《人力资源管理》20春重庆大学第3次

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发表于 2020-5-7 08:32:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
《人力资源管理》第3次
1.[主观题]面试
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    正确答案:——所谓面试又叫面试测试,或者又叫专家面谈。这是一类要求被试者用口头语言来回答主试者的提问,以便了解被测试者心理素质和潜在能力的测评方法。面试是最经常被使用的选拔工具。——
2.[主观题]人力资源供求
    转载注明,无忧答案网

    正确答案:——人力资源供求是指企业现有人员的数量及其能力,以及外部潜在的应聘人员资源。——
3.[主观题]职业

    正确答案:——职业是劳动者所获得的一种劳动角色。职业的根源是社会分工。——
4.[主观题]核心员工

    正确答案:————
5.[主观题]福利

    正确答案:————
6.[主观题]参与法

    正确答案:————
7.[主观题]工作任务分析法

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8.[主观题]人力资源管理

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9.[主观题]行为锚定法

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10.[主观题]人力资源规划

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11.[主观题]工作专业化

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12.[主观题]经济原则

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13.[主观题]技能储备库

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14.[主观题]人力资源需求平衡分析

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15.[主观题]简答人力资源短缺时的对策

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16.[主观题]企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些?

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17.[主观题]面试的准备工作有哪些?

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18.[主观题]简述任务式人力资源战略。

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19.[主观题]工作丰富化可采取哪些措施?

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20.[主观题]论述劳动关系管理的类型。

    正确答案:————
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