100分 发表于 2018-4-24 18:43:16

西南大学18春1202在线作业

1202
1、尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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    劳动关系三方协调委员会
    上级工会
    企业党委
    劳动行政部门
参考答案:上级工会;
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
    三年
    一年
    半年
    二年
参考答案:二年;
3、以下情况不能录用为公务员的是()。
    曾被开除公职的
    曾受到行政处分的
    大专学历
    曾被行政拘留的
参考答案:曾被开除公职的;
4、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
    四二十四
    四二十八
    六二十八
    六二十四
5、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
    患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
    严重违反用人单位的规章制度的
    被依法追究刑事责任的
    在试用期间被证明不符合录用条件的
6、劳动关系以()的分离为核心。
    E.劳动力的所有权和管辖权
    劳动力的所有权和支配权
    劳动力的使用权和支配权
    劳动力的所有权和使用权
7、全国人大常委会修订通过的最新《安全生产法》自()年12月1日起开始实施。
    2002年
    2012年
    2014年
    1988年
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
    不一定影响
    法律未规定是否影响
    不影响
    影响
9、国家保护工会的()不受侵犯。
    合法利益
    权益
    职责权益
    合法权益
10、仲裁文书的送达方式不包括()。
    C.转托送达
    留置送达    无忧答案网www.ap5u.com
    公告送达
    直接送达
11、工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。
    集体合同
    岗位工资
    行政部门
    劳动部门
12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
    二年
    一年
    三年
    四年
13、致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
    ①②④⑥⑦⑧
    ②③④⑤⑦⑧
    ①③④⑤⑥⑧
    ①③④⑤⑦⑧
14、新录用的公务员试用期为()。
    6个月
    3个月
    24个月
    12个月
15、在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()。
    专项集体合同
    行业性或区域性集体合同
    劳动合同
    集体合同
16、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
    未依法为劳动者缴纳社会保险费
    变更名称、法定代表人、主要负责人
    变更投资人
    发生合并或者分立
17、双方当事人可以订立口头协议的是()。
    全日制用工
    以完成一定工作任务为期限的
    劳动合同不满一年的
    非全日制用工
18、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()。
    D.2月10日
    2月1日
    2月3日
    1月20日
19、地方总工会是()。
    具有企业法人资格
    受地方政府领导
    无独立法人资格
    具有社会团体法人资格
20、下列哪项属于公务员范围?()
    B.工会职工
    机关所属事业单位工作人员
    消协工作人员
    中国民主同盟机关的工作人员
21、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
    派遣单位所在地
    被派遣劳动者户口所在地
    用工单位所在地
    两地都可以
22、可以对劳动者约定违约金的情形有()。
    劳动者严重违反用人单位的规章制度
    约定服务期限的劳动合同
    无固定期限的劳动合同
    劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
23、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于()万元。
    200万
    50万
    150万
    100万
24、甲公司与张某签订了5年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过()。
    2个月
    1个月
    6个月
    3个月
25、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。
    90
    56
    98
    120
26、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
    劳动争议仲裁机构或者人民法院
    劳动行政部门
    工会
    用人单位
27、竟业限制人员限于用人单位的那些人员()。
    高级管理人员
    股东
    普通员工
    保安
28、下列哪些人员属于公务员法所称人员?()
    履行公职的人员
    在国家机关中工作的人员
    依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
    行政工作人员
29、变更后的劳动合同文本,()。
    由用人单位留存备查
    由用人单位和劳动者各执一份
    由劳动者一方保存
    由劳动行政部门保存
30、职工的保险福利是在集体合同的()中约定的。
    劳动关系运行规则条款
    目标性条款
    标准性条款
    过渡性规定
31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
    二倍以下
    二倍
    一倍以上二倍以下
    百分之一百五十
32、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()月。
    二个、三个、六个
    一个、二个、六个
    二个、三个、六个
    一个、二个、三个
33、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
    劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    被吊销营业执照的
    被依法宣告破产的
    被责令关闭、撤销的
34、关于集体合同,表述正确的是()。
    我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
    集体合同协商代表双方人数对等,各方为3-10名,并确定一名首席代表
    集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
    我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年
35、我国现阶段的社会保障体系中,针对劳动者的主要是()。
    社会保险
    社会救助
    社会优抚
    社会救济
36、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。
    150%
    100%
    80%
    60%
37、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于工时制度的表述中,不正确的是()。
    发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,延长工作时间不受限制
    有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息2天
    国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时
38、张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假()天。
    F.10
    5
    20
    15
39、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
    10小时
    24小时
    36小时
    48小时
40、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
    法律援助
    支付令
    依法制裁用人单位
    社会救济
41、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是()。
    6个月
    5个月
    4个月
    3个月
42、劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律行为。
    期限
    报酬
    条件
    条款
43、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。
    一个月、一年、半个月
    两个月、一年、半个月
    两个月、一年、半个月
    一个月、半个月、半个月
44、恒大公司安排工人刘路春节期间加班。根据劳动法律法规,该公司应支付其不低于原工资报酬的()。
    150%
    100%
    200%
    300%
45、关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。
    A.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。
    劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同
    由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。
    当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
46、下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。
    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    因确认劳动关系发生的争议
    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
47、事业单位工作人员考核包括()。
    聘期考核
    任期考核
    年度考核
    平时考核
48、劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。
    因工伤残
    退休
    失业
    患病
49、在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。
    辞职
    罢工
    怠工
    旷工
50、用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()
    了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
    扣押劳动者的驾驶证件
    扣押劳动者的居民身份证
51、劳动合同按期限分为哪几种?()
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同
    集体劳动合同
52、下列哪种劳动合同无效或者部分无效?()
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    劳动者违反服务期约定
    违反法律、行政法规强制性规定的
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
53、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员?()
    高级技术人员
    股东
    其他负有保密义务的人员
    高级管理人员
54、劳动争议的处理原则是()。
    在查清事实的基础上依法处理
    强制性
    着重调解,及时处理
    当事人在适用法律上一律平等
55、以下人员中不属于公务员法管理范围的是()。
    民主党派机关工作人员
    中国共产党机关工作人员
    政府机关里的工勤人员
    进行公共事务管理的事业单位中的工作人员
56、甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
    裁减人员15人,占职工总数的8.33%
    裁减人员19人,占职工总数的10.56%
    裁减人员22人,占职工总数的12.22%
    裁减人员10人,占职工总数的5.56%
57、企业调解委员会的组成包括()。
    工会代表
    用人单位代表
    职工代表
    劳动行政部门代表
58、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。
    辅助性
    服务性
    临时性
    替代性
59、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。
    不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
    不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十
    不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
    不得低于用人单位所在地的最低工资标准
60、用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。
    劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
    因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
    用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
61、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同不再履行。()
    A.√
    B.×
62、用人单位设立的分支机构,依法取得营执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
    A.√
    B.×
63、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的工作的予以辞退。()
    A.√
    B.×
64、劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()
    A.√
    B.×
65、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过60个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。()
    A.√
    B.×
66、复核、申诉期间不停止处分的执行。()
    A.√
    B.×
67、公务员的德、能、勤、绩、廉是考核的五个方面内容。()
    A.√
    B.×
68、事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。()
    A.√
    B.×
69、医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()
    A.√
    B.×
70、职工代表大会实行民主集中制,实行少数人的意见服从多数人意见的民主集中制,这就保证了职工代表大会代表大多数职工的利益。()
    A.√
    B.×
71、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。()
    A.√
    B.×
72、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。()
    A.√
    B.×
73、我国政府规定,集体合同有效的最短期限为1年,定期集体合同期限一般为1-3年。()
    A.√
    B.×
74、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。()
    A.√
    B.×
75、我国《公务员法》规定,处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。()
    A.√
    B.×
76、公务员对申诉处理决定不服的,应当自接到申诉处理决定之日起30日内提出再申诉。()
    A.√
    B.×
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()
    A.√
    B.×
78、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。()
    A.√
    B.×
79、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。()
    A.√
    B.×
80、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。()
    A.√
    B.×
81、剥削型管理模式又称权威型管理模式。()
    A.√
    B.×
82、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。其中,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。()
    A.√
    B.×
83、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。()
    A.√
    B.×
84、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。()
    A.√
    B.×
85、2017年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限,该劳动合同无效。()
    A.√
    B.×
86、张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年即1995年7月1日至2015年6月30日,两人不是在双方协商一致或者劳动者不能胜任工作以及不是未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下被合法解除劳动合同的。张某月工资均为8900元,李某由于担任公司核心技术部门的经理职务,月工资均为9100元。因客观情况发生重大变化被公司合法解除劳动合同。假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。(便于计算20年期间工资不变)1.根据劳动法律法规,计算张某和李某因合法解除劳动合同获得的经济补偿金。2.若违法解除劳动合同,支付张某和李某的经济补偿标准分别是多少?
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