西南大学19春在线作业1202劳动关系管理

端木老师

风吧

马某2014年1月1日入职A公司从事挂车运输岗位，双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后马某因为与公司经理性格不合，2019年1月1日与公司解除劳动关系。马某2019年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。请根据《劳动合同法》回答问题（注每月5000元的工资已经支付）：
1.未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？

2.双倍工资的仲裁时效如何计算？

3.仲裁委员会是否支持马某的要求？如果马某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资是否可以？若可以是多少？