北师18秋《辞退员工管理与面谈技巧》离线作业满分

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发表于 2018-11-5 12:45:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
离线作业试卷
一、单选
1.早期的人力资本理论不包含( )。 分值:5
A. 威廉•配第
B. 亚当•斯密
C. 萨伊
D. 欧文•休斯
2.自愿离职法的运作形式很多,通常的方式不包括( )。 分值:5
A. 买断工龄
B. 临时解雇
C. 停职留薪
D. 创业金
3.个体人力资本的特征不包括( )。 分值:5
A. 投资渠道的单一性
B. 独有性和附属性
C. 社会性
D. 资本的能动性
4.团队人力资本的特征不包括( )。 分值:5
A. 团队人力资本的互补性
B. 团队人力资本的重组性
C. 团队人力资本的“冰棒”理论
D. 团队人力资本的替代性
5.企业社会责任根据责任大小分类不包含( )。 分值:5
A. 经济责任
B. 法律责任
C. 道德责任
D. 环境责任
6.心理契约的( )是指其建立(ESTABLISHING)、调整(ADJUSTING)和实现(REALIZATION)的过程。 分值:5
A. EAR循环
B. EAR过程
C. ACE循环
D. ADE循环
7.开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工清醒接触劳动关系的( )惩戒方式。 分值:5
A. 行政
B. 刑事
C. 人事
D. 违纪
8.问题员工的三大类型不包括( )。 分值:5
A. 工作绩效不佳
B. 工作陋习
C. 生活陋习
D. 违反规定
9.违纪员工处理的三大误区不包括( )。 分值:5
A. 试用期解聘无所谓
B. 员工违纪就回家
C. 考评不符
D. 扣工资
10.( )就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。 分值:5
A. 社会性裁员
B. 经济性裁员
C. 法律性裁员
D. 普遍性裁员
11.经济性裁员不得裁剪的人员类型不包括( )。 分值:5
A. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或负伤,在规定的医疗期以内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 残疾人员
12.用人单位无过错解除劳动合同制度的特征不包括( )。 分值:5
A. 合法性
B. 单方性
C. 终结性
D. 自主性
13.目前,我国公务员退出制度中公务员退出形式不包括( )。 分值:5
A. 退休
B. 开除
C. 辞职
D. 辞退
14.公务员退休必须年满国家规定的法定年龄,如( )的应当退休。 分值:5
A. 男满60周岁,女满55周岁
B. 男满65周岁,女满55周岁
C. 男满60周岁,女满60周岁
D. 男满65周岁,女满60周岁
15.我国用人单位预告解除制度立法中主要存在的为题不包括( )。 分值:5
A. 区分合同类型
B. 授权不平等
C. 预告解除期限不灵活
D. 预告解除制度的条件和程序关系不明确
16.“学习曲线”的理论多应用于( )。 分值:5
A. 技术密集行业
B. 劳工密集的行
C. 资本密集行业
D. 自动化行业
17.解雇事由类型不包括( )。 分值:5
A. 劳工个人事由
B. 劳工行为事由
C. 企业经济上事由
D. 企业财务上事由
18.经济法学界关于劳动合同经济补偿金性质的学说目前主要有三种,不包括( )。 分值:5
A. 劳动贡献补偿说
B. 法定违约说
C. 经济补偿说
D. 社会保障说
19.企业裁员决策的理论依据不包括( )。 分值:5
A. 生命周期理论
B. 组织寿命说
C. 企业行为目标假设
D. 企业再造理论
20.人力资源管理阶段不包含( )。 分值:5
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 人力资源概念提出
D. 人力资源管理理论发展的趋势

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发表于 2018-12-5 23:13:56 | 显示全部楼层
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