吉大网院19春《组织行为学》课程作业1答案

张老师

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《组织行为学》课程作业1
1.[单选题]在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表和销售会计之间的沟通都属于（  ）     (满分:4)
    A.纵向沟通
    B.横向沟通
    C.外部沟通
    D.非正式沟通
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2.[单选题]最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈影响，这是对社会知觉中哪种效应的描述？（  ）     (满分:4)
    A.定型效应
    B.首因效应
    C.晕轮效应
    D.近因效应
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3.[单选题]企求与群体中大多数人保持一致的行为就是（  ）     (满分:4)
    A.社会标准化倾向
    B.社会助长作用
    C.社会致弱作用
    D.从众行为
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4.[单选题]各方平等，心情舒畅，便于鼓舞士气，但精确性不够，速度慢，缺乏中心，不利集中，这是（  ）沟通网络     (满分:4)
    A.链式
    B.轮式
    C.圆形
    D.Y链式
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5.[单选题]在领导方格模式中,型领导称为（  ）     (满分:4)
    A.贫乏管理型领导
    B.俱乐部式领导
    C.任务管理型领导
    D.中间型领导
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6.[单选题]企业形象属于企业文化的（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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7.[单选题]态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（  ）     (满分:4)
    A.认知
    B.情感
    C.意向
    D.行为
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8.[单选题]很紧密，但不安全的非正式组织是（  ）     (满分:4)
    A.破坏型非正式组织
    B.积极型非正式组织
    C.消极型非正式组织
    D.兴趣型非正式组织
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9.[单选题]提出公平理论的美国心理学家是（  ）     (满分:4)
    A.弗洛姆
    B.亚当斯
    C.斯金纳
    D.奥德弗
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10.[单选题]人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（  ）     (满分:4)
    A.“经济人”假设理论
    B.“社会人”假设理论
    C.“自我实现人”假设理论
    D.“复杂人”假设理论
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11.[单选题]行为改造理论不包括（     ）     (满分:4)
    A.挫折理论
    B.双因素理论
    C.强化理论
    D.归因理论
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12.[单选题]不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(  )     (满分:4)
    A.需要层次论
    B.成就需要论
    C.ERG理论
    D.双因素理论
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13.[单选题]关于冲突的观念，现代的观点认为（  ）     (满分:4)
    A.冲突有害无益
    B.冲突应当避免
    C.冲突有力无害
    D.冲突保持在适当水平是有益的
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14.[单选题]价值观包括（  ）属性和强度属性。     (满分:4)
    A.数量
    B.质量
    C.品质
    D.内容
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15.[单选题]组织中，某位管理者的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从或尊重他的判断，说明该管理者具有（   ）     (满分:4)
    A.专家权力
    B.强制权力
    C.法定权力
    D.奖赏权利
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16.[单选题]（  ）是组织文化的深层，主要指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，是组织文化的核心与灵魂。     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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17.[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（  ）     (满分:4)
    A.尊重需要
    B.交往需要
    C.安全需要
    D.生理需要
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18.[单选题]群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求各个成员独立思考做出自己的选择，这种群体决策方法是（     ）     (满分:4)
    A.头脑风暴法???
    B.名义群体法???
    C.德尔菲法??
    D.质量圈方法
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19.[单选题]企业风俗属于企业文化的（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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20.[单选题]“自我实现人”假设相应的理论为（  ）     (满分:4)
    A.X理论
    B.Y理论
    C.W理论
    D.超Y理论
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21.[单选题]根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（   ）     (满分:4)
    A.小道消息
    B.社交场合
    C.食堂的午餐
    D.员工会议
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22.[单选题]组织文化的核心和主体是（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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23.[单选题]组织设计最基本的原则是（  ）     (满分:4)
    A.任务目标原则
    B.集权和分权相结合的原则
    C.指挥统一原则
    D.专业分工与 协作
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24.[单选题]决定人的心理活动动力特征的是（  ）     (满分:4)
    A.气质
    B.能力
    C.个性
    D.性格
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25.[单选题]下列属于行为改造理论的是（  ）     (满分:4)
    A.需要层次理论，双因素理论
    B.学习理论，归因论
    C.期望理论，公平理论
    D.需要层次理论, 公平理论
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张老师

《组织行为学》课程作业1
1.[单选题]思维能力、语言能力，这是属于（  ）     (满分:4)
    A.情绪智力
    B.一般能力
    C.特殊能力
    D.以上都不
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2.[单选题]由谁提出了群体对持异议者施加压力的方式。（  ）     (满分:4)
    A.莱维特
    B.马斯洛
    C.麦格雷戈
    D.泰勒
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3.[单选题]企业形象属于企业文化的（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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4.[单选题]重视创造发明，是冒险家和革新家的天堂，这是组织文化的哪一种类型（  ）     (满分:4)
    A.棒球型
    B.学院型
    C.俱乐部型
    D.以上都不是
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5.[单选题]研究者有目的地在严格控制的环境中或刨设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（  ）     (满分:4)
    A.观察法；???
    B.调查法；???
    C.实验法?
    D.测验法
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6.[单选题]在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表和销售会计之间的沟通都属于（  ）     (满分:4)
    A.纵向沟通
    B.横向沟通
    C.外部沟通
    D.非正式沟通
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7.[单选题]下列属于过程型理论的是（  ）     (满分:4)
    A.需要层次理论，双因素理论
    B.学习理论，归因论
    C.期望理论，公平理论
    D.需要层次理论, 公平理论
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8.[单选题]一个成功的管理者做的最多的管理活动是（  ）     (满分:4)
    A.人力资源管理
    B.传统管理
    C.社会交往
    D.沟通
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9.[单选题]组织文化的核心和主体是（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
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10.[单选题]既不安全，也不紧密的非正式组织是（     ）     (满分:4)
    A.破坏型非正式组织
    B.积极型非正式组织
    C.消极型非正式组织
    D.兴趣型非正式组织
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11.[单选题]以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导者的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式，这是（  ）     (满分:4)
    A.直线职能制组织结构
    B.矩阵式结构
    C.事业部制结构
    D.委员会制组织结构
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12.[单选题]在领导方格模式中,型领导称为（  ）     (满分:4)
    A.贫乏管理型领导
    B.俱乐部式领导
    C.任务管理型领导
    D.中间型领导
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13.[单选题]行为改造理论不包括（     ）     (满分:4)
    A.挫折理论
    B.双因素理论
    C.强化理论
    D.归因理论
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14.[单选题]由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(   )。     (满分:4)
    A.非正式群体
    B.正式群体
    C.小群体
    D.参照群体
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15.[单选题]在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.团队式管理
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16.[单选题]企求与群体中大多数人保持一致的行为就是（  ）     (满分:4)
    A.社会标准化倾向
    B.社会助长作用
    C.社会致弱作用
    D.从众行为
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17.[单选题]（  ）是取消正强化，对职工的某些行为不予理睬，当此行为得不到正强化时就会逐渐消失。     (满分:4)
    A.正强化
    B.负强化
    C.自然消退
    D.惩罚
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18.[单选题]某人面对冲突时，试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己的目标，或试图向别人证实自己的结论是正确的，则该人面对冲突的行为意向是（  ）     (满分:4)
    A.竞争???
    B.回避???
    C.协作??
    D.迁就
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19.[单选题]围绕群体生活、工作的正常活动进行系统观察，以获得数据，作出结论。这是（  ）     (满分:4)
    A.现场调查
    B.现场观察
    C.实验室实验
    D.现场实验
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20.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（  ）     (满分:4)
    A.面谈法
    B.电话调查法
    C.问卷调查法
    D.案例研究法
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21.[单选题]决定人的心理活动动力特征的是（  ）     (满分:4)
    A.气质
    B.能力
    C.个性
    D.性格
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22.[单选题]组织中，某位管理者的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从或尊重他的判断，说明该管理者具有（   ）     (满分:4)
    A.专家权力
    B.强制权力
    C.法定权力
    D.奖赏权利
    正确答案:

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23.[单选题]在上行沟通中汇报工作的重点是（  ）     (满分:4)
    A.谈过程
    B.谈结果
    C.谈方案
    D.谈感想
    正确答案:

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24.[单选题]对人的关心和对生产的关心都达到最高，这是领导方格模型中的（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.团队式管理
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25.[单选题]工作目标的达成来自于群体的共同努力、互相依靠、信任和尊重，这是领导方格模型中的（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.团队式管理
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张老师

《组织行为学》课程作业2
1.[单选题]以（  ）为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠     (满分:4)
    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.连续承诺
    D.职业承诺
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2.[单选题]人们通过组织的标志、广告、建筑物、产品、服务，以及组织领导人、员工（特别是营销人员）的行为，就会了解组织与众不同的特色，以及在其后面深层次的价值观，这是文化哪一作用（  ）     (满分:4)
    A.辐射作用
    B.激励作用
    C.整合作用
    D.导向作用
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3.[单选题]在上行沟通中汇报工作的重点是（  ）     (满分:4)
    A.谈过程
    B.谈结果
    C.谈方案
    D.谈感想
    正确答案:

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4.[单选题]高工作、高关系的领导方式是（  ）     (满分:4)
    A.独裁型领导
    B.参与型领导
    C.民主型领导
    D.放任型领导
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5.[单选题]在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.团队式管理
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6.[单选题]（  ）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。     (满分:4)
    A.工具性
    B.效价
    C.期望值
    D.公平指数
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7.[单选题]以下哪些属于双因素理论中的保健因素（  ）     (满分:4)
    A.工资，工作条件
    B.生活，挑战性
    C.工资，成就感
    D.认可和赏识，发展和成长
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8.[单选题]很紧密，但不安全的非正式组织是（  ）     (满分:4)
    A.破坏型非正式组织
    B.积极型非正式组织
    C.消极型非正式组织
    D.兴趣型非正式组织
    正确答案:

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9.[单选题]依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（  ）     (满分:4)
    A.企业家角色
    B.谈判者角色
    C.监督人角色
    D.资源分配者角色
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10.[单选题]管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（  ）     (满分:4)
    A.管理层次
    B.管理能力
    C.沟通层次
    D.管理幅度
    正确答案:

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11.[单选题]下列属于过程型理论的是（  ）     (满分:4)
    A.需要层次理论，双因素理论
    B.学习理论，归因论
    C.期望理论，公平理论
    D.需要层次理论, 公平理论
    正确答案:

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12.[单选题]思维能力、语言能力，这是属于（  ）     (满分:4)
    A.情绪智力
    B.一般能力
    C.特殊能力
    D.以上都不
    正确答案:

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13.[单选题]（   ）活力最深层次的动力     (满分:4)
    A.资产的增殖力
    B.产品的竞争力
    C.市场的应变力
    D.企业的凝聚力
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14.[单选题]以（  ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，投入地去完成工作基本上是无需考虑的     (满分:4)
    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.连续承诺
    D.职业承诺
    正确答案:

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15.[单选题]组织文化的核心和基石是（  ）     (满分:4)
    A.作风及传统习惯
    B.共同的价值观
    C.组织目标
    D.行为规范和规章制度
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16.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（  ）     (满分:4)
    A.面谈法
    B.电话调查法
    C.问卷调查法
    D.案例研究法
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17.[单选题]软件开发公司适用于哪一种类型的组织文化（   ）     (满分:4)
    A.棒球型
    B.学院型
    C.俱乐部型
    D.以上都不是
    正确答案:

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18.[单选题]既不安全，也不紧密的非正式组织是（     ）     (满分:4)
    A.破坏型非正式组织
    B.积极型非正式组织
    C.消极型非正式组织
    D.兴趣型非正式组织
    正确答案:

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19.[单选题]对于非正式沟通认识不正确的是（  ）     (满分:4)
    A.任何管理人员，如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失
    B.如果已经建立了稳定、有效的沟通渠道，非正式沟通在组织中就不会存在
    C.小道消息有时候对组织是有用的
    D.任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所
    正确答案:

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20.[单选题]以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导者的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式，这是（  ）     (满分:4)
    A.直线职能制组织结构
    B.矩阵式结构
    C.事业部制结构
    D.委员会制组织结构
    正确答案:

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21.[单选题]提出X理论-Y理论的美国心理学家是（  ）     (满分:4)
    A.斯金纳
    B.麦格雷戈
    C.阿吉里斯
    D.弗鲁姆
    正确答案:

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22.[单选题]对某些人或者群体进行访谈并发的调查问卷表，收集所需要的各种资料和数据，这是（  ）     (满分:4)
    A.现场调查
    B.现场观察
    C.实验室实验
    D.现场实验
    正确答案:

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23.[单选题]人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（  ）     (满分:4)
    A.“经济人”假设理论
    B.“社会人”假设理论
    C.“自我实现人”假设理论
    D.“复杂人”假设理论
    正确答案:

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24.[单选题]对于非常规的信息来说，最好的沟通方式是（  ）     (满分:4)
    A.面对面交谈
    B.电话
    C.信件
    D.广告
    正确答案:

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25.[单选题]科学管理的人性被称为（  ）     (满分:4)
    A.自我实现人
    B.社会人
    C.经济人
    D.复杂人
    正确答案:

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张老师

《组织行为学》课程作业2
1.[单选题]对某些人或者群体进行访谈并发的调查问卷表，收集所需要的各种资料和数据，这是（  ）     (满分:4)
    A.现场调查
    B.现场观察
    C.实验室实验
    D.现场实验
    正确答案:

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2.[单选题]在领导方格模式中，领导又称（  ）     (满分:4)
    A.贫乏管理型领导
    B.俱乐部式领导
    C.任务管理型领导
    D.中间型领导
    正确答案:

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3.[单选题]导“萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（  ）     (满分:4)
    A.X理论
    B.Y理论
    C.超Y理论
    D.Z理论
    正确答案:

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4.[单选题]组织文化的核心和主体是（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
    正确答案:

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5.[单选题]依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（  ）     (满分:4)
    A.企业家角色
    B.谈判者角色
    C.监督人角色
    D.资源分配者角色
    正确答案:

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6.[单选题]人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（  ）     (满分:4)
    A.“经济人”假设理论
    B.“社会人”假设理论
    C.“自我实现人”假设理论
    D.“复杂人”假设理论
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7.[单选题]为了解决组织广泛存在的问题，着眼于应用价值进行的研究，这是组织织行为学哪个研究方法的描述（  ）     (满分:4)
    A.应用性研究
    B.服务性研究
    C.理论性研究
    D.描述性研究
    正确答案:

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8.[单选题]（  ）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。     (满分:4)
    A.工具性
    B.效价
    C.期望值
    D.公平指数
    正确答案:

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9.[单选题]双因素理论由美国学者（  ）提出     (满分:4)
    A.马斯洛
    B.赫茨伯格
    C.奥尔德弗
    D.亚当斯
    正确答案:

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10.[单选题]重视创造发明，是冒险家和革新家的天堂，这是组织文化的哪一种类型（  ）     (满分:4)
    A.棒球型
    B.学院型
    C.俱乐部型
    D.以上都不是
    正确答案:

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11.[单选题]群体内成员扮演任务角色多而维护角色少。适于应付紧急任务，但容易瓦解，这是什么群体类型？（  ）     (满分:4)
    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体
    正确答案:

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12.[单选题]关于双因素理论下列说法正确的是（  ）     (满分:4)
    A.双因素理论和需要层次理论颇为相似
    B.同事关系和工作环境的改善对员工起到显著的激励作用
    C.能对员工起到激励作用的因素都属于工作内容或工作本身方面
    D.双因素理论是美国心理学家赫茨伯格1966年在《动机和人》一书中提出的
    正确答案:

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13.[单选题]提出公平理论的美国心理学家是（  ）     (满分:4)
    A.弗洛姆
    B.亚当斯
    C.斯金纳
    D.奥德弗
    正确答案:

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14.[单选题]激励需要理论由美国学者（  ）提出     (满分:4)
    A.马斯洛
    B.麦克利兰
    C.奥尔德弗
    D.亚当斯
    正确答案:

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15.[单选题]以下哪些属于双因素理论中的保健因素（  ）     (满分:4)
    A.工资，工作条件
    B.生活，挑战性
    C.工资，成就感
    D.认可和赏识，发展和成长
    正确答案:

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16.[单选题]由谁提出了群体对持异议者施加压力的方式。（  ）     (满分:4)
    A.莱维特
    B.马斯洛
    C.麦格雷戈
    D.泰勒
    正确答案:

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17.[单选题]关于冲突的观念，现代的观点认为（  ）     (满分:4)
    A.冲突有害无益
    B.冲突应当避免
    C.冲突有力无害
    D.冲突保持在适当水平是有益的
    正确答案:

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18.[单选题]没有统一的领导者，这种非正式组织属于（  ）     (满分:4)
    A.破坏型非正式组织
    B.积极型非正式组织
    C.消极型非正式组织
    D.兴趣型非正式组织
    正确答案:

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19.[单选题]人群关系学派的人性被称为（  ）     (满分:4)
    A.自我实现人
    B.社会人
    C.经济人
    D.复杂人
    正确答案:

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20.[单选题]群体内多数成员只关心自己，很少关心任务和人际关系，其效率最低，绩效最差。则这一群体属于以下哪一类类型的群体（  ）     (满分:4)
    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体
    正确答案:

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21.[单选题]（  ）是组织文化的深层，主要指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，是组织文化的核心与灵魂。     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
    正确答案:

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22.[单选题]在激励理论的分类中，期望理论属于（  ）     (满分:4)
    A.内容型激励理论
    B.行为改造型激励理论
    C.过程型激励理
    D.综合型激励理论
    正确答案:

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23.[单选题]管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（  ）     (满分:4)
    A.管理层次
    B.管理能力
    C.沟通层次
    D.管理幅度
    正确答案:

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24.[单选题]下列属于特殊能力的是（  ）     (满分:4)
    A.语言能力，想象能力
    B.教学能力，音乐能力
    C.情绪促进能力，情绪直觉
    D.管理能力，情绪调控能力
    正确答案:

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25.[单选题]假如你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力（  ）     (满分:4)
    A.参谋人员
    B.直线人员
    C.咨询人员
    D.一线员工
    正确答案:

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张老师

《组织行为学》课程作业2
1.[单选题]不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(  )     (满分:4)
    A.需要层次论
    B.成就需要论
    C.ERG理论
    D.双因素理论
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2.[单选题]依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（  ）     (满分:4)
    A.企业家角色
    B.谈判者角色
    C.监督人角色
    D.资源分配者角色
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3.[单选题]维护角色多，任务角色少是哪一类型的群体（  ）     (满分:4)
    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体
    正确答案:

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4.[单选题]（  ）的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作     (满分:4)
    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.连续承诺
    D.职业承诺
    正确答案:

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5.[单选题]激励需要理论由美国学者（  ）提出     (满分:4)
    A.马斯洛
    B.麦克利兰
    C.奥尔德弗
    D.亚当斯
    正确答案:

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6.[单选题]个人加入群体的根本原因在于满足自己的（    ）。     (满分:4)
    A.晋级需要
    B.管理需要
    C.社会需要
    D.自然需要
    正确答案:

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7.[单选题]以最小的努力去工作，维持着最低的组织成员和构成，这是领导方格模型中的（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.中间型管理
    正确答案:

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8.[单选题]在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.团队式管理
    正确答案:

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9.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（  ）     (满分:4)
    A.面谈法
    B.电话调查法
    C.问卷调查法
    D.案例研究法
    正确答案:

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10.[单选题]适合的组织绩效是通过人的满意度和工作目标的达成之间的平衡来完成的。这是领导方格模型中的（  ）     (满分:4)
    A.乡村俱乐部管理
    B.贫乏型管理
    C.任务式管理
    D.中间型管理
    正确答案:

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11.[单选题]以下关于动机与行为的表述中不正确的是（  ）     (满分:4)
    A.同一动机可以引起种种不同的行为
    B.动机具有内隐性的特点，总是通过行为表现出来
    C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
    D.好的动机必定引起合理的行为
    正确答案:

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12.[单选题]那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方，这是组织文化的哪一种类型（  ）     (满分:4)
    A.棒球型
    B.学院型
    C.俱乐部型
    D.以上都不是
    正确答案:

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13.[单选题]人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（  ）     (满分:4)
    A.“经济人”假设理论
    B.“社会人”假设理论
    C.“自我实现人”假设理论
    D.“复杂人”假设理论
    正确答案:

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14.[单选题]企业道德属于企业文化的（     ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
    正确答案:

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15.[单选题]作为企业家，发现和监督那些改进组织的问题，这是管理者扮演的（  ）     (满分:4)
    A.人际关系角色
    B.信息传递角色
    C.角色制定角色
    D.联络者
    正确答案:

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16.[单选题]组织内非属同一层次的个人和群体之间的沟通称为（  ）     (满分:4)
    A.上行沟通
    B.下行沟通
    C.斜向沟通
    D.平行沟通
    正确答案:

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17.[单选题]企业形象属于企业文化的（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
    正确答案:

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18.[单选题]对于非正式沟通认识不正确的是（  ）     (满分:4)
    A.任何管理人员，如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失
    B.如果已经建立了稳定、有效的沟通渠道，非正式沟通在组织中就不会存在
    C.小道消息有时候对组织是有用的
    D.任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所
    正确答案:

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19.[单选题]思维能力、语言能力，这是属于（  ）     (满分:4)
    A.情绪智力
    B.一般能力
    C.特殊能力
    D.以上都不
    正确答案:

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20.[单选题]在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大为整体行为的认识活动。这是对社会知觉中哪种效应的描述？（  ）     (满分:4)
    A.定型效应
    B.首因效应
    C.晕轮效应
    D.近因效应
    正确答案:

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21.[单选题]群体内成员扮演任务角色多而维护角色少。适于应付紧急任务，但容易瓦解，这是什么群体类型？（  ）     (满分:4)
    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体
    正确答案:

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22.[单选题]麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（  ）     (满分:4)
    A.成就需要
    B.权力需要
    C.社交需要
    D.安全需要
    正确答案:

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23.[单选题]某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的工资，但他仍然未感到满意，这种现象可以用什么理论进行解释（  ）     (满分:4)
    A.期望理论
    B.公平理论
    C.需要层次理论
    D.强化理论
    正确答案:

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24.[单选题]行为改造理论不包括（     ）     (满分:4)
    A.挫折理论
    B.双因素理论
    C.强化理论
    D.归因理论
    正确答案:

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25.[单选题]著名的X、Y理论有谁提出(   )     (满分:4)
    A.麦格雷戈
    B.马斯洛
    C.梅奥
    D.泰勒
    正确答案:

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张老师

《组织行为学》课程作业2
1.[单选题]导“萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（  ）     (满分:4)
    A.X理论
    B.Y理论
    C.超Y理论
    D.Z理论
    正确答案:

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2.[单选题]如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为(  )。     (满分:4)
    A.增加自己的投人
    B.减少自己的投人
    C.努力增加B的报酬D使B减少投入
    正确答案:

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3.[单选题]对于非常规的信息来说，最好的沟通方式是（  ）     (满分:4)
    A.面对面交谈
    B.电话
    C.信件
    D.广告
    正确答案:

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4.[单选题]下列属于特殊能力的是（  ）     (满分:4)
    A.语言能力，想象能力
    B.教学能力，音乐能力
    C.情绪促进能力，情绪直觉
    D.管理能力，情绪调控能力
    正确答案:

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5.[单选题]个人加入群体的根本原因在于满足自己的（    ）。     (满分:4)
    A.晋级需要
    B.管理需要
    C.社会需要
    D.自然需要
    正确答案:

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6.[单选题]群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求各个成员独立思考做出自己的选择，这种群体决策方法是（     ）     (满分:4)
    A.头脑风暴法???
    B.名义群体法???
    C.德尔菲法??
    D.质量圈方法
    正确答案:

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7.[单选题]由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(   )。     (满分:4)
    A.非正式群体
    B.正式群体
    C.小群体
    D.参照群体
    正确答案:

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8.[单选题]（  ）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。     (满分:4)
    A.工具性
    B.效价
    C.期望值
    D.公平指数
    正确答案:

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9.[单选题]假如你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力（  ）     (满分:4)
    A.参谋人员
    B.直线人员
    C.咨询人员
    D.一线员工
    正确答案:

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10.[单选题]（  ）是取消正强化，对职工的某些行为不予理睬，当此行为得不到正强化时就会逐渐消失。     (满分:4)
    A.正强化
    B.负强化
    C.自然消退
    D.惩罚
    正确答案:

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11.[单选题]某人面对冲突时，试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己的目标，或试图向别人证实自己的结论是正确的，则该人面对冲突的行为意向是（  ）     (满分:4)
    A.竞争???
    B.回避???
    C.协作??
    D.迁就
    正确答案:

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12.[单选题]重视创造发明，是冒险家和革新家的天堂，这是组织文化的哪一种类型（  ）     (满分:4)
    A.棒球型
    B.学院型
    C.俱乐部型
    D.以上都不是
    正确答案:

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13.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（  ）     (满分:4)
    A.面谈法
    B.电话调查法
    C.问卷调查法
    D.案例研究法
    正确答案:

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14.[单选题]提出X理论-Y理论的美国心理学家是（  ）     (满分:4)
    A.斯金纳
    B.麦格雷戈
    C.阿吉里斯
    D.弗鲁姆
    正确答案:

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15.[单选题]组织文化的核心和主体是（  ）     (满分:4)
    A.精神层
    B.制度层
    C.物质层
    D.符号层
    正确答案:

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16.[单选题]招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉，这种现象在心理学上称为（  ）     (满分:4)
    A.刻板现象
    B.晕轮效应
    C.投射
    D.沟通焦虑
    正确答案:

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17.[单选题]群体内多数成员只关心自己，很少关心任务和人际关系，其效率最低，绩效最差。则这一群体属于以下哪一类类型的群体（  ）     (满分:4)
    A.任务群体
    B.团队群体
    C.人际群体
    D.无序群体
    正确答案:

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18.[单选题]以下各项表述正确的是(  )。     (满分:4)
    A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
    正确答案:

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19.[单选题]（  ）的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作     (满分:4)
    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.连续承诺
    D.职业承诺
    正确答案:

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20.[单选题]人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（  ）     (满分:4)
    A.“经济人”假设理论
    B.“社会人”假设理论
    C.“自我实现人”假设理论
    D.“复杂人”假设理论
    正确答案:

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21.[单选题]下列属于行为改造理论的是（  ）     (满分:4)
    A.需要层次理论，双因素理论
    B.学习理论，归因论
    C.期望理论，公平理论
    D.需要层次理论, 公平理论
    正确答案:

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22.[单选题]研究者有目的地在严格控制的环境中或刨设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（  ）     (满分:4)
    A.观察法；???
    B.调查法；???
    C.实验法?
    D.测验法
    正确答案:

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23.[单选题]下列属于一般能力的是（  ）     (满分:4)
    A.语言能力，想象能力
    B.教学能力，音乐能力
    C.情绪促进能力，情绪直觉
    D.管理能力，情绪调控能力
    正确答案:

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24.[单选题]组织内非属同一层次的个人和群体之间的沟通称为（  ）     (满分:4)
    A.上行沟通
    B.下行沟通
    C.斜向沟通
    D.平行沟通
    正确答案:

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25.[单选题]气质类型为（  ）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。     (满分:4)
    A.多血质
    B.胆汁质
    C.粘液质
    D.抑郁质
    正确答案:

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