冲突的概念及发展 1.[单选题]如果没有人意识到冲突,人们普遍认为（ ）。 A.劳资关系将会很好 B.没有冲突 C.冲突是不可避免的 D.冲突是颠覆性的 正确答案:——B—— 冲突的类型 1.[单选题]罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究，发现一致的结果是，组织规模越大，（ ）。 A.冲突却越小 B.冲突也越大 C.冲突不变 D.冲突变化不定 正确答案:——B—— 典型人格特质及其影响 1.[单选题]以下有关个人控制点的说法错误的是（ ）。 A.内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境 B.内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作 C.内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性 D.外控者显示出更焦虑的倾向 正确答案:——B—— 动机及其分类 1.[单选题]动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（ ）。 A.始发机能 B.沟通机能 C.选择和导向机能 D.强化机能 正确答案:——C—— 归因理论与模型 1.[单选题]归因中的自我服务偏见是指（ ）。 A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素 B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素 C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响 D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响 正确答案:——A—— 领导与领导者 1.[判断题]在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。（ ） A.0 正确答案:——错误—— 其他领导理论 1.[判断题]领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（ ） A.1 正确答案:——正确—— 群体的概念与类型 1.[单选题]（ ）是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。 A.正式群体 B.利益型群体 C.任务型群体 D.指挥群体 正确答案:——A—— 群体行为的基本模型 1.[单选题]阿希试验说明（ ）。 A.群体中存在着正式的领导权威 B.群体压力会使成员选择与自我判断不同的结果 C.群体能够有效的提高个体决策的效果，帮助个体提高决策效率 D.群体压力来自于群体成员间的冲突与合作 正确答案:——B—— 群体中的地位、规模与构成 1.[单选题]同质性群体在履行（ ）任务时生产力更高？ A.高度挑战性和长期的 B.风险和短期的 C.新的和不确定的 D.简单和依赖合作的 正确答案:——D—— 任务因素对群体行为的影响 1.[单选题]一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃，这说明了组织行为中的（ ）问题。 A.群体思维 B.群体转移 C.社会懈怠 D.从众压力 正确答案:——C—— 态度的概念与构成 A.理想 B.信念 C.世界观 D.价值观 正确答案:——B—— 组织变革的概念与类型 1.[单选题]以下（ ）因素不是组织变革的阻力。 A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性 正确答案:——C—— 组织变革的过程 1.[单选题]从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）。 A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西 正确答案:——B—— |
应用写作基础 答案
电子政务模拟题
中国传媒大学《电脑
大工17春《建筑制图
《高等数学（II-1）》
东大20年9月补考《工