网院作业 发表于 2018-4-24 21:17:42

西南大学18春[9047]人力资源管理在线作业

9047
1、《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（）。

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    A.18周岁
    D.16周岁
    17周岁
    10周岁
参考答案：D.16周岁；
2、集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（）。
    C.10年
    8年
    1-3年
    1-3年
参考答案：1-3年；
3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    个人劳动合同    无忧答案网www.ap5u.com
    临时劳动合同
    集体劳动合同
参考答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、人力资源管理简称为（）。
    B.HRD
    HRP
    .CEO
    HRM
5、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（）。
    E.舒尔茨
    泰罗
    霍兰德
    欧文
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（）
    一个月
    10个月
    一周
    一年
7、《劳动合同法》实施的时间是2008年（）。
    10月1日
    1月1日
    2月1日
    7月1日
8、集体合同签订的形式应当是（）。
    口头形式
    书面形式
    公证形式
    任意形式
9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。
    二小时
    三小时
    四小时
    一小时
10、利益冲突型劳动关系又称为（）。
    传统型劳动关系
    利益一致性
    合资型
    利益协调型
11、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（）
    劳动合同签订之日
    企业成立之日
    用工之日
    发工资之日
12、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（）。
    F.欧文
    施恩
    韦伯
    舒尔茨
13、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    临时劳动合同
    集体劳动合同
    个人劳动合同
14、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（）。
    资本
    土地
    劳动
    企业家才能
15、绩效评估主体有以下主要类型是（）。
    员工的下属
    员工的同事
    员工自我评价
    员工的直接上司
16、绩效评估的基本方法主要有（）。
    核查表法
    交替排序法
    关键事件法
    量表考核法
17、绩效评估的基本内容包括（）。
    工作业绩
    薪酬
    工作能力
    工作态度
18、人力资源管理的四种角色是（）。
    变革的推动者
    战略伙伴能
    员工服务者
    专家（顾问）
19、社会保障体系的构成包括（）。
    社会救济
    工资
    奖金
    社会保险
20、劳动关系的几种主要类型包括（）。
    利益冲突型
    利益协调型
    利益一致性
    合资型
21、面试的几种基本类型有（）。
    结构化面试
    非结构化面试
    情景面试
    压力面试
22、工作分析在我国一般又称为（）。
    招聘
    职务分析
    培训
    岗位分析
23、广义的人力资源是指智力正常的人。（）
    A.√
    B.×
24、人力资源开发的英文缩写是HRD。
    A.√
    B.×
25、法约尔被称为科学管理之父。
    A.√
    B.×
26、人力资源管理的英文简称是HRD。（）
    A.√
    B.×
27、被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（）
    A.√
    B.×
28、被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（）
    A.√
    B.×
29、劳动关系在国外又称为劳资关系。
    A.√
    B.×
30、现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(TotalCompensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（）
    A.√
    B.×
31、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
    A.√
    B.×
32、员工培训是指对新员工的培训。
    A.√
    B.×
33、访谈法是工作分析的常用方法之一。
    A.√
    B.×
34、工作分析在我国一般又称为岗位分析。
    A.√
    B.×
35、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
    A.√
    B.×
36、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
    A.√
    B.×
37、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
    A.√
    B.×
38、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
    A.√
    B.×
39、劳动关系在西方又称为劳资关系。（）
    A.√
    B.×
40、员工培训的原则有哪些？
41、员工培训
42、狭义的人力资源
43、试述影响个人职业生涯的因素。
44、劳动合同
45、工作分析
46、绩效评估
47、员工培训的意义是什么？
48、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
49、绩效考评主体主要有哪些？
50、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
51、薪酬
52、劳动关系
53、员工招聘
54、劳动者享有的主要权利是什么？
55、人力资源的特点有哪些？
56、劳动者应当承担的义务有哪些？
57、新员工的培训的主要目的是什么？
58、福利
59、影响人力资源质量的因素主要有哪些？
60、试述影响个人职业生涯的因素。
61、试述我国劳动法规定的劳动者的权利和义务
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