吉大18春《人力资源管理概论》在线作业12题目
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一下载前请核对题目，部分科目随机
一、单选题：
1.（单选题）每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。 (满分:)
A确定目标
B执行计划
C过程检查
D自我调查
正确答案:——D——
2.（单选题）以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。 (满分:)
A管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案:——D——
3.（单选题）绩效管理的着眼点在于（）。 (满分:)
A人员的招聘
B员工的培训
C个人业绩的提高和发展
D员工的晋升
正确答案:——C——
4.（单选题）（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 (满分:)
A直接薪水法
B市场定价法
C直接佣金制
D二元薪酬追踪系统
正确答案:————
5.（单选题）下列不属于内部招募优点的是（）。 (满分:)
A准确性高
B适应较快
C激励性强
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D费用较高
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）收集培训需求信息的主要方法有（）。 (满分:)
A面谈法
B工作任务分析法
C观察法
D重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:————
7.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A员工专业水平
B社区的态度和看法
C政府的机构评级
D财务标准
正确答案:————
8.（多选题）工作分析所需要获得的有关资料包括（）。 (满分:)
A工作活动资料、人类行为资料
B工作器具资料
C绩效标准
D相关条件、人员条件
正确答案:————
9.（多选题）岗外培训技术包括（）。 (满分:)
A案例研究法
B管理竞赛
C行为模仿
D企业内部开发中心
正确答案:————
10.（多选题）绩效考评的方法有（）。 (满分:)
A上级考评
B同级考评
C下级考评
D自我考评、外部人员考评
正确答案:————
11.（多选题）在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。 (满分:)
A重视受训员工的个别需求
B确定受训员工的期望
C寻找受训员工存在的问题
D了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确答案:————
12.（多选题）亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A改变自己的投入或产出
B改变对照者的投人或产出
C改变自己对投入或产出的知觉
D改变参照对象
正确答案:————
13.（多选题）常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A技能清单
B人力接续计划
C人力资源信息系统
D外部劳动力供给
正确答案:————
14.（多选题）根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。 (满分:)
A减少工作量
B工作轮调
C工作丰富化
D工作扩大化
正确答案:————
15.（多选题）培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A战略层次
B战术层次
C员工层次
D组织层次和员工个体层次
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）激励性强不属于内部招募优点（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。 (满分:)
A领导
B技术
C管理
D专业
正确答案:——D——
2.（单选题）（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 (满分:)
A人力资源
B劳动力
C人力资源作为生产力
D劳动组织
正确答案:——C——
3.（单选题）薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A组织
B集团
C公司
D领导
正确答案:——A——
4.（单选题）企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。 (满分:)
A正确对待
B公平
C公正公平性
D正确认识
正确答案:————
5.（单选题）在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 (满分:)
A提供反馈
B让员工了解评价结果
C建立整个组织的目标
D与员工公开交流
正确答案:————
二、多选题：
6.（多选题）收集培训需求信息的主要方法有（）。 (满分:)
A面谈法
B工作任务分析法
C观察法
D重点团队分析法、调查问卷法
正确答案:————
7.（多选题）以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。 (满分:)
A简单排序法
B交错排序法
C成对比较法
D强制分布法
正确答案:————
8.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A员工专业水平
B社区的态度和看法
C政府的机构评级
D财务标准
正确答案:————
9.（多选题）岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A岗位劳动规则
B定员定额标准
C岗位员工规范
D岗位培训规范
E工作全县
正确答案:————
10.（多选题）内部招募应用上的不足有（）。 (满分:)
A在组织中造成矛盾
B容易抑制创新
C影响有能力的员工职业生涯的发展
D导致员工不求上进
E会有冒险性
正确答案:————
11.（多选题）人力资源管理的主要内容包括（）。 (满分:)
A吸引
B录用
C发展
D评价
正确答案:————
12.（多选题）企业的绩效管理会涉及（）。 (满分:)
A各层级管理人员
B全体员工
C人力资源专职人员、主管
D客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案:————
13.（多选题）（）能使员工愉快地投入到本职工作中。 (满分:)
A通过工作说明书，通过岗位规范
B明确自己工作的性质
C明确工作权限和职务晋升路线
D结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案:————
14.（多选题）面谈法的种类包括（）。 (满分:)
A个别员工面谈法
B分批次面谈法
C集体员工面谈法
D主管面谈法
正确答案:————
15.（多选题）绩效工资的优点是（）。 (满分:)
A增加了工作的满足感
B提高了生产率
C提高了员工的合作质量
D降低了无故缺勤率和自愿流动度
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
21.（判断题）绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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