[离线作业] 19年4月补考《工作分析与实务》考核作业

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发表于 2019-4-8 18:39:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

工作分析与实务试 卷(作业考核 线上)   A  

一、   判断题(10×4分)
1.在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成( )
2.工作岗位研究的中心任务,是为组织人力资源管理提供科学依据,实现“人事相宜,人称其职,人尽其才”()
3. 岗位调查是以工作岗位为调查对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程。它是要通过调查,取得说明工作岗位的第一手材料()
4. 工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人,也可以对设备的运转进行写实( )
5. 岗位分析概念包含两方面的内容:岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面( )
6、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发( )
7. 员工招聘是人力资源管理的基础性工作()
8. 岗位评价的中心是现有的人员( )
9. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种,每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成()
10. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析( )
二、  简答题(3×10分)
1.工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别?
2. 岗位调查的主要内容?
3. 简要回答组织结构设计的原则有哪些?
三、  论述题(30分)
论述岗位分级与职位分级之间不同之处?

《工作分析与实务》A卷答案.zip

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