公共部门人力资源管理形考三答案

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发表于 2018-6-13 17:00:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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不定项选择题  30题



题目1

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()。




A. 转任 正确

B. 调任 正确

C. 挂职锻炼 正确

D. 聘任


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你的回答正确

The correct answers are: 调任, 转任, 挂职锻炼



题目2

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。




A. 考任制 正确

B. 聘任制 正确

C. 选任制 正确

D. 委任制 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制



题目3

正确

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题干

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。




A. 心理测验

B. 角色扮演 正确

C. 无领导小组讨论 正确

D. 公文筐 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演



题目4

不正确

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题干

转任的主要特点是()。




A. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降

B. 不涉及到公务员身份问题 正确

C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 正确

D. 公务员在机关系统内部的流动活动 正确


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你的回答不正确

The correct answers are: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作



题目5

正确

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题干

外附激励方式包括()。




A. 赞许与奖赏 正确

B. 竞赛 正确

C. 评定职称 正确

D. 考试 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称



题目6

正确

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题干

人才测评的方法包括()。




A. 笔试 正确

B. 心理测验 正确

C. 评价中心技术 正确

D. 面试 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术



题目7

正确

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题干

工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。




A. 工作目标

B. 工作内容 正确

C. 工作职责 正确

D. 工作关系 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系



题目8

正确

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题干

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。




A. 指导性规划

B. 战略性人力资源规划 正确

C. 战术性人力资源规划 正确

D. 指令性规划


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你的回答正确

The correct answers are: 战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划



题目9

正确

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题干

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。




A. 面广原则 正确

B. 地域原则 正确

C. 及时原则 正确

D. 权威原则


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你的回答正确

The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则



题目10

不正确

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题干

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。




A. 公共产品

B. 公共目的

C. 公共利益

D. 公共服务 不正确


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你的回答不正确

正确答案是:公共利益



题目11

正确

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题干

下列属于过程型激励理论的是()。




A. 期望理论 正确

B. 公平理论 正确

C. 需要层次理论

D. 目标设置理论 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论



题目12

正确

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题干

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()




A. 管理知识

B. 绩效考核

C. 道德素质 正确

D. 能力素质


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你的回答正确

正确答案是:道德素质



题目13

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。




A. 道德 正确

B. 风俗习惯 正确

C. 法律

D. 意识形态 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯



题目14

正确

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题干

我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。




A. 理论联系实际的原则 正确

B. 讲求实效的原则

C. 按需施教的原则

D. 学用一致的原则


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你的回答正确

正确答案是:理论联系实际的原则



题目15

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。




A. 人 正确

B. 工作条件

C. 工作

D. 职位


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你的回答正确

正确答案是:人



题目16

正确

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题干

微观的人力群体生态环境具体包括()。




A. 人力市场环境 正确

B. 人力管理环境 正确

C. 人力政策法规环境 正确

D. 人力战略环境 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境, 人力战略环境



题目17

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。




A. 性质不同 正确

B. 目的不同 正确

C. 形式不同 正确

D. 内容不同 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同



题目18

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力资源流动的内在动因是()。




A. 发展的需求 正确

B. 物质生活环境的需求 正确

C. 竞争的需求

D. 社会关系的需求 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求



题目19

正确

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题干

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。




A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 正确

B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

C. 人天生是懒惰的 正确

D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合



题目20

正确

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题干

员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。




A. 管理

B. 教育 正确

C. 纪律

D. 培训 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 培训, 教育



题目21

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。




A. 我们所处的环境怎么样 正确

B. 我们怎样才能实现目标 正确

C. 我们做得如何 正确

D. 我们的使命和目标是什么 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何



题目22

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。




A. 人力资源纪律与惩戒 正确

B. 人力资源规划 正确

C. 人力资源开发 正确

D. 人力资源获取 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒



题目23

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

公共部门人力资源的损耗主要表现在()




A. 无形的损耗 不正确

B. 后续投资损耗 正确

C. 人事管理损耗 正确

D. 制度性损耗 正确


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你的回答不正确

The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗



题目24

正确

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题干

下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。




A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 正确

B. 虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

C. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 正确

D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义



题目25

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

开发人力资源的基础性工作是()。




A. 做好人事制度建设

B. 对人力进行教育和培训 正确

C. 进行科学的工作分析

D. 严格绩效考核


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你的回答正确

正确答案是:对人力进行教育和培训



题目26

不正确

获得2.00分中的0.00分

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题干

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。




A. 笔试 正确

B. 无领导小组讨论 不正确

C. 评价中心技术 不正确

D. 资质测试 不正确


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你的回答不正确

正确答案是:笔试



题目27

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。




A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 正确

B. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 正确

C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力



题目28

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。




A. 产权收益的递增性 正确

B. 产权的相对残缺性 正确

C. 产权的强外部性 正确

D. 产权交易的非最优性 正确


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你的回答正确

The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性



题目29

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。




A. 致仕

B. 回避

C. 俸禄

D. 品秩 正确


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你的回答正确

正确答案是:品秩



题目30

正确

获得2.00分中的2.00分

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题干

从激励内容角度,可以将激励划分为()。




A. 物质激励 正确

B. 精神激励 正确

C. 外在激励

D. 内在激励


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你的回答正确

The correct answers are: 物质激励, 精神激励

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