西南大学18春1200在线作业参考
12001、摩擦性失业的基本特征是（ ）
辅导联系q761296021
失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
参考答案：失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的；
2、（ ）属于正常失业
季节性失业
摩擦性失业
周期性失业
结构性失业
参考答案：摩擦性失业；
3、很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（ ）
经验歧视
工龄歧视
合理要求
年龄歧视
参考答案：年龄歧视；
4、劳动力的市场机制不包括（ ）
调节机制
风险机制
供求机制
竞争机制
5、下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（ ）
B.教育费用
工时损失费用
社会公共支出
生产费用
6、影响劳动力市场的最基本因素是（ ）
组织因素
社会因素 无忧答案网www.ap5u.com
制度因素
供求因素
7、引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
F.企业性质
工作地点
政府政策
工资率
8、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
收入效应小于替代效应
总替代关系
收入效应大于替代效应
总互补关系
9、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）
普通话培训
专业技能培训
生产知识培训
产品知识培训
10、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ ）
后劳动力市场歧视
个人偏见歧视
消费者歧视
前劳动力市场歧视
11、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ ）。（假设其他因素不变）
供给曲线向左移动，供给量减少
供给曲线向左移动，供给量增加
供给曲线向右移动，供给量减少
供给曲线向右移动，供给量增加
12、当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）
C.工资率降低，就业量增加
工资率提高，就业量增加
工资率降低，就业量减少
工资率提高，就业量减少
13、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ ）
与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
劳动力参与率不变
使劳动力参与率降低
使劳动力参与率上升
14、在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾
公平程度
就业容量
经济效率
生产效率
15、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）
新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量</p><!--原来的均衡工资，新的均衡就业量-->
16、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）
收入效应小于替代效应
收入效应
收入效应大于替代效应
替代效应
17、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
18、下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是（ ）
租用培训场地的费用
培训教材费用
雇员在接受培训期间的工资
接受培训的人员在培训期间对产量的影响
19、下列哪个不属于按失业的成因划分的（ ）
结构性失业
季节性失业
等待性失业
摩擦性失业
20、非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）
效用均等化的竞争性工资差别
人力资本投资的竞争性工资差别
效用均等化的补偿性工资差别
人力资本投资的补偿性工资差别
21、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（ ）投入
劳动
土地
资本
技术
22、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）
D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量</p><!--原来的均衡工资，新的均衡就业量-->
23、收入分配越不平等，则基尼系数（ ）
无法确定
不变
越大
越小
24、适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
25、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
劳动力参与率
劳动力供给弹性
失业率
就业率
26、知识经济时代劳动报酬趋于（ ）
数量化
多样化
质量化
业绩化
27、在我国，下列（ ）属于在业人口
家庭妇女
劳动教养人员
在校大学生
农民工
28、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ ）承担
政府
工人
企业
社会
29、计件工资的适用范围是（ ）
产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
机械化、自动化程度高的行业和企业
产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
30、下列选项中属于实物支付形式的福利是（ ）
支付失业保险金
带薪休假
支付退休金
支付股权
31、影响实际工资的两个因素是（ ）
E.时间和价格指数
货币工资和某商品的价格
货币工资和时间
货币工资和价格指数
32、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A.全部归员工享有
在企业与员工之间均等享有
根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
全部归企业享有
33、下列关于失业的表达，正确的是（）
某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标
失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）
社会经济发展水平
产业与技术选择
农业比较利益水平与人口城市化水平
土地资源利用状况与农村人力资本状况
35、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）
由美国经济学家弗里德曼提出
是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
属于正常性失业
自然失业率就是非自愿失业率
36、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ）
政府对企业工资水平的调控决策
物价
社会劳动生产率的变化
市场劳动力供求状况
37、社会保障的具体特征包括（ ）
互济性
普遍性
保证性
强制性
38、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）
社会分工
福利制度
人事制度
户籍制度
39、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
40、社会保障的原则包括（ ）
普遍原则
兼顾效率与公平的原则
权利与义务对应原则
与经济发展水平相适应的原则
41、人力资本投资的主要形式包括（）
营养
健康保健
各级正规教育
职业技术培训
42、关于人力资本不正确的说法（ ）
人力资本是由劳动力资本转化而来的
人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
人力资本是对知识资本的拓展
人力资本和劳动力资本是同一范畴
43、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）
知识
人事制度
技能
经济福利
44、从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而增加了劳动力参与率。
A.√
B.×
45、摩擦性失业并不是竞争性劳动力市场的自然特征。
A.√
B.×
46、了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。
A.√
B.×
47、补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
A.√
B.×
48、在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。
A.√
B.×
49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。
A.√
B.×
50、在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越多。
A.√
B.×
51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）
52、试分析产业（企业）间工资差别的成因有哪些？
53、简述人口迁移的类别并简单举例。
54、什么是工资形式？解释并举例说明。
55、试简述劳动供给的生命周期模型。
56、试分析技术进步对劳动力需求的影响。
57、劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）
58、教育投资的成本是什么？
59、定义计件工资制并举例说明。
60、简述“二元经济结构”理论
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