吉大网院19春《绩效管理》课程作业1

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发表于 2019-8-16 11:36:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
《绩效管理》课程作业1
1.[判断题]目标管理法是一种潜在有效的评价员工绩效的方法,此方法普遍地运用于对专业人员和主管的评价上。     (满分:4)
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    A.对    B.错
2.[判断题]团队激励计划包括利润分享计划和收益分享计划。     (满分:4)
    A.T
    B.F
3.[判断题]职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位的绝对数量价值进行评估的过程。     (满分:4)
    A.对
    B.错    微信 761296021
4.[判断题]绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。     (满分:4)
    A.对
    B.错
5.[判断题]绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后,要上报人力资源部经理审核批准,一旦批准通过,就可以付诸实施了。     (满分:4)
    A.T
    B.F
6.[判断题]激励的出发点就是调动员工的积极性。     (满分:4)
    A.对
    B.错
7.[判断题]绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格。     (满分:4)
    A.对
    B.错
8.[判断题]非正式沟通可能对绩效管理对象造成心理压力。     (满分:4)
    A.对
    B.错
9.[判断题]人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。     (满分:4)
    A.对
    B.错
10.[判断题]绩效标准与绩效目标针对的对象是相同的。     (满分:4)
    A.对
    B.错
11.[判断题]为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。     (满分:4)
    A.对
    B.错
12.[判断题]教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。     (满分:4)
    A.对
    B.错
13.[判断题]在确定绩效标准时需要考虑员工的个人情况。     (满分:4)
    A.对
    B.错
14.[判断题]绩效管理就是绩效考核,两者是等同的。     (满分:4)
    A.对
    B.错
15.[判断题]绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。     (满分:4)
    A.T
    B.F
16.[判断题]班组员工制定发展计划时,应把个人的发展目标与团队目标和领导期望达成一致。     (满分:4)
    A.对
    B.错
17.[判断题]指标和标准的区别在于指标是解决的是考核者做的怎样或者完成多少的问题。     (满分:4)
    A.对
    B.错
18.[判断题]绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。     (满分:4)
    A.对
    B.错
19.[判断题]考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准。     (满分:4)
    A.对
    B.错
20.[判断题]反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。     (满分:4)
    A.对
    B.错
21.[判断题]选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和指标的可靠性。     (满分:4)
    A.T
    B.F
22.[判断题]采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。     (满分:4)
    A.对
    B.错
23.[判断题]绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。     (满分:4)
    A.对
    B.错
24.[判断题]亚当斯的公平理论认为,员工只关心自己所获报酬的绝对量。     (满分:4)
    A.对
    B.错
25.[判断题]平衡计分卡的四个维度是指财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度,这四个方面是相互独立的。     (满分:4)
    A.对
    B.错
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