吉大18春《人力资源管理》在线作业12题目
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一下载前请核对题目，作业是随机的
一、单选题：
1.（单选题）人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。 (满分:)
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
正确答案:——A——
2.（单选题）内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（） (满分:)
A布告法
B推荐法
C档案法
D考核法
正确答案:——C——
3.（单选题）每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。 (满分:)
A确定目标
B执行计划
C过程检查
D自我调查
正确答案:——D——
4.（单选题）（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 (满分:)
A直接薪水法
B市场定价法
C直接佣金制
D二元薪酬追踪系统
正确答案:————
5.（单选题）企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 (满分:)
A工作态度
B品质
C绩效
D生产业绩
正确答案:————
6.（单选题）战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 (满分:)
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案:————
7.（单选题）从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（） (满分:)
A内部调整
B内部招募
C内部调动
D内部重组
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正确答案:————
8.（单选题）关于发布广告，下列描述不正确的是（）。 (满分:)
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
9.（单选题）绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。 (满分:)
A工作岗位分析
B明确岗位要求
C建立企业绩效管理系统
D建立企业绩效评价
正确答案:————
10.（单选题）用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。 (满分:)
A各部门的领导和他们的上级共同
B各部门的领导
C各部门的员工
D总经理
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）定量的工作分析法主要有三种（）。 (满分:)
A问卷法
B管理岗位描述问卷方法
C功能性工作分析方法
D职位分析问卷法
正确答案:————
12.（多选题）利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。 (满分:)
A语言简洁
B问卷填写者必须署名
C问题清楚明了、多采用主观问题方式
D主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:————
13.（多选题）亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 (满分:)
A改变自己的投入或产出
B改变对照者的投人或产出
C改变自己对投入或产出的知觉
D改变参照对象
正确答案:————
14.（多选题）绩效管理系统的设计包括（）。 (满分:)
A绩效管理的目的
B绩效管理设计的目的
C绩效管理制度的设计
D绩效管理程序的设计
正确答案:————
15.（多选题）环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A员工专业水平
B社区的态度和看法
C政府的机构评级
D财务标准
正确答案:————
16.（多选题）新雇员所需要的信息有（）。 (满分:)
A公司的标准、行为规范、期望
B新员工需要被社会化
C工作中技术方面的问题
D公司的传统与政策
正确答案:————
17.（多选题）以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。 (满分:)
A简单排序法
B交错排序法
C成对比较法
D强制分布法
正确答案:————
18.（多选题）内部招募应用上的不足有（）。 (满分:)
A在组织中造成矛盾
B容易抑制创新
C影响有能力的员工职业生涯的发展
D导致员工不求上进
E会有冒险性
正确答案:————
19.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。 (满分:)
A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预告性原则、开发性原则
正确答案:————
20.（多选题）工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。 (满分:)
A工作认定
B岗位数量
C工作说明
D定义
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是先培训、后任职的原则（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.（单选题）内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（） (满分:)
A布告法
B推荐法
C档案法
D考核法
正确答案:——C——
2.（单选题）绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展 (满分:)
A最终手段
B最终要求
C最终目的
D最终目标
正确答案:——D——
3.（单选题）（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 (满分:)
A组织规模
B领导风格
C职务分析
D信息沟通
正确答案:——C——
4.（单选题）绩效管理的着眼点在于（）。 (满分:)
A人员的招聘
B员工的培训
C个人业绩的提高和发展
D员工的晋升
正确答案:————
5.（单选题）一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。 (满分:)
A目标第一
B考核第一
C安全第一
D收集资料第一
正确答案:————
6.（单选题）下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A选拔法
B布告法
C熟人推荐
D档案法
正确答案:————
7.（单选题）以下说法中，错误的一项是（）。 (满分:)
A公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
正确答案:————
8.（单选题）在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 (满分:)
A提供反馈
B让员工了解评价结果
C建立整个组织的目标
D与员工公开交流
正确答案:————
9.（单选题）面试不能够考查（）。 (满分:)
A衣着外貌
B风度气质
C应变能力
D内在潜质
正确答案:————
10.（单选题）薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。 (满分:)
A工资总数目
B下一年度薪资
C账面薪资
D实付薪资
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）工作分析的两个具体成果包括（）。 (满分:)
A岗位职责
B工作描述
C工作规范
D人员需求
正确答案:————
12.（多选题）根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。 (满分:)
A行为关键事件法
B行为对照表方法
C行为锚定评价法
D成对比较方法
正确答案:————
13.（多选题）实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。 (满分:)
A了解受训员工的现状
B寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D调查员工实际的工作岗位要求
正确答案:————
14.（多选题）内部招募应用上的不足有（）。 (满分:)
A在组织中造成矛盾
B容易抑制创新
C影响有能力的员工职业生涯的发展
D导致员工不求上进
E会有冒险性
正确答案:————
15.（多选题）绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。 (满分:)
A相互制约
B相互影响
C相互作用、缺一不可
D相互引导
正确答案:————
16.（多选题）外部招募的不足有（）。 (满分:)
A筛选难度大
B进入角色慢
C招募成本大
D决策风险大、影响内部员工的积极性
正确答案:————
17.（多选题）选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 (满分:)
A分析单位的招聘需求
B分析潜在应聘人员的特点
C确定适合的招聘来源
D选择适合的招聘方法
E选择中介招聘
正确答案:————
18.（多选题）为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。 (满分:)
A明确性原则
B及时性原则
C同一性原则
D预告性原则、开发性原则
正确答案:————
19.（多选题）（）能使员工愉快地投入到本职工作中。 (满分:)
A通过工作说明书，通过岗位规范
B明确自己工作的性质
C明确工作权限和职务晋升路线
D结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案:————
20.（多选题）基本的薪酬政策工具包括（）。 (满分:)
A外部竞争
B内部一致性
C员工贡献
D新酬管理工作
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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