题）企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。 (满分:)
A员工挑选
B员工筛选
C员工招聘
D员工聘用
正确答案:——C——
4.（单选题）霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究 (满分:)
A工作行为
B工作方式
C人际关系
D行为科学
正确答案:————
二、多选题：
5.（多选题）人力资源供求关系的类型有（） (满分:)
A人力资源过剩
B人力资源平衡
C人力资源供过于求
D人力资源供不应求
E人力资源供求均衡
正确答案:————
6.（多选题）智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（） (满分:)
A感知力
B记忆力
C思维力
D想象力
E认知力
正确答案:————
7.（多选题）人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（） (满分:)
A个人条件的多样性
B个性人格的差异性
C人际关系的复杂性
D人文背景的广阔性
E心理的复杂性
正确答案:————
8.（多选题）企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 (满分:)
A大中专院校应届毕业生
B复转军人
C职技校毕业生
D失业人员
E流动人员
正确答案:————
9.（多选题）人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（） (满分:)
A在组织中的地位不同
B与员工的关系不同
C工作的中心不同
D管理人员不同
E评价标准不同 q号码2759931937
正确答案:————
10.（多选题）最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和 (满分:)
A体力
B脑力
C心力
D能力
正确答案:————
11.（多选题）绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。 (满分:)
A人员任用
B决定人员调配和职务升降
C报酬制度的建立和调整
D对员工的激励
E对员工的奖励及惩罚
正确答案:————
12.（多选题）人力资源思想的演进有四阶段（） (满分:)
A传统劳动管理时期
B权变管理时期
C泰罗制科学管理时期
D人际关系与行为科学管理时期
E新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:————
13.（多选题）健全的人事资料包括（）。 (满分:)
A各类申请表
B各种通知单
C信息卡
D各种登记表
E不确定
正确答案:————
14.（多选题）人力资源管理的主要特点是（） (满分:)
A以人为本
B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C把人力资源开发放到首位
D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:————
15.（多选题）五大人格又称大五人格，其把人格分为（） (满分:)
A外向性
B可靠性
C合作性
D开放性
E情绪稳定性
正确答案:————
16.（多选题）从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。 (满分:)
A观察
B记录
C分析
D控制
E管理
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 (满分:)
A奖励工资制
B职务工资制
C岗位工资制
D年功工资制
正确答案:——C——
2.（单选题）对于员工而言，考核本身也是一种（）。 (满分:)
A威胁因素
B压力
C激励因素
D限制
正确答案:——C——
3.（单选题）激励必须有（）条件。 (满分:)
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案:——A——
4.（单选题）在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。 (满分:)
A职位职责分析
B职位任务分析
C职位名称分析
D职位关系分析
正确答案:————
二、多选题：
5.（多选题）人力投资的收益具有以下特点（） (满分:)
A收益者与投资主体的非一致性
B收益取得的迟效性与长期性
C不同内容投资的收益差异性
D投资收益的多量性
E投资收益的广泛性
正确答案:————
6.（多选题）现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。 (满分:)
A考核目的
B考核对象
C考核结果
D考核过程
E考核方法
正确答案:————
7.（多选题）人事调整制度应包括（）。 (满分:)
A说明人事调整的依据
B说明人事调整的审核权限
C说明人事调整的程序
D说明相应的移交手续即规定
E说明人事调整的方法
正确答案:————
8.（多选题）在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。 (满分:)
A技术开发规划
B财务规划
C人力资源规划
D物资供应规划
E其他
正确答案:————
9.（多选题）德尔菲法的基本特点是（）。 (满分:)
A专家参与
B匿名进行
C多次反馈
D采用统计方法
E不确定
正确答案:————
10.（多选题）现代企业的员工培训的发展趋势是（）。 (满分:)
A企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D员工培训方式更加现代化和科学化
E企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
正确答案:————
11.（多选题）霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（） (满分:)
A艺术型
B社会型
C企业型
D操作型
E常规型
正确答案:————
12.（多选题）人力资源开发与管理的基本环境包括（） (满分:)
A政治因素
B经济因素
C社会因素
D技术因素
E环境因素
正确答案:————
13.（多选题）员工的绩效考评有（）和（）的两种。 (满分:)
A一般的
B特殊的
C正式的
D非正式的
E其他
正确答案:————
14.（多选题）员工培训的涵义包含三层意思（）。 (满分:)
A说明了企业员工培训的主要目的和要求
B说明了培训的主要内容和范围
C说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D说明了企业员工培训可有可无
E以上说法都不对
正确答案:————
15.（多选题）搞好人力资源开发与管理的意义（） (满分:)
A有利于把人的压力转化为财富
B有利于完成改革的艰巨任务
C有利于适应经济全球化的要求
D有利于塑造现代劳动者
E有利于塑造现代组织
正确答案:————
16.（多选题）人力资源管理的主要特点是（） (满分:)
A以人为本
B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C把人力资源开发放到首位
D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:————
三、判断题：
17.（判断题）人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（） (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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