华师18春《人力资源开发与管理》在线作业资料
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一、单选题：
1.（单选题）人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。 (满分:)
A独立性
B计划性
C社会性
D目的性
正确答案:——C——
2.（单选题）公平理论由()提出的。 (满分:)
A洛克
B亚当斯
C弗鲁姆
D斯金纳
正确答案:——B——
3.（单选题）下面哪一项不是人本管理的基本要素()。 (满分:)
A企业人
B环境
C文化
D产品
正确答案:——D——
4.（单选题）人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。 (满分:)
A经济人
B社会人
C理性人
D复杂人
正确答案:————
5.（单选题）不属于外在薪酬的是()。 (满分:)
A福利待遇
B直接薪酬
C间接薪酬
D非财务报酬
正确答案:————
6.（单选题）以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。 (满分:)
A经济人 答案QQ 1647861640
B社会人
C自我实现人
D复杂人
正确答案:————
7.（单选题）从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。 (满分:)
A20世纪30年代
B20世纪40年代
C20世纪50年代
D20世纪60年代
正确答案:————
8.（单选题）人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。 (满分:)
A美国波士顿大学教授帕森斯
B美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C中国人民大学萧鸣政教授
D中国清华大学赵平教授
正确答案:————
9.（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。 (满分:)
A结构工资
B奖金
C岗位工资
D浮动工资
正确答案:————
10.（单选题）()是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:)
A调查分析
B公平
C领导重视
D科学的方法
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）对同行企业进行工资调查的方式主要有()。 (满分:)
A统计部门或专业机构提供
B通过问卷和访问方式收集有关资料
C企业提供
D电话询问
E对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确答案:————
12.（多选题）工作说明书包括()两部分。 (满分:)
A工作标识
B工作责任
C工作规范
D工作环境
E工作描述
正确答案:————
13.（多选题）人力资源和其他资源不同，主要具有()特征。 (满分:)
A社会性
B共享性
C可测量性
D能动性
正确答案:————
14.（多选题）评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。 (满分:)
A公文处理
B无领导小组讨论
C角色扮演
D智力测验
正确答案:————
15.（多选题）现代人力资源开发与管理的特征是()。 (满分:)
A人力资源开发与管理立意的战略性
B人力资源开发与管理内容的广泛性
C人力资源开发与管理对象的目的性
D人力资源开发与管理主体的多方性
正确答案:————
16.（多选题）属于统计分析方法的是()。 (满分:)
A趋势分析法
B比率分析法
C德尔菲调查法
D专家预测法
E回归分析法
正确答案:————
17.（多选题）人力资源环境所面临最普遍的挑战有()。 (满分:)
A文化的多元化
B组织的重建
C人口多样化的问题
D劳动力的可用性和质量问题
E经济和技术的变化
正确答案:————
18.（多选题）职业适应可概括成为()。 (满分:)
A完成对工作环境的适应
B熟悉组织人际关系
C完成职业岗位的适应
D完成组织文化的适应
E完成职业心理的转换
正确答案:————
19.（多选题）职业生涯系留点的内容包括()。 (满分:)
A技术性能力
B管理能力
C创造力
D安全与稳定
E自主性
正确答案:————
20.（多选题）人力资源管理科学化的基础是()。 (满分:)
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D绩效考核
正确答案:————
三、判断题：
21.（判断题）人力资源关注的是成本收益问题。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
22.（判断题）人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
23.（判断题）微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
24.（判断题）“因人设岗”是设置岗位的基本原则。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
25.（判断题）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
26.（判断题）合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
27.（判断题）人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
28.（判断题）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
29.（判断题）“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
30.（判断题）绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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