[在线作业] 福师19秋《管理心理学》在线作业12

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发表于 2019-10-16 16:27:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
福师《管理心理学》在线作业一
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1.[单选题] 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的(     )
    A.行为方式    B.生活方式
    C.学习方式    D.交往方式
    正确答案:——A——
2.[单选题] (     )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
    A.文化要素    B.认知要素
    C.社会要素    D.情境要素
    正确答案:——B——
3.[单选题] 弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与(  )的关系
    A.他人需要
    B.社会需要
    C.组织需要
    D.个人需要
    正确答案:——D——
4.[单选题] 照明度实验主要是采用( )方法而进行研究。
    A.实验室实验法
    B.现场实验法
    C.测验法
    D.参与观察法
    正确答案:————
5.[单选题] 管理心理学是研究在企业管理过程中(         )特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
    A.人的意识
    B.人的心理活动
    C.社会文化
    D.社会意识
    正确答案:————
6.[单选题] 科学管理阶段的代表人物是()
    A.霍桑
    B.梅奥
    C.泰勒
    D.孟子
    正确答案:————
7.[单选题] 个人心理上的冲突中,“既想承包,又怕风险”的冲突形式属于( )。
    A.双趋式冲突
    B.双避式冲突
    C.双重趋避式冲突
    D.趋避式冲突
    正确答案:————
8.[单选题] 个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的( )对应。
    A.胆汁质
    B.粘液质
    C.抑郁质
    D.多血质
    正确答案:————
9.[单选题] 人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别;二是(     )的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别
    A.数    东大 答案联系 微电 2759931937
    B.性
    C.量
    D.形
    正确答案:————
10.[单选题] 态度的认知失调理论是由( )提出的。
    A.费斯定克
    B.海德
    C.勒温
    D.凯尔曼
    正确答案:————
11.[单选题] 管理心理学中所强调的群体规范包括(  )和非正式规范两个方面
    A.组织纪律
    B.社会规范
    C.传统规范
    D.正式规范
    正确答案:————
12.[单选题] 麦格雷戈X管理理论认为(   )重于个人需要。
    A.社会利益
    B.社会道德
    C.组织要求
    D.社会文化
    正确答案:————
13.[多选题] 团(群)体的同质结构是指其成员在()等方面比较接近,而异质结构则与之相反。
    A.能力
    B.气质
    C.性格
    D.年龄
    E.知识
    正确答案:————
14.[多选题] 管理心理学研究要遵循(   )等基本原则
    A.系统性原则
    B.客观性原则
    C.发展性原则
    D.人文原则
    正确答案:————
15.[多选题] 马斯洛的“需要层次理论”包括(       )
    A.生理需要
    B.安全需要
    C.社交的需要
    D.尊重的需要
    E.自我实现的需要
    正确答案:————
16.[多选题] 管理心理学研究要遵循()等基本原则
    A.系统性原则
    B.客观性原则
    C.发展性原则
    D.科学性原则
    正确答案:————
17.[多选题] 现代的组织观认为
    A.组织是一个开放的系统
    B.组织是一个社会技术系统
    C.组织是一个整合的系统
    D.组织是一个封闭的系统
    正确答案:————
18.[多选题] 利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式:
    A.极端专制(剥削式集权领导)
    B.仁慈专制(仁慈的集权领导)
    C.民主协商(协商式民主领导)
    D.民主参与(参与式民主领导)
    正确答案:————
19.[多选题] 人的气质可分为(   )
    A.胆汁质
    B.多血质
    C.粘液质
    D.抑郁质
    正确答案:————
20.[多选题] 团体(群体)的结构主要有( )形式。
    A.正三角形结构
    B.同质结构
    C.反三角形结构
    D.异质结构
    E.松散结构
    正确答案:————
21.[多选题] 企业组织内部主要包括哪些系统(       )。
    A.人事管理系统
    B.技术系统
    C.社会心理系统
    D.经济系统
    E.文化生活系统
    正确答案:————
22.[多选题] 认知心理学派的主要论点为()
    A.强调认知过程中的结构和组织原则
    B.强调内部发生的过程,即符号信息加工
    C.强调概念的驱动作用
    D.强调认知反馈作用
    E.强调认知方式上的个别差异
    正确答案:————
23.[多选题] 领导的权力性影响力的基本要素是( )。
    A.传统因素
    B.才能因素
    C.职位因素
    D.资历因素
    E.品格因素
    正确答案:————
24.[多选题] 西方资本主义管理科学的发展大约经历了(   )阶段
    A.早期管理(经验管理阶段)
    B.科学管理阶段(亦称古典管理理论)
    C.现代管理阶段
    D.最新管理阶段(系统管理理论阶段)
    正确答案:————
25.[判断题] 态度三阶段说理论认为,态度变化过程经过三个阶段:①服从阶段;②同化阶段;③内化阶段。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
26.[判断题] “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
27.[判断题] 迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
28.[判断题] 内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
29.[判断题] 从心理学观点看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
30.[判断题] 管理的范围大于领导,领导者范围大于管理者。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
31.[判断题] “社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题] 社会知觉既可能是正确的知觉,也可能会产生错觉。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题] 高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题] 角色期望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色期望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题] 现代管理科学的灵魂是控制论。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题] 管理方格图理论中“9•1”型属于任务型的领导。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题] 影响力是一个人在与他人的交往中, 影响和改变他人心理与行为的能力。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题] 对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题] 自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题] “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题] “近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
42.[判断题] “1•9”型领导属于任务型领导。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
43.[判断题] 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
44.[判断题] 根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的激励因素。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
45.[判断题] 俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=∑f(业绩×激励)。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
46.[判断题] “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
47.[判断题] “社会人假设”的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
48.[判断题] 佛鲁姆(佛隆)提出:满意的对立面应该是没有满意。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
49.[判断题] 自动人假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
50.[判断题] 马路上围观的人群是团体。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————

福师《管理心理学》在线作业二
1.[单选题] 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的(   )假设的概括
    A.复杂人
    B.现代人
    C.经济人
    D.发展人
    正确答案:——C——
2.[单选题] 不良的(    )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
    A.交往
    B.行为
    C.沟通
    D.组织
    正确答案:——C——
3.[单选题] 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与(  )的关系
    A.研究方法
    B.具体应用
    C.应用模式
    D.传统研究
    正确答案:——B——
4.[单选题] 管理心理学是研究在企业管理过程中(         )特点规律及其和行为之间关系的一门科学。
    A.人的意识
    B.人的心理活动
    C.社会文化
    D.社会意识
    正确答案:————
5.[单选题] 同步激励理论是由()创立
    A.马斯洛
    B.俞文钊
    C.冬青
    D.熊川武
    正确答案:————
6.[单选题] 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为(    )人际关系
    A.社会性
    B.阶级性
    C.民族性
    D.家庭性
    正确答案:————
7.[单选题] 德国社会学家韦伯提出古典组织理论,他认为组织应该是一种( )的结构。
    A.直线式的结构
    B.金字塔型的结构
    C.扁平型结构
    D.部门职能式结构
    正确答案:————
8.[单选题] 人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,即能力的类型差别;二是(     )的差别,即能力发展水平与发展早晚的差别
    A.数
    B.性
    C.量
    D.形
    正确答案:————
9.[单选题] 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调()。
    A.系统观
    B.开放性
    C.组织性
    D.社会性
    正确答案:————
10.[单选题] (   )是指在组织系统中,层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
    A.上向沟通
    B.下向沟通
    C.平行沟通
    D.网状沟通
    正确答案:————
11.[单选题] 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机,但动机因素比能力因素(  )
    A.次要
    B.更次要
    C.更重要
    D.更无足轻重
    正确答案:————
12.[单选题] 一般而言,个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作,这是因为( )。
    A.从众行为倾向
    B.社会标准化倾向
    C.社会顾虑倾向
    D.社会助长现象
    正确答案:————
13.[多选题] 人际间正式意见沟通网络形式是( )。
    A.链式
    B.Y式
    C.轮式
    D.全渠道式
    E.环式
    正确答案:————
14.[多选题] 知觉的特性包括()
    A.选择性
    B.整体性
    C.恒常性
    D.组织性
    E.理解性
    正确答案:————
15.[多选题] 团(群)体的同质结构是指其成员在()等方面比较接近,而异质结构则与之相反。
    A.能力
    B.气质
    C.性格
    D.年龄
    E.知识
    正确答案:————
16.[多选题] 西方资本主义管理科学的发展大约经历了(   )阶段
    A.早期管理(经验管理阶段)
    B.科学管理阶段(亦称古典管理理论)
    C.现代管理阶段
    D.最新管理阶段(系统管理理论阶段)
    正确答案:————
17.[多选题] 利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式:
    A.极端专制(剥削式集权领导)
    B.仁慈专制(仁慈的集权领导)
    C.民主协商(协商式民主领导)
    D.民主参与(参与式民主领导)
    正确答案:————
18.[多选题] 团(群)体的规范是在()等心理因素基础之上而形成的。
    A.模仿
    B.暗示
    C.从众
    D.社会化
    正确答案:————
19.[多选题] 个体的心理冲突主要有哪几种类型(   )
    A.“接近-接近”型冲突
    B.“回避-回避”型冲突
    C.“接近-回避”型冲突
    D.“双重接近-回避型”型冲突
    正确答案:————
20.[多选题] 心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验,及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验,都说明人的社会知觉存在( )。
    A.近因效应
    B.第一印象
    C.首因效应
    D.刻板印象
    E.晕轮效应
    正确答案:————
21.[多选题] 企业组织内部主要包括哪些系统(       )。
    A.人事管理系统
    B.技术系统
    C.社会心理系统
    D.经济系统
    E.文化生活系统
    正确答案:————
22.[多选题] 詹姆斯认为自我知觉包括的要素有()
    A.认知自我
    B.物质自我
    C.社会自我
    D.精神自我
    正确答案:————
23.[多选题] 知觉的特性包括(   )
    A.选择性
    B.整体性
    C.恒常性
    D.理解性
    正确答案:————
24.[多选题] 社会知觉的种类为
    A.他人知觉
    B.人际知觉
    C.角色知觉
    D.自我知觉
    正确答案:————
25.[判断题] 角色期望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色期望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
26.[判断题] “1•9”型领导属于任务型领导。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
27.[判断题] 赫茨伯格认为,不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
28.[判断题] “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
29.[判断题] 赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
30.[判断题] “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
31.[判断题] 在非确定条件下,悲观决策人作决策时,一般采用极大化最高原则。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题] 佛鲁姆提出:满意的对立面应该是没有满意。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题] 情感成分是指带有评价意义的叙述。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题] 密执安大学的研究结果:在生产部门则生产导向优于关系导向。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题] 管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题] 根据赫茨伯格双因素理论,在保证保健因素的前提下,多采用工作丰富化的激励因素。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题] 从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题] 管理方格图理论中“9•1”型属于任务型的领导。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题] 根据赫茨伯格的双因素理论,把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题] 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
42.[判断题] 态度三阶段说理论认为,态度变化过程经过三个阶段:①服从阶段;②同化阶段;③内化阶段。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
43.[判断题] 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
44.[判断题] 人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简单问题。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
45.[判断题] 继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
46.[判断题] 广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
47.[判断题] 人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
48.[判断题] 系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
49.[判断题] “近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
50.[判断题] 管理的范围大于领导,领导者范围大于管理者。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————

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