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[在线作业] 西南大学19秋[9011] 人力资源管理在线作业答案

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homework 发表于 2019-10-5 10:40:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
homework
2019-10-5 10:40:40 115 0 看全部
9011 人力资源管理
8 o; K8 e& M* b, w0 K; u; j1.[单选题]在诸多原则中,(   )是考评工作的基本原则。# N/ W9 y4 n2 |8 b) S
奥鹏作业答案可以联系微信 761296021* ]& g/ g* S( K( ^; E  @. b4 I
    A.客观公正2 g' D* i: [( Q& M5 d! q% o
    B.责、权、利相结合
0 [$ _0 V: Q6 _    C.民主公开
" n# _# m, c1 C    D.多层次、多渠道、全方位
$ U6 K. P' s5 n5 O; r' I/ f" z) w2.[单选题]目前各类组织应用最广泛的工资形式是(    )。
; Z5 R1 x5 O" Q. E+ i% z    A.年薪制9 ]8 U+ S8 A# N  x8 M
    B.计时工资
1 V4 W5 e5 [  l8 V* R+ ?    C.计件工资( X0 E! s. _  \4 C2 @# J
    D.等级工资: X1 D, s$ P3 G
3.[单选题]人力资本理论的典型代表人物是(      )。) y: V: I: U. S; O
    A.F.亚当.斯密
6 U8 [; O; p8 Q    B.孔子
! j+ m: k8 N3 F& R, t5 e    C.马克斯/ T4 k6 j5 e& ^+ @. y/ Z
    D.舒尔茨和贝克尔
# F: D# C# @$ s1 C+ ?+ m" b' }1 U4.[单选题]根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于(      )。6 `# @2 H5 ^( H* m' i  V
    A.拖后型薪酬水平( j$ w  R+ a, i# V7 y
    B.市场追随型薪酬水平4 ^& L: y# D2 @$ D
    C.领先型薪酬水平; O" Q8 x: V$ j* a
    D.混合型薪酬水平
5 Z0 v; X1 _1 p0 ], Y( |, N5.[单选题]为应对薪酬的外部竞争性问题,要求组织进行(     )。* N! {: ?2 ~# z6 L2 A$ M$ ~
    A.工作评价3 v- }) u7 B6 m
    B.绩绞考核$ l* K: }0 Q: w! y# [+ T% o
    C.薪酬调查5 o# k/ I" ]  c4 e8 [8 ^
    D.薪酬预算4 g! M( E7 H: r5 ]! k  g. f- a' P3 w
6.[单选题]无领导小组讨论是采用(      )方式对应聘者进行的集体面试。5 M. `5 M" I8 X2 Z, l) ?
    A.情景模拟
; z- f' |5 {, [$ B3 q    B.传统和现代相结合0 y% E# D! T* l- |
    C.观察和记分
! l# |- \8 O" Z. k2 |& E0 K- M0 f    D.聚化问题( d! I. I  [1 z' i: C. K
7.[单选题]专业笔试与综合笔试相比,具有什么优势(   )。& c5 X3 S/ ?* g3 Z3 b% U% i
    A.专业笔试是一种深度考试,能了解应聘者有岗位有直接相关的知识
( O+ R; b# S/ \* @! o    B.专业笔试是对应聘者要求更高  w% R+ A* f* Y4 `
    C.专业笔试可以了解应聘者的知识宽度
1 f9 k1 o* E  H  B    D.专业笔试能了解应聘者的知识广度7 S+ n3 T  v6 |+ h/ x
8.[单选题]下列属于应聘工作时申请人提交申请表主要内容的是(      )。( `) G4 _' T1 K1 P: O6 I
    A.申请人亲属关系
3 m% O) l* D- T0 z    B.申请人的工作稳定性和求职动机7 G: G3 ^% }; _' b) s1 Q
    C.有关申请人的主观信息+ \" X0 ~' Q7 `4 K
    D.企业发展状况的了解
6 {+ R: n$ X, C& R2 U0 Z+ ]; o7 Y9.[单选题]工作扩大化与工作丰富化的关系,说法正确的是(      )。
) J( }! ^; [. ]/ _! u, A" K: f    A.C.工作扩大化与工作丰富化都是相关的工作分析方法
6 s: [; a9 w6 i6 A& N    B.工作扩大化是水平增加员工的工作内容,而工作丰富化是垂直增加员工的工作内容
0 M' U3 b4 M% k9 N) o) r1 V! a    C.工作扩大化与工作丰富化实际上是一个事情的不同说法
, f3 Q0 t: {% `7 G( f) e: K    D.工作扩大化是垂直增加员工的工作内容,而工作丰富化是水平增加员工的工作内容2 ?: R2 ~' ^5 @
10.[单选题]复杂人假设的基本观点是(      )。' M" B9 h+ K4 S3 Y6 @& |8 O/ J
    A.D.人应该是因时、因地、因各种情况而采取适应反应的人
( z7 q. P  n* W8 F    B.人们在现代社会中从社会关系寻求安慰
8 Z2 \6 @" @; N0 e% [    C.人是勤奋的, L1 W; U$ }9 _
    D.人类工作以社会需要为主要动机6 t/ V% s* O0 B' o9 s! A! |
11.[单选题]属于早期人力资本的基本观点是(     ), H" S# Z9 b  c: ~! \/ Y
    A.自然资源占第一位9 J: G% O  ~8 T. Q" m4 S+ i( i' q
    B.人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益; ?1 K& L/ Z! }' E2 Y6 `5 ~
    C.人力资本投资的主要成份是健康0 c8 U' w7 F0 J+ E) c
    D.物力资本是经济学中的重大问题    无忧答案网q7612 960211 D# m4 g8 K. T0 i& s  w
12.[单选题]从长远看,我国人力资源开发与管理的最重要目标是(       )。& u1 I1 j+ j! t! R6 G* _" i( |( t9 d
    A.增加人口数量0 ~" B- ~. A, p4 f8 r6 k: y
    B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源2 A4 v: k9 z9 U
    C.降低人口数量
/ e" c% d: P2 a. P2 p, C    D.降低失业率
$ D% ~- {: G; M+ g13.[单选题]人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即(   )。) ^. D% E9 X: l9 s4 p
    A.考核  I6 Q+ q5 O7 x- M7 `- V  e3 B
    B.调整2 J4 M/ L+ o0 A6 Y
    C.开发: E! X' }" z$ h1 Z. f' W/ l
    D.招聘& J) u4 a) H7 S7 o5 U( X: B* [' o
14.[单选题]建立薪酬体系要以(     )为基础。
$ u  y9 {# N" ^9 L" }* m' p    A.工作评价) P/ k% z. i# i
    B.绩效管理* w% x0 f' n2 `
    C.工作分析
$ s3 z  B- s# P/ S  u* x    D.人力资源规划- T3 s8 B7 T  p0 u! _& {6 n% O
15.[单选题]我国人力资源的教育、培训等方面的体制和政策存在一些阻碍人力资源的开发,突出表现为(      )。
# L3 o3 B& G5 T2 W' P+ b    A.A. 教育与劳动力要求严重脱节, t  o+ j% X3 u; ?3 [
    B.社会生产力不适应( R9 W: i6 ~. i* P3 ]) I- A. O
    C.就业不充分& o% q& @( v4 \  R; F
    D.人员流动大" B' ?$ S8 }" [3 r3 o, g2 p0 E' r
16.[单选题]不属于薪酬调查内容的是(        )。
' g7 s3 O7 D& o/ `" L    A.社会调查& ~$ H8 n" `) `
    B.岗位调查! }4 N+ P* l# @9 h( M, b& z. k
    C.行业调查
9 i# j3 u8 {$ Y, N/ ?  C" `    D.区域调查, ^* Y. W, ~+ r$ @& Q+ j
17.[单选题]关于自动人假设的基本观点,不正确的是(         )。
- E# V" W9 e& q5 J4 v/ m' ~! c    A.人的需要层次不断改变,因人而异2 H7 H2 [1 X3 x/ |0 R! B- s4 x
    B.一般人是勤奋的8 N8 N' k+ g/ D& T  h
    C.人在工作中会自我指导与自我控制
. P- d; X8 L2 ?) d' ?, k6 R    D.一般人都乐于接于工作任务
- V1 k* ]" g) Q( ?, B18.[单选题]企业最常用的测试手段是(     )。7 k# ?& p5 J* O/ i5 u
    A.笔试- T" {/ b$ ]8 ~" K4 ~4 b
    B.心理测验" f8 K2 q% i7 U. ^0 G5 X  W. r5 y+ H
    C.评价中心
; O, P* c1 |% x5 W" H/ O9 w3 K" N    D.面试# s  K8 F# W6 q4 b
19.[单选题]人力资源开发理论,在西方国家是以(      )为依据的。
+ s' Z7 ?5 e3 _. B    A.管理理论
/ F; n+ `, _6 B* d    B.人力资本理论
: |+ @, k7 O  ]5 e    C.社会学理论2 J  ^8 U9 M0 J1 y- P7 I+ Z& @: |
    D.发展理论
  @. |# h: p9 G* E2 ?* q3 O! {20.[单选题]人力资本理论开始形成于(     )。
$ Q: G9 P! r* n2 d& x* V/ v    A.20世纪90年代# F& Y+ h1 x* @/ p- m6 X5 ^+ Z
    B.21世纪初! j1 ]3 ^1 w# n+ P0 [' P
    C.20世纪50年代末
# e8 m, B* u! P    D.20世纪初
% r- Q) [( Q4 H' u3 w21.[单选题]关于工作分析的说法,正确的是(   )。( C* x# P$ e1 d
    A.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
9 ~5 G! h& s+ [* {4 q    B.工作分析应以工作评价为基础9 [2 h7 d- s1 g2 @$ |& o6 v
    C.工作分析在员工职业生涯中没有作用8 A: h: S/ ~. B1 M  \1 w1 n
    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持% I7 j, q3 x3 c
22.[单选题]人力资源接受不同方式的再教育和知识、经验的不断积累,其素质不断发生变化,这是人力资源的(     )。
* c5 H8 O' Y- Q9 E" \/ \& k    A.积累性特征# `' ?7 l3 i9 @/ f/ c$ B) j" S
    B.可塑性特征
+ i6 g( G& h/ R! y& T4 {2 j4 N$ p    C.时代性特征0 {; d$ S  H6 s; t/ g
    D.知识性特征+ {# \* |: H/ _, [6 B3 O
23.[单选题]与其他资源相比,人力资源具有目的性、社会意识性等,这反映人力资源的(     )特征。
" N1 O4 u3 m0 d% b$ E9 @5 _    A.持续性
8 {, _7 K% U- e% l2 I  o    B.可塑性6 Z8 x$ B  T0 |
    C.消耗性5 y7 W$ ]/ e- b; i* i1 u
    D.能动性5 l, ~+ [# Q4 ^3 i$ J8 _
24.[单选题]世界上的资源分为很多种,被经济学家们认为是第一资源是(     )。
" S/ {% Y% f& x. C* t/ M    A.自然资源, q' |; V4 V/ U0 Y9 [( V& V: S- l
    B.知识资源7 C  U! D) m' Z8 w
    C.人文资源- H! U8 g9 z" m: A
    D.人力资源9 q$ @" P) w( [6 R
25.[单选题]相对于专业笔试,综合笔试的主要缺点是(       )。- a* ?4 k, \# u
    A.能了解应聘者的各方面知识6 j1 z$ Q7 R% U, t
    B.能了解应聘者知识的广度
* e' N1 Q7 H6 F- H/ u# i    C.能考察应聘者的知识的宽度3 {7 m% e' B4 k4 k
    D.不易于了解应聘者的知识深度
. w9 R; H8 A* z26.[单选题]人力资源素质测评中,属于以选拔优秀人员为目的的素质测评的是(    )。
1 M4 D  r# N; |    A.选拔性测评2 {. m0 K' J# m
    B.考核性测评
" G$ P5 {7 c6 I- S" X8 T    C.开发性测评3 E2 h# [7 r$ m8 y+ C: C: J, O
    D.配置性测评* w+ H+ Y+ F6 k( |. t: ]
27.[单选题]全方位的绩效考评也称为( )。; e8 E2 p8 g& q" i8 u5 l: L
    A.360°绩效考评
, }/ i9 L$ ]) W, I* U( d. a5 v" @    B.180°绩效考评
  C, h# E' A5 W! H    C.全面绩效考评
5 v! j. J% P4 S( p9 ~. F! Y' p    D.没有正确答案  Q- n% b' w( `
28.[单选题]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是(   )。
# Y, E: d/ X6 n    A.不确定
! s* @! w& j7 t3 `% `. J    B.内部提升
" {+ _2 }/ F! K. t    C.内部调整
# _* R& X/ Y3 Q; Y3 N4 L& Z: ?  U    D.内部降职: G; P8 i3 Z( E' M' A' i2 ~
29.[单选题]不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为(   )。
- t9 L2 f! I, }9 l1 V: n( [    A.工作轮换% I. R9 }( u: X/ \
    B.工作扩大化" B* `, J! X4 R( h2 g4 x
    C.工作专业化
4 }: Z% j  x3 a' r! Q    D.工作丰富化9 m* i& _! c" q+ n8 ]: k* q
30.[单选题]由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。' X/ G' L0 Y! e. [1 i
    A.压力式面谈
! b7 N! H; N1 Q    B.一对一面谈- w" |; T3 ]: Z8 D; E
    C.小组式面谈
" q% v, C3 j4 i    D.构架式面谈- G: T. O1 }% Q& O0 E  S; g
31.[单选题]人力资源数量的变化动态分析取决于(       )。3 v; q% Z  j7 \  n" t8 c! K
    A.人口年龄8 u1 q  {* X# J; W) P0 a
    B.人口自然增长率
0 n4 r  m: i5 R( ^" h2 d5 u8 ]$ `    C.人口总量0 e  _7 M3 y( ?, o( i+ V
    D.人口迁移8 o( k0 O$ V+ s; F: m$ R7 G
32.[单选题]企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的( )原则。
, g3 N# T5 \9 [) X% ?    A.双向选择6 g* h5 O, s! a3 B8 h% }
    B.公正
7 l8 A* Z& T% R    C.公平竞争,择优录用7 M9 }* L" y; a# k. a9 w
    D.效率优先* h; P+ a% Z; I! ^6 _, T; q! w0 t
33.[单选题]在员工报 酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是( )。
/ ~! X& s, z2 S  @# ~+ R+ q    A.基础工资
/ W4 `2 N$ m( G# J1 d    B.奖金( V' q! R! |5 I  Y" q
    C.津贴
* h5 U) _" o( Q  x; G    D.福利2 Z! D! E) t. ]; t  b! f# o7 \/ [
34.[单选题]通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工心理上的需要,达到激励的目的。这种方法称为(   )。' d- K; l/ J: F- `+ w: a1 u4 R# v
    A.工作丰富化' e* @! m1 B) m' K: f
    B.工作专业化
/ l! Y  d# V4 J2 Z+ I7 }( K0 A0 Z    C.工作轮换
1 d' p9 J6 ~9 o+ e    D.工作扩大化
0 X; S8 ~' |0 c( N/ `1 Q  N* {- S35.[单选题]企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于( )的内容。# E4 |. ]3 i( D" L! o( I. d
    A.能
( o" t- K" M, I    B.德4 q$ \% e! E' E
    C.勤
" Z0 P+ R2 d# S1 w0 I- i+ Y    D.绩
  ~% j1 i" i' o36.[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( )。9 g  Y$ s; a; [- {0 ?; z0 m, L
    A.劳动技能
/ k6 z* I4 Q9 `- G7 w    B.人力
# I' @1 y( y5 y# |+ H4 n2 \    C.劳动能力+ G& N$ Z; j3 s3 Z6 G
    D.人力资源
  x* ?* _' ~, b, H0 \37.[单选题]绩效考评中属于员工的思想、公正性、情感、意志等因素的是(      )。* J0 B( t- ?) Z& n( t
    A.能力考评
( `4 |9 J: T7 B: H# y6 I, T6 V    B.工作态度考评
" j) h: a8 A8 y& M    C.品行考评
( K; A6 }5 l6 S) r    D.结果考评
1 }7 C: q. C9 j/ o0 r: F2 ?& M38.[单选题]人招聘聘中熟人介绍的缺点是(       )。9 d" a# A7 y1 V. |: ^& _
    A.易形成非正式群体
3 W9 ?# l  x8 H( @4 `/ X+ u    B.供需双方能迅速了解
& G" }( x2 K7 e    C.节约时间
5 R0 k" q! Y& U& J4 `    D.比较节省招聘费用; E- z- t2 }( j  [
39.[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。5 }5 o+ y2 Z1 J2 Y
    A.晕轮效应误差
: Y, s9 e" X  Y0 b    B.近期效应误差
, l+ l+ M' m. p) m9 T    C.暗示效应误差
1 a: ~1 ^$ C4 K. w# b" P$ N- u    D.偏见误差
* T( B8 I% }. ^/ N: R0 S# R) @8 {40.[多选题]能力薪酬体系在以下行为中较为可行(     )。
$ Y' b( ~6 O' ]' T2 `9 a    A.所有行业
& O$ v4 X6 E, t. i0 {3 A    B.运用连续流程生产技术的行业. K- ~6 g6 N  a$ ^
    C.运用大规模生产技术的行业
2 f/ k6 `4 p% S5 b9 b6 U    D.服务行业以外的行业
; g$ f% P8 i7 E( ]$ m8 L+ ?6 h! T* ^41.[多选题]一般来说,工资构成应包括( )。4 f' e4 |& ~4 g  U5 {  @
    A.地区性津贴
$ [* z1 |$ q& _    B.基本工资. r- G! K0 M5 g! K# ~
    C.奖励工资部分
% t/ u6 w5 }2 G* E* U    D.各种工作性津贴, I0 o0 m/ ?9 a2 K$ M) w! D
42.[多选题]人力资源流动是指人力资源所服务的( )发生变化或转移的现象。
! m8 w9 V$ z/ K0 I9 G- o( E5 X    A.地区
6 o1 k1 t3 V# A/ E8 d8 Y    B.部门
3 v! V  d+ p) L    C.单位3 ]4 I6 g! k' L$ d0 a
    D.家庭住址
. h/ x' `. [( @9 {. Z) J( [; W43.[多选题]内部征召渠道包括( )。) {' o5 P5 A4 H; o% A2 n! _
    A.人才市场征召
/ O/ J, L& H# L! \$ z    B.校园征召; `) {* [' K5 j9 H" ]
    C.职位转换
  O1 K3 ]; A5 N$ W, Q3 p- o( p    D.内部提升( ?9 P& b6 C7 u/ b# t& q. Q) U% w
44.[多选题]360°绩效考评的内容包括( )。
) i  t% {: V+ W7 {1 y& F7 z    A.服务对象考评
% W' }1 a5 c' m/ A4 m2 k    B.下级考评) f6 _; Z" i5 e+ r+ `
    C.上级考评
. G( u1 J4 D, Y    D.员工自评( P* n9 a' ?2 Z) n: f
    E.同事考评
/ R8 A' l5 A0 E% N* t45.[多选题]员工的绩效考评有( )和( )的两种。; e$ E5 @! a+ m" [' r4 j
    A.特殊的
9 t2 U' S' k# l! K( @( O5 x: S    B.非正式的9 @' [9 n7 Z% [3 d
    C.一般的/ D( G+ v3 p! v+ s/ R6 h
    D.正式的
1 V  [( A4 G0 X$ L& c9 p46.[多选题]报酬通常包括( )。2 T- v/ X' }! @* X, y
    A.非经济报酬( r. A7 c( d" }+ O3 b* @# y
    B.企业报酬
5 w, F" N) O1 ~6 x( y5 d    C.社会报酬6 h5 U- ]  J; j! N% }9 ^
    D.经济报酬' ~+ P3 n2 R% [4 v" T
47.[多选题]一般说来,人力资源信息系统应包括以下信息:即( )、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。. b5 }) ]/ I& v% Q
    A.知识状况- b+ A* w4 U0 l3 s$ W1 U
    B.能力状况
& c' I" X, B! Y# D: l# w( T    C.自然状况* I; \5 M6 @( ?
    D.阅历及经验% M: C+ o! G  y0 y/ J. A' Q+ b
    E.心理状况/ y9 \6 [% b6 Y# X
48.[多选题]影响绩效考评的因素来自于( )。
+ g5 E; W' |- R9 `6 f1 J$ n    A.考评标准
+ W6 q1 X( n$ L- R3 Q; o    B.被考评人员
2 l  {/ b# e6 c+ C& S    C.市场因素( X1 r2 g) a, F: H/ }) j
    D.考评人员
" [! O# o4 ]- m) v: P  s/ }49.[多选题]人力资源开发的层次有(   )。& g7 S/ U& N5 w6 w1 \8 t
    A.企业" N; u) E" s7 S4 Y
    B.家庭/ p! T/ b3 J4 D% m) J4 @
    C.国家
9 J: J9 u+ A& M$ v# N0 t    D.个人+ X0 s! M8 Y- k( [  ?
50.[多选题]影响工资水平的外部影响包括( )。
8 j, B: t7 @! [5 e; R/ w, N2 F# _, J    A.职工心理期望% }5 N( Z6 }$ ]
    B.物价! p5 T( v8 X/ m, w% q
    C.行业工资水平的变化
  x. z# P  O; N) Y1 t; B    D.市场劳动力状况
! H* M) Q6 ]% N2 H: E5 c51.[多选题]德尔菲法的基本特点是( )。/ J" t: F: S: S: f) s; B& Q5 j$ U
    A.多次反馈1 l* |" M: v1 f) ]* a* S$ m, y
    B.采用统计方法
+ s" w+ Y9 `: [! e  C    C.有效交流
, M. f" V" s1 d    D.专家参与
7 l- W2 W; G! Q3 E    E.匿名进行
9 N" s8 U' u3 Y9 J6 e52.[多选题]激励的类型有( )。
2 T/ k' g6 U* x4 K2 t; F) X9 U2 Y9 f9 Q    A.物质激励
. q1 E8 l  v5 y; h6 h% O    B.精神激励, U' y8 f, A/ K& B5 Q! E; g# E
    C.信息激励
; }/ J/ o8 Y& a! x. M4 i: f    D.个人激励6 x& d; P( e' C6 o5 N" ]! Q3 f6 ?
53.[多选题]具体来说,员工绩效考评的目的体现在( )。6 \+ }4 k1 E$ g$ F4 c! L) q
    A.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径: Z6 O  O. t4 u/ {) W6 j$ _0 |8 z7 x
    B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
" L  W: y: L$ \- p$ Q5 ?    C.绩效考评是企业经营的依据
7 k) U6 M$ N. v2 z    D.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
# h, m' U" V6 R2 e3 m; u; Z' S% B  J54.[多选题]按时间划分,员工绩效考评可以分为( )。5 w1 R. P7 h0 O2 X# R8 v0 [/ Q9 t
    A.不定期考评
5 @, R: h% L5 J6 D* S5 E* q$ ~/ a    B.定期考评9 Y" J# w) ?, R5 U
    C.特殊考评8 f5 y# R. g, V3 j$ H7 P1 x( W
    D.常规考评
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    A.工作扩大化
5 `5 H" E! j/ i- o0 b4 d$ s    B.外部招聘
# V* a! l( J: S# c6 J; W+ ^- F    C.鼓励内退
# c8 i- q! I& O: t! P) L- D    D.内部调剂
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56.[名词解释]无领导小组讨论8 R; S3 R1 K9 U# R, O
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1 S3 ?3 `% t+ [3 ~* T0 ~7 l" S57.[名词解释]非经济报酬% Z% H2 p. z5 g9 T) v
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" W; X4 e) N2 c2 U3 i7 ^58.[名词解释]人力资源需求7 k4 @  }4 o9 ~5 W: s5 @  Q
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! Q$ i2 u+ T- S& W# g59.[名词解释]工作规范
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: Z( I" K; R: B% o. r60.[问答题]岗位薪酬体系设计的步骤?
/ d) k1 Y6 V" f9 G9 M  @
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" r9 S4 e( L4 q$ h) e1 i61.[问答题]人力资源计划的步骤是怎样的' C/ @  J# @  y% ?+ Q+ T
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62.[问答题]论述薪酬管理的基本过程。/ Q9 r  D2 Y; x8 E5 [& V  N
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$ y! ]8 u1 ^1 Y3 ]  \' b* K; N4 `63.[问答题]人力资源管理评估的意义
4 L' Y, \6 ?% E7 f' L7 M    A.
: e% G) H& F& W: Z, n( d附件是答案,核对题目下载
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