《领导学(尔雅)》20秋南开在线作业

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发表于 2020-10-27 13:23:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《领导学(尔雅)》在线作业
1.[单选题] 下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
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    A.增加努力的外在动因
    B.提高自我功效和集体功效
    C.产生“进化”之感
    D.产生的对未来的美好憧憬
    答:——A——
2.[单选题] 下列哪项不属于领导班子的建构体制?()
    A.品德结构:共振效应
    B.年龄结构:老中青
    C.知识与专业结构:互补原则
    D.能力结构:防止高知高能
    答:——D——
3.[单选题] 领导者的组织职责不包括()。
    A.公共组织的创立者
    B.公共信息的汇集者与传播者
    C.公共人力资源的动员者和激励者
    D.公共冲突的创造者
    答:——D——
4.[单选题] 关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
    A.合作帮助
    B.交换利益
    C.感性劝说
    D.激发情感
    答:————
5.[单选题] 为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
    A.下属可以比自己完成得更好
    B.急迫且高度优先的任务
    C.比较容易的任务
    D.枯燥任务与愉快任务分开    大工答案q 1647861640 更多答案 请进 www.ap5u.com
    答:————
6.[单选题] 从情绪上划分,变革的阶段划分不包括()。
    A.否认阶段
    B.愤怒阶段
    C.解冻阶段
    D.悲哀阶段
    答:————
7.[单选题] 追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
    A.主动顺从
    B.绝对顺从
    C.被动顺从
    D.相对顺从
    答:————
8.[单选题] 下列不属于团队的特点的是()。
    A.共同承诺
    B.双向负责
    C.由领导将任务安排给个人
    D.协同效应
    答:————
9.[单选题] 培养人才最重要的是给予机会和()。
    A.待遇
    B.指导
    C.发展空间
    D.压力
    答:————
10.[单选题] 使权力资源扩展的策略中,错误的是()。
    A.完善组织的制度建设
    B.掌握对下交流渠道
    C.有针对性地开展社交活动
    D.提升所在团队在组织中的地位
    答:————
11.[单选题] 关于冲突,下列说法错误的是()。
    A.冲突既有正面效应,也有负面效应
    B.冲突是完全可以避免的
    C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系
    D.公开冲突会产生成本
    答:————
12.[单选题] 微软公司之所以受到雇员欢迎,是因为员工感到()。
    A.福利待遇高
    B.工作环境舒适
    C.自主性高
    D.有发展前景
    答:————
13.[单选题] 领导者应具备的四个特质不包括()。
    A.意志
    B.理智
    C.能力
    D.情智
    答:————
14.[单选题] 控制类型可以分为()。
    A.内部控制和自我控制
    B.自我控制和他人控制
    C.外部控制和自我控制
    D.内部控制和外部控制
    答:————
15.[单选题] 领导学研究的方法有()大类。
    A.两
    B.三
    C.四
    D.五
    答:————
16.[单选题] 团队的设计原则不包括()。
    A.清晰的任务结构
    B.最好是10人以上的规模
    C.团队成员成熟并有人际关系技巧
    D.需要权威的帮助
    答:————
17.[单选题] 下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?()
    A.求全
    B.适度控制
    C.拖延
    D.承诺过多
    答:————
18.[单选题] 领导在讲话时需要注意()。
    A.说话内容可以引起听者的兴趣
    B.减少语言错误
    C.避免啰嗦
    D.以上都有
    答:————
19.[单选题] 制度设计中的基本假定是()。
    A.经济人假定
    B.社会人假定
    C.法定义务
    D.法定权利
    答:————
20.[单选题] 下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()
    A.机械论
    B.冲突消亡论
    C.人际关系病症论
    D.冲突管理论
    答:————
21.[多选题] 影响创造性决策的偏见包括()。
    A.问题构建偏见
    B.可获得性偏见
    C.证实性偏见
    D.公平偏见
    答:————
22.[多选题] 输赢的类型包括()。
    A.输—赢型
    B.零和型
    C.双赢型
    D.双输型
    答:————
23.[多选题] 情绪的特点包括()。
    A.永久性
    B.短暂性
    C.可累积性
    D.不可控性
    答:————
24.[多选题] 下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
    A.维持良好自我感觉
    B.追随者将领导人过分理想化
    C.群体性思维
    D.以上都正确
    答:————
25.[多选题] 下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
    A.从众效应
    B.冷却效应
    C.麻醉效应
    D.半衰期效应
    答:————
26.[判断题] 一般而言,越是优秀的领导者越不想培养接班人。()
    A.对
    B.错
    答:————
27.[判断题] 权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
    A.对
    B.错
    答:————
28.[判断题] 社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。()
    A.对
    B.错
    答:————
29.[判断题] 固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。()
    A.对
    B.错
    答:————
30.[判断题] 感知偏好型的人情感很丰富,感受偏好型的人感觉很丰富。()
    A.对
    B.错
    答:————
31.[判断题] 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
    A.对
    B.错
    答:————
32.[判断题] 在公共决策过程中,要防止触发器偏见,就事论事的想问题。()
    A.对
    B.错
    答:————
33.[判断题] 赫西·布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()
    A.对
    B.错
    答:————
34.[判断题] 内部控制型的人非常注意周围环境的变化。()
    A.对
    B.错
    答:————
35.[判断题] 公共决策所应遵循的第一标准是效率。()
    A.对
    B.错
    答:————
36.[判断题] 评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。()
    A.对
    B.错
    答:————
37.[判断题] 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。()
    A.对
    B.错
    答:————
38.[判断题] 适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。()
    A.对
    B.错
    答:————
39.[判断题] 改革既要进行理性策划,同时还要注意解决情绪问题。()
    A.对
    B.错
    答:————
40.[判断题] 情绪是对外来刺激的一种心理反应。()
    A.对
    B.错
    答:————
41.[判断题] 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()
    A.对
    B.错
    答:————
42.[判断题] 企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。()
    A.对
    B.错
    答:————
43.[判断题] 在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()
    A.对
    B.错
    答:————
44.[判断题] 德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。()
    A.对
    B.错
    答:————
45.[判断题] 在西方,如果民间发生冲突,议会充当第三方。()
    A.对
    B.错
    答:————
46.[判断题] 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。()
    A.对
    B.错
    答:————
47.[判断题] 高权谋倾向的人是有效的领导者。()
    A.对
    B.错
    答:————
48.[判断题] 替代者本身可以是抵消者,但抵消者不一定是替代者。()
    A.对
    B.错
    答:————
49.[判断题] 能体谅他人,也是对领导者的一项要求。()
    A.对
    B.错
    答:————
50.[判断题] 领导对自己形象的管理叫印象管理。()
    A.对
    B.错
    答:————

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