《组织行为学》武汉理工大学20春作业一

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发表于 2020-1-6 09:10:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
组织行为学_作业一
1.[多选题] 组织行为学的理论基础有:(    )。
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    A.心理学
    B.社会学
    C.人类学
    D.政治学
    E.生物学
    正确答案:——ABCDE——
2.[多选题] 过程型激励理论主要有哪几种?(      )。
    A.赫兹伯格的双因素理论
    B.弗罗姆的期望理论
    C.麦克利兰的成就需要理论
    D.亚当斯的公平理论
    E.斯金纳的强化理论
    正确答案:——BD——
3.[多选题] 希波克拉底划分的气质类型有:(      )。
    A.多血质
    B.粘液质
    C.胆汁质
    D.黑胆汁
    E.抑郁质
    正确答案:——ACDE——
4.[多选题] 激励理论可划分为哪几大类(     )。
    A.内容型激励理论
    B.过程型激励理论
    C.改造型激励理论
    D.强化理论
    E.需求层次论
    正确答案:————
5.[多选题] 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有(      )。    奥鹏作业答案

    A.工作本身的特点
    B.责任感
    C.提升和发展
    D.工作的物理条件
    E.上司的赏识
    正确答案:————
6.[多选题] 组织行为学的研究方法包括:(     )。
    A.调查法
    B.面谈法
    C.实验法
    D.个案研究法
    E.观察法
    正确答案:————
7.[多选题] 组织行为学的两重性来自于:(     )。
    A.管理的两重性
    B.人的两重性
    C.组织的两重性
    D.多学科性
    E.多层次
    正确答案:————
8.[多选题] 以下做法中,属于消退强化方法的有(     )。
    A.员工出现失误时,给以记过处分
    B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
    C.员工表现出色时,给他发奖金
    D.对请客送礼者,关门拒之
    E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
    正确答案:————
9.[多选题] 气质差异主要应用于:(       )。
    A.人机关系
    B.人际关系
    C.思想教育
    D.人员选拔
    E.行为预测
    正确答案:————
10.[多选题] 气质差异的应用应遵循的原则是:(      )。
    A.气质绝对原则
    B.气质互补原则
    C.气质合理安排原则
    D.气质发展原则
    E.阈值原则
    正确答案:————
11.[判断题] 知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
12.[判断题] 阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
13.[判断题] 德尔文法使匿名会议式的决策模式。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
14.[判断题] 组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
15.[判断题] 在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。(    )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
16.[判断题] 群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
17.[判断题] 团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
18.[判断题] 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
19.[判断题] 维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
20.[判断题] 社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
21.[判断题] 角色特质强的人不善于伪装自己。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
22.[判断题] 心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
23.[判断题] 我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。(       )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
24.[判断题] 实验法原本是一种自然科学研究方法。(   )
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
25.[单选题] 管理系统理论是由(     )提出的。
    A.菲德勒
    B.豪斯
    C.利克特
    D.布莱克
    E.沙特尔
    正确答案:————
26.[单选题] 双因素理论的提出者是(     )。
    A.马斯洛
    B.赫兹伯格
    C.麦克利兰
    D.波特
    正确答案:————
27.[单选题] 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于(      )。
    A.提供给员工更高的工作报酬
    B.加强对员工的监督和控制
    C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
    D.创造良好的工作条件
    正确答案:————
28.[单选题] 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:(     )。
    A.能力低下
    B.一般能力
    C.天才
    D.才能
    正确答案:————
29.[单选题] 斯托迪尔没有把领导按(     )来划分类型。
    A.生理特性
    B.社会背景
    C.智力和个性
    D.与工作相关的特性
    E.社会特性
    正确答案:————
30.[单选题] 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:(   )。
    A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
    B.霍桑试验
    C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
    D.泰罗的《科学管理原理》
    正确答案:————
31.[单选题] 面谈法属于组织行为学研究方法的:(   )。
    A.观察法
    B.调查法
    C.实验法
    D.测验法
    正确答案:————
32.[单选题] 临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:(     )。
    A.固定比例的强化
    B.可变比例的强化
    C.可变间隔的强化
    D.固定间隔的强化
    正确答案:————
33.[单选题] 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是(     )。
    A.强制
    B.开诚合作
    C.妥协
    D.回避
    正确答案:————
34.[单选题] 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(    )将会达到最高的工作绩效。
    A.同质群体
    B.异质群本
    C.混合群体
    D.简单群体
    正确答案:————
35.[单选题] 以下各项表述正确的是 (     )。
    A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
    D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
    正确答案:————
36.[单选题] 明确目的,自觉支配行动的性格属于:(      )。
    A.理智型
    B.情绪型
    C.意志型
    D.中间型
    正确答案:————
37.[单选题] 过程型激励理论包括(      )。
    A.期望理论、公平理论
    B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
    C.X理论、Y理论
    D.挫折理论、归因理论、强化理论
    正确答案:————
38.[单选题] 提出期望理论的是美国心理学家(     )。
    A.马斯洛
    B.麦克利兰
    C.赫兹伯格
    D.弗罗姆
    正确答案:————
39.[单选题] 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(    )可能达到最高的工作绩效。
    A.同质群体
    B.异质群体
    C.混合群体
    D.简单群体
    正确答案:————
40.[单选题] 任务角色多而维护角色少的群体属于(    )。
    A.人际群体
    B.团队集体
    C.无序群体
    D.任务群体
    正确答案:————

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