|
|
1、培训效果评估的内容包括（）
底部附件就是答案，需要可以下载
认知成果 情感成果 技能成果 以上都对
参考答案：以上都对；
2、麦格雷戈提出了（）理论
XY理论
ERG理论
双因素理论
需求层次理论
参考答案：XY理论；
3、请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）
工作日志法
管理岗位描述问卷法
功能职务分析法
职位分析问卷法
参考答案：工作日志法；
4、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）
能力管理
员工管理和关系管理
财务管理
关系管理
5、（）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境
F.许玉林和付亚和
凯恩
墨菲
伯纳德
6、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
A.非语言障碍
种族差异 西南大学作业答案
语言障碍
价值观差异
7、（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
E.服从型
严谨型
协作型
自我表现型
8、下列属于马斯洛的理论的是（）
XY理论
ERG理论
双因素理论
需求层次理论
9、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
B.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效
绩效是一种结果
绩效是结果和行为的统一
绩效是一种行为
10、招聘的原则不包括（）
双向选择、公平竞争的原则
全面原则
能岗匹配原则
忠实原则
11、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
战略问题
价值观问题
管理问题
人事问题
12、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）
以告子为代表的无善恶论
以董仲舒为代表的无善恶论
以孔孟为代表的性善论
以荀子为代表的性恶论
13、下列不属于定量分析预测法的是（）
一元线性回归法
头脑风暴法
劳动定额法
趋势预测法
14、人员测评的特点不包括（）
人员测评是间接测量
人员测评是具体测量
人员测评是抽样测量
人员测评是心理测量
15、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）
环境评估
职业生涯目标的设定
组织对员工的评估
职业选择
16、薪酬管理的最基本原则是什么？
竞争
激励
合法
公平
17、工作分析的程序依次应该是
设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导
18、提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？
舒尔茨
亚当。斯密
加里。贝克尔
马斯洛
19、提出经济人假设理论的是哪位经济学家？（）
大卫.李嘉图
亚当.斯密
马克思
加里.贝克尔
20、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？
老年就业人口
未成年就业人口
劳动年龄内家庭劳动人口
待业人口
21、以下哪个不属于人力资源的特征？
使用过程的时效性
开发过程的时间性
闲置过程的消耗性
再生性
22、职业锚理论是（）提出的
弗鲁姆
帕森斯
霍兰德
沙因
23、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
C.职业生涯规划的反馈和调整
自我评估
制订员工的职业生涯目标
帮助员工制订职业生涯规划
24、与奖酬相关的激励理论有（）
公平理论
强化理论
以上都是
期望理论
25、组织结构的优化体现出以下几个特征（）
由纵向高耸结构向横向扁平结构转变
单一职能向跨职能转变
组织状态由刚性向柔性转变
组织边界由清晰向模糊化转变
26、外部招聘的方式包括（）
职业介绍机构
熟人推荐
广告启事
校园招聘
27、奖金的特点主要有（）
相对均等分配
奖金分配所形成的收入具有不稳定性
具有激励作用
及时弥补计时、计件工资的不足
28、绩效管理的目标是（）
优化作业环境
持续激励组织成员
提高组织效率
不断改进组织氛围
29、绩效目标的设计要求为（）
具体的
相关的
可衡量的
可以达到的
30、“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析？</strong
该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。
与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。
根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。
管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
31、员工培训的原则有哪些？
按需施教，学用一致的原则
与企业发展战略相适应原则
速成性原则
知识技能培训与组织文化培训兼顾原则
32、下列哪些属于人力资源激励的基本原则？
目标设置原则
时效性原则
因人而异原则
引导性原则
33、Y理论的基本观点有哪些？
一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然
对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法
在通常情况下，一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任
人群中蕴藏着丰富的聪明才智，存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分，还有相当大的潜能没有发挥出来
34、早期人力资本理论的主要观点有哪些？
有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
物力资本投资效益大于人力资源投资
教育投资是人力资本投资的主要形式
教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分
35、下列哪些属于人力资源的特点？
再生性
使用过程的时效性
闲置过程的消耗性
功能独占性
36、企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？
经济形势
劳动力市场供求关系
消费者收入水平
职工经济状况
37、系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？
系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即1+1>2。
系统内部的消耗必须达到最小。
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
系统内部各要素再性质上必须统一。
38、当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
?人力资源管理游戏规则的国际化问题
企业国际化中的“跨文化”管理问题
企业跨国并购中的人力资源整合问题
稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
人际冲突与企业内耗
39、激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。
A.√
B.×
40、差别性是奖金的显著特点。
A.√
B.×
41、发生集体跳槽的公司大多都有一些共性：高管失和、利益纠纷、愤然出走。
A.√
B.×
42、奖金的灵活性和针对性不强。
A.√
B.×
43、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
A.√
B.×
44、系统原理的核心是重视“人性”，把人视为管理的最主要因素与组织的最宝贵资源，想方设法调动人的积极性、主动性和创造性，充分发挥人的潜能。
A.√
B.×
45、公平理论认为员工的工作动机不仅受其所得的绝对值的影响，更受到相对报酬的影响。
A.√
B.×
46、企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
A.√
B.×
47、人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？
A.√
B.×
48、内部招聘容易形成组织内部的板块结构。
A.√
B.×
49、量表法的缺点在于开发量表的成本高，需要制定出合理的指标和标准。
A.√
B.×
50、激励具有很强的针对性。
A.√
B.×
51、新技术员工培训方式包括网络培训、虚拟现实培训和计算机辅助培训。
A.√
B.×
52、“新公共管理”指出，政府服务也应以市场观念为主导，强调管理方式向私营机构靠拢，并引入竞争、效率和效益等概念。
A.√
B.×
53、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
A.√
B.×
54、福利的形式较为单一。
A.√
B.×
55、甄选阶段是对招募阶段获取的应聘者进行甄别和甄选的过程。
A.√
B.×
56、绩效管理不仅可以为人力资源供给质量提供预测，还可以为人力资源需求质量的预测提供有效信息。
A.√
B.×
57、培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。
A.√
B.×
58、1981年美国学者戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中首次提出“战略性人力资源管理”概念为标志，表明战略性人力资源管理的诞生。
A.√
B.×
59、请简述组织文化的作用。
60、请简要回答如何管理核心员工，留住骨干。
离线作业答案
|
|
